EPISTEMOLOGIA DE LA

ADMINISTRACION DE EMPRESA
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c83oz-barreto.pdf

Yuly Katherine Cruz Rojas

Laura Valentina Cruz Gómez
Liceth Natalia Palomino Alarcon
 la epistemología de la Administración
• en particular son asuntos ajenos al
quehacer en la “formación profesional” de
los administradores en las universidades
tradicionales. Sin embargo, las sociedades
de hoy (sociedades del conocimiento)
exigen el desarrollo de la epistemología
universal en general y de la epistemología • Demanda, por lo tanto, la divulgación de la
de la Administración en particular. necesidad de la relación de sujeto y objeto
de la investigación en el ámbito de la
Administración (Flores, 2013) en el sentido
de que el investigador (sujeto) esté
vinculado a la Administración (objeto).
Demanda también establecer el carácter
científico de las ciencias sociales, por lo
tanto, de la Administración
 Importancia de la epistemología en la
administración de Emp

• La Administración tiene el
estatus epistemológico por
cuanto se fundamenta en los
conocimientos científicos. Es
decir, la Administración tiene
carácter científico. En otras
palabras, la Administración es
Ciencia.
 La filosofía y la Administración
La filosofía en nuestro medio, propio de sociedades
subdesarrolladas, así como en el caso de la ciencia,
aún no forma parte de la cultura nacional.
Enclaustrada en pequeños círculos y solo en la
facultad o escuela de filosofía, la filosofía está cargada
de dogmatismos, gregarismos, oscurantismos,
ambigüedades, presunciones e intolerancias; y, en
tales condiciones, la filosofía es ajena al proceso del
desarrollo de la sociedad. La Filosofía está, pues, de
espaldas a la población y alejada de su principal
motivo e inspiración: el bienestar de la humanidad.
 objeto general de la administración
• es la organización, un punto que casi siempre se acepta. en vista de que en la organización
concurren otras disciplina como, por ejemplo, la economía (teoría de la empresa), la psicología
(psicología organizacional), y la sociología (sociología organizacional), por solo citar las principales.
Así, entonces, es necesario definir un objeto que sea exclusivo de la administración, el cual no se
comparta no es compartible con otros campos y se condense puede condensar de manera precisa
en los procesos de conducción de la gente hacia el logro de resultados en la organización. En efecto,
ninguna de las ciencias mencionadas se dedica a este punto de manera específica. Por ejemplo, la
psicología puede mirar el impacto de la gestión en un mundo altamente competido con relación a la
salud mental, pero no trabaja la gestión en sí, sino el efecto psicológico de ella. La sociología puede
ocuparse de la cultura organizacional, del trabajo y de temas similares, pero no se enfoca en la
dirección en sí, y la economía se centra en la empresa, sobre todo en producción y comercialización,
mas no en la conducción hacia objetivos.
• http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/viewFile/10103/214421443139
• https://orion2020.org/archivo/investigacion/01_EpistemologiaAdmon.htm#:~:text=EPISTEMOLOG%
C3%8DA%20DE%20LA%20ADMINISTRACI%C3%93N&text=Entendemos%20por%20epistemolog%C3
%ADa%20la%20%22doctrina,ciencia%2C%20metodolog%C3%ADa%20de%20la%20ciencia
.
La Investigación Científica en Administración
• En las universidades tradicionales la
investigación científica, en lugar de ser
prioritaria, es marginal. En el caso de la
Administración, la verdadera investigación
científica es virtualmente inexistente por la
primacía aún del nefasto “bachillerato
automático” con el que se gradúan a los
“administradores” sin realizar labores de
investigación científica; en maestría en
Administración se gradúan con tesis que no
reúnen las condiciones epistemológicas
(científicas), y en el doctorado en
Administración con tesis sin filosofía.