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Despido Diapositivas
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EL DESPIDO
(CAUSA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO)
DESPIDO
I. DEFINICIÓN.
II. CLASES DE DESPIDO.
1. NORMATIVIDAD: art. 34.
2. CLASES:
a. Despido Fundado.
b. Despido Arbitrario:
- Indemnización por despido arbitrario: art.38.
c. Despido Nulo:
- Motivos del despido nulo: art. 29.
- Pago de remuneración devengada: art. 40.
- Asignación anticipada en despido nulo: art. 41.
- Multa por incumplimiento de reposición: art. 42.
d. Despido Indirecto:
- Actos de hostilización: art. 30.
- Comunicación de actos de hostilización.
- Opciones del trabajador por hostilización: art. 35.
- Acoso sexual.
III. CAUSAS DE DESPIDO:
1. CAUSA JUSTA: art. 22.
2. CLASES DE CAUSAS:
- Causas justas relacionadas con la capacidad del
trabajador: art. 23.
a. Detrimento de la facultad física o mental.
b. Rendimiento deficiente.
c. Negativa injustificada a exámenes médicos.
- Causas justas relacionadas con la conducta del
trabajador: art. 24.
a. Comisión de falta grave: causales: art. 25.
a. Incumplimiento de obligaciones de trabajo.
b. Disminución deliberada y reiterada en el rendimiento.
c. Apropiación consumada o frustrada de bs. y ss.
d. Uso o entrega a terceros de información reservada.
e. Concurrencia reiterada en estado de embriaguez.
f. Violencia, grave indisciplina, injuria, faltamiento.
g. Daño intencional a bienes de la empresa.
h. Abandono de trabajo.
b. Condena penal por delito doloso: art. 27.
c. Inhabilitación del trabajador: art. 28.
IV. TRÁMITE DEL DESPIDO.
1. COMUNICACIÓN DE LA CAUSA JUSTA: art. 31.
- Señalamiento de la causa justa.
- Otorgamiento de plazo para descargos.
- Suspensión del contrato de trabajo.
2. COMUNICACIÓN DEL DESPIDO: art. 32.
- Comunicación escrita de la decisión del despido.
- Señalamiento preciso de la causa y fecha del cese.
- Prohibición de invocar causa distinta.
- Sanciones diversas por una misma falta: art. 33.
V. IMPUGNACIÓN JUDICIAL DEL DESPIDO:
1. PLAZO PARA INTERPONER LA DEMANDA: art. 36.
2. CARGA DE LA PRUEBA: art. 37 y 26.
3. DETERMINACIÓN JUDICAL DE LA FALTA GRAVE: art. 39.
DESPIDO
I. DEFINICIÓN.
1. NORMATIVIDAD.
a. Despido fundado.
b. Despido arbitrario.
c. Despido nulo.
d. Despido indirecto.
a. Despido Fundado.
- Normatividad:
- Ley 27942 “Ley de Prevención y sanción del hostigamiento sexual”.
- DS. No 010-2003-MIMDES.
- Definición:
Artículo 4.- Concepto.
El Hostigamiento sexual Típico o Chantaje Sexual consiste en la
conducta física o verbal reiterada de naturaleza sexual no
deseada y/o rechazada, realizada por una o más personas que se
aprovechan de una posición de autoridad o jerarquía o cualquier
otra situación ventajosa, en contra de otra u otras, quienes
rechazan estas conductas por considerar que afectan su dignidad
así como sus derechos fundamentales.
Elementos constitutivos.
1. CAUSA JUSTA.