TALLER PRÁCTICO

CASO 2

Lizet Ramírez Niño

Mariana Quimbayo Valderrama 
Angie Melissa Gutiérrez González 
INTEGRANTES 

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
Segundo Semestre
Girardot
2020
 

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 TALLER PRÁCTICO 
CASO 2
 

Lizet Ramírez Niño

Mariana Quimbayo Valderrama 
Angie Melissa Gutiérrez González 
INTEGRANTES 

Lizeth Leal Forero

DOCENTE 

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
Segundo Semestre
Girardot
2020

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 TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN....................................................................................................................4
2. CASO 2: ENFERMEDAD LABORAL...............................................................................5
2.1 PREGUNTAS.........................................................................................................................5
2.2 SOLUCION......................................................................................................................6
3. OBJETIVO.......................................................................................................................7
3.1. Objetivo General..........................................................................................................7
3.2 Objetivos Específicos..........................................................................................................7
4. CONCLUSION.................................................................................................................8
5. BIBLIOGRAFIA..............................................................................................................9

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 1. INTRODUCCIÓN

En esta actividad evidenciamos 1 caso de enfermedad laboral, para dar

solución a este problema debemos regirnos a la normatividad colombiana.
La normatividad colombiana es clara y en sus artículos es explicita en citar
cuando es un accidente de trabajo o cuando no lo es, bajo que circunstancia se le debe
responder al trabajador, y cuáles son los artículos que lo ampara en casos de accidentes.
De todas maneras, es clara la normatividad en definir que bajo ninguna
circunstancia el trabajador en caso de accidente se le debe dar la espalda ya sea que
responda la empresa o la eps por enfermedades que no son por la labor.

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 2. CASO 2: ENFERMEDAD LABORAL

JUAN MARTÍNEZ tiene 65 años de edad; trabajó por 20 años hasta el 2012 en una mina
de carbón a cielo abierto y ha desarrollado un cáncer de pulmón, el cual le están tratando.
Le sugieren que reclame a la empresa por enfermedad laboral por la exposición a la sílice. 

Presenta un derecho de petición reclamando a la empresa, la que ha respondido que

conforme con el examen médico de egreso, él no presentaba ninguna patología y que
después de revisar las encuestas de factores de riesgo extra laborales, el trabajador había
manifestado que en su casa cocinaban con carbón de leña y que esa podría ser la razón de
su padecimiento. 

Ante este caso, haga el análisis con sustento en la normatividad estudiada acerca de cuál
sería el origen de la enfermedad del señor JUAN MARTÍNEZ; argumente y sustente su
respuesta. Consulte las fuentes adicionales que estime convenientes.

2.1 PREGUNTAS.

1. Identifique que elementos de prueba son necesarios para determinar el origen de la

enfermedad y su nexo casual

2. Determine el origen de la enfermedad de acuerdo con la normatividad expuesta

3. Argumente, acorde con lo estudiado, si se configura como una enfermedad de

origen laboral o común y el porqué de la decisión tomada.

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 2.2 SOLUCION

1. 

 Por el examen de egreso, en cual se le realizó al trabajador al momento que salió de

la empresa, para verificar que no tenga ninguna patología. 
 Pero al trabajador en ningún momento cuando estaba laborando en la empresa, le
realizaron un examen ocupacional periodo, en el cual nos identifica de que el pueda
o no de sufrir una enfermedad de origen laboral.
 Su enfermedad no se considera de origen laboral por que se presenta en primer lugar
como silicosis por la repetitiva inhalación del polvo de sílice libre. está siendo por la
principal causante de la enfermedad con el paso del tiempo puede ser de 5 a 10 años
que le provoca una silicosis aguda de 15 a 20 años de la exposición a moderadas a
bajas concentraciones de sílice.

2.  

La enfermedad del señor Juan Martínez se establece como una enfermedad laboral, a partir
de las pruebas analizadas en el Artículo 4 de la Ley 1562 de 2012 uee indica que una
enfermedad laboral es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se h a visto obligado a
trabajar.

3.

Según las patologías presentadas el señor juan Martínez no se considera una

enfermedad laboral, debido a los años de exposición laboral en la minería ya que en el
examen de egreso no fue adecuado y no carecía por los elementos para determinar si
había o no cáncer. Legislación en Colombia y el tiempo de exposición del trabajador, no
se considera que  es una enfermedad de origen laboral teniendo como muestra las faltas
que tuvo la empresa en no proporcionar los (E.P.P), los exámenes laborales periódicos,
ingreso, egresó y terminación que el empleado adquiere está patología por culpa al
tiempo trabajado sin ningún control preventivo por parte de la empresa, para mitigar el
riesgo existente del trabajador

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 Actividad Económica de la Empresa: Minería

Clase de Riesgo 5

CÓDIGO CIU0-08. 9311 trabajadores de minas y canteras

 

Sr Juan Martínez esta es la línea de tiempo de las enfermedades Laborales y sus

características.
En cuanto a la primera línea de tiempo se puede afirmar que las enfermedades
dominantes en la minería del siglo XXI están reconocidas científicamente, en muchos
casos, desde comienzos del siglo XX, como es el caso de la silicosis o el saturnismo.
Igualmente, tanto la legislación internacional como la nacional han reconocido la
responsabilidad de los empleadores del sector desde hace más de 50 años (Gallo &
Márquez, 2011; Rosental, 2008; Rosner & Markowitz, 2006), y Colombia no ha sido
la excepción, veamos:

. Cumplir con las disposiciones de saneamiento básico establecidas en el artículo 125 y

siguientes de la Ley 9 de 1979 y en el capítulo 11, título 11 de la Resolución 2400 de
1979, expedida por los Ministerios de Trabajo y Seguridad y de Salud o normas que
modifiquen, reglamenten o sustituyan. Proveer los recursos financieros, físicos y
humanos necesarios para el mantenimiento de máquinas, herramientas, materiales y
demás elementos de trabajo en condiciones de seguridad; así mismo el normal
funcionamiento de los servicios médicos, instalaciones sanitarias y servicios de higiene
para los trabajadores. 

. Garantizar que toda persona que requiera ingresar a la mina debe recibir una
inducción de riesgos y medidas de seguridad, así como utilizar los elementos y equipos
de protección personal, suministrados por el explotador minero o empleador. 

DECRETO 035 DE 1994 SOBRE MEDIDAS DE PREVENCION Y

SEGURIDAD EN LAS LABORES MINERAS

Artículo 3 El Ministerio de Minas y Energía organizará el sistema de control y

vigilancia de las explotaciones mineras con el fin de: 1. Inspeccionar el ejercicio de las
actividades de explotación de las minas en excavaciones y ambientes subterráneos o a
cielo abierto, así como el aprovechamiento de los recursos naturales no renovables 2.
Tomar las medidas necesarias para que se cumpla el reglamento de seguridad en
labores mineras y las demás normas sobre Seguridad e Higiene en las actividades
mineras. 3. Impedir el ejercicio ilegal de actividades mineras. 5. Ordenar la suspensión
o cese de actividades y aplicar las sanciones a que hubiere lugar

Artículo 4 El Ministerio de Minas y Energía en asocio con sus entidades adscritas o

vinculadas a quienes corresponda el manejo de recursos mineros, organizará un
sistema de prevención de riesgos y control de las explotaciones mineras que permita

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adelantar las investigaciones necesarias para lograr los fines anteriores y mantener
actualizada la información sobre el cumplimiento de los reglamentos de seguridad en
las labores mineras.

Artículo 7 Se establecen como medidas preventivas las siguientes: 1.

Recomendaciones; 2. Instrucciones técnicas. Estas medidas se aplicarán cuando se
detecten fallas en las labores que puedan generar riesgos para las personas, los bienes o
el recurso, en las labores de minería.
 
Artículo 8°. Se establecen como medidas de seguridad las siguientes: 1. Suspensión
parcial o total de trabajos, mientras se toman los correctivos del caso. 2. Clausura
temporal de la mina que podrá ser parcial o total.

Artículo 14 Las medidas adoptadas se mantendrán hasta tanto no se hayan tomado los
correctivos del caso a satisfacción de la entidad que la aplicó y en el plazo que ésta
fije, el cual no podrá ser superior a cuatro (4) meses prorrogables hasta por la mitad,
previa justificación. Vencido el término se dará inicio al proceso sancionatorio.

Artículo 14 Parágrafo Se consideran Condiciones de Riesgo Inminente las que están

por fuera de los límites permisibles establecidos en las normas de seguridad, al igual
que todas aquellas que por su naturaleza presenten amenaza de accidentes o siniestros
a corto plazo.

Artículo 16 El acta se diligenciará por triplicado y será suscrita por el funcionario que
practicó la visita, el responsable de la explotación y por un representante de los
trabajadores. Una copia de ella se entregará al responsable de la mina o labor, la otra al
alcalde de la localidad y el original se anexará al expediente.

Artículo 21 En orden a la verificación, podrán realizarse todas las diligencias que se

consideren necesarias, tales como visitas, mediciones, toma de muestras, exámenes de
laboratorio, levantamientos topográficos y demás.

Artículo 23 El Ministerio de Minas y Energía y sus entidades adscritas o vinculadas

darán a conocer públicamente los hechos que como resultado del incumplimiento de
las normas de seguridad en labores de minería generan riesgos para la vida e integridad
de las personas y causan deterioro del yacimiento, con el objeto de prevenir a los
empresarios, a los trabajadores y a la comunidad.

. La definición de accidente de trabajo y enfermedad laboral, se encuentra en la Ley

1562 de 2012 de la siguiente manera:

 Artículo 3°. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que
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 se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a
los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución
de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. 

EN EL ARTÍCULO 4 DE LA LEY 1562 DE 2012 ASÍ:

ENFERMEDAD LABORAL. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de

la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El gobierno nacional, determinará, en
forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en
que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales serán
reconocidas como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes.
Con lo anterior se puede decir, que, aunque se ha desarrollado la mirada preventiva en
estos últimos años, el enfoque ha sido y sigue siendo de prevención del daño y de
cómo minimizar los riesgos, dejando de lado la mirada más humanista y de desarrollo
de la vida digna, decente y del bienestar de las y los trabajadores, es ahí en dónde se
podría enfocar una real promoción de la salud y la vida, sin dejar por supuesto, la
vigilancia estricta y control del riesgo y la seguridad. Además, el actual reglamento de
seguridad de laborales de minería a cielo abierto esta desactualizado, pues éste tiene
más de 25 años de vigencia, sin tener en cuenta los nuevos riesgos presentes, las
modificaciones a los procesos laborales y nuevas formas de producción, pero en
especial nuevas formas de organización del trabajo minero. 

Artículo 5°. Ingreso base de liquidación. Se entiende por ingreso base para liquidar las
prestaciones económicas lo siguiente:
A. Para ENFERMEDAD LABORAL: El promedio del último año, o fracción de año,
del Ingreso Base de Cotización (IBC) anterior a la fecha en que se calificó en
primera oportunidad el origen de la enfermedad laboral.

En caso de que la calificación en primera oportunidad se realice cuando el

trabajador se encuentre desvinculado de la empresa se tomará el promedio del
último año, o fracción de año si el tiempo laborado fuese inferior, del Ingreso Base
de Cotización (IBC) declarada e inscrita en la última Entidad Administradora de
Riesgos Laborales a la que se encontraba afiliado previo a dicha calificación.

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  Según el Decreto 1477 De 5 Agosto Del 2014 donde se establece la tabla de
enfermedades laborales, podemos visualizar que el SILICOSIS está clasificado en
los agentes químicos y se presenta:
SECCIÓN 11
PARTE A
ENFERMEDADES LABORALES DIRECTAS.
Silicosis J62.
Todos los trabajadores Sílice en todas sus expuestos a sílice durante la formas, extracción y
utilización, tales como: trabajadores de las minas, túneles, canteras, operaciones de pulido y
tallado, artesanos, trabajadores con cerámica, pulido de vidrio, afiladores, picapedreros,
fundidores, extracción de canteras de granito y minas metálicas, obras hidroeléctricas,
fundidores, talladores, labradores de piedra, industria siderometalúrgica, fabricación de
refractarios, abrasivos, vidrio, cemento, manufactura de papel, pinturas, plásticos y i gomas,
entre otros.

Decreto 2222 de 1993 o Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores Mineras a

Cielo Abierto Este decreto señala entre otros, lo siguiente:

Artículo 4º El explotador es responsable directo de la aplicación y cumplimiento del

presente Reglamento.

Artículo 5º Según la clasificación de la explotación, todo explotador debe incorporar a

su planta administrativa o contratar con terceros personal idóneo para la dirección
técnica y operacional de los trabajos, a fin de garantizar que éstos se realicen en
condiciones de higiene y seguridad para las personas que trabajan en actividades
mineras.
Artículo 6º Todo explotador minero debe:
a) Elaborar y ejecutar un programa de salud ocupacional destinado a la prevención de
los riesgos profesionales que puedan afectar la vida, integridad y salud de los
trabajadores… j) Suspender los trabajos en los sitios donde se advierta peligro
inminente de accidentes o de otros riesgos profesionales, mientras estos no sean
superados.

 Artículo 7º Son obligaciones de los trabajadores: b) Participar en la prevención de

riesgos profesionales cumpliendo lo establecido en el presente reglamento y sus
disposiciones complementarias

 Artículo 13 El explotador está obligado a elaborar y mantener actualizados los planos

y registros de los avances y frentes de explotación de acuerdo con el desarrollo de la
mina.

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Artículo 14 Los registros de los avances y frentes de explotación se refieren
principalmente al diseño del sistema de explotación que incluye secuencia y
cronología de actividades, diseño y control de estabilidad de taludes, ubicación de
botaderos, almacenamiento de capa vegetal, estériles y mineral, control de aguas, vías
de acceso y de una manera general la naturaleza e importancia de las variaciones
topográficas que se ejecuten en el área de la mina. Los planos deben actualizarse por lo
menos dos veces por año, al final de cada semestre.

Artículo 34 El explotador está obligado a investigar los accidentes laborales para

determinar sus causas y prevenir y controlar insucesos similares. Se deberá llevar un
registro detallado de los mismos de acuerdo con las normas que estimule la autoridad
competente.

Artículo 277 Explotación de materiales de construcción El supervisor deberá realizar

inspecciones permanentes para advertir deslizamientos de material. Cuando se detecte
riesgo de deslizamiento se deberán tomar las medidas de estabilización adecuadas para
cada caso. Parágrafo. Se deben efectuar inspecciones cuidadosas de los taludes
después de la ocurrencia de fuertes precipitaciones

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 3. OBJETIVO

3.1. Objetivo General

Analizar el caso, establecer la normatividad que cumple a su caso, Identificar las causas inmediatas
o básicas que intervinieron en la ocurrencia de la enfermedad laboral para priorizar y aplicar las
acciones preventivas y/o correctivas necesarias y Reportar e investigar los incidentes o accidentes
de trabajo ocurridos.

3.2 Objetivos Específicos

 Implementar el artículo de la norma que le confiere en el caso

 Determinar la normatividad colombiana que aplica en el caso
 Conocer los hechos que han tenido lugar para que se materialice la enfermedad
laboral

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4. CONCLUSION

Podemos evidenciar que es una enfermedad laboral, ya que hay estudios

científicos que demuestran cuales son las patologías más frecuentes de las que puede
padecer un minero, y en este caso el aplica en una de ellas, y su enfermedad es a causa de
su labor y de los químicos manejado para realizar su actividad, y más que es una actividad
de riesgo muy alto como es el riesgo 5, aparte es a cielo abierto expuesto a cualquier
enfermedad, en la cual es una de ellas la que padece el señor por su exposición a largos
tiempos y más que su labor es más que demostrada lleva aproximadamente 20 años
laborando para la misma empresa y actividad, unos de los errores más grande de la empresa
no le practicó exámenes de ingresos ni periódicos, y tampoco se le llevó un control
teniendo en cuenta la gravedad o su condición de salud tan delicada.

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5. BIBLIOGRAFIA

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1477_del_5_de_agosto_de_2
014.pdf/b526be63-28ee-8a0d-9014-8b5d7b299500

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-2012.pdf

https://www.anm.gov.co/sites/default/files/decreto_2222_de_1993.pdf

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