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PROPUESTA PROYECTO DE

INTERVENCIÓ E INNOVACIÓN
UNIVERSIDAD PILOTO DE
COLOMBIA
Esp. Gerencia de Seguridad y Salud en
el Trabajo

INTEGRANTES:
Angie Dayana Sánchez R.
Delia Paola Madero.
Jennifer Paola Munar V.
Nohora Lizeth Rojas.
Yesid Alexander Mahecha.
OBJETIVOS
Promover estilos de vida y trabajo
saludable orientados a la promoción de la
salud y la prevención de enfermedades Sensibilizar sobre las ventajas de una
alimentación saludable en la empresa y poner
de los colaboradores de MONTACARGAS en marcha actuaciones prácticas con las
DE OCCIDENTE a través de acciones personas con sobrepeso
concretas de promoción y prevención,
enfocadas a mejorar la productividad y Fomentar la práctica deportiva además de
calidad de vida en el trabajo. integrarlos y que generen hábitos de vida
activa

Se pretende determinar un tiempo en el que


se llevarán a cabo el consumo de alimentos
orgánicos, para mejorar la salud y estado
físico de los trabajadores.

Creación de huerta empresarial con el fin


de apoya el programa de alimentación
saludable por medio de ingesta de
comida orgánica.

Fitness GYM
Justificación La importancia de la salud y bienestar de los trabajadores de la empresa
MONTACARGAS AL DIA, es un factor muy importante para el desempeño laboral y
desarrollo personal, por lo cual se toma en consideración la tendencia al cambio que ha
ocasionado la emergencia sanitaria por el Covid-19 en donde los hábitos alimenticios no
son los mejores y carecen de una tabla nutricional saludable, tal como se refleja en los
exámenes periódicos, a través de unos hallazgos que comprometen la salud física y
psicosocial de los trabajadores, mostrando patologías como ansiedad, obesidad,
sedentarismo, triglicéridos altos y demás.

Teniendo en cuenta lo anterior se determina necesario el fortalecimiento organizacional y


del sistema de seguridad y salud en el trabajo, en donde por medio de la oficina de
bienestar se promueva la gestión activa de una cultura saludable y cambio de hábitos,
garantizando la promoción y prevención que permitan mejoraran las condiciones de
salud. A través de los acuerdos contemplados en la Agenda 2030 de los Objetivos de
Desarrollo Sostenible, y en su numeral 3 de Salud y Bienestar, se plantea como modelo
para promover la planificación estratégico en donde se logren acciones correctivas y
preventivas para disminuir los riesgos en la salud de los trabajadores y la estabilidad de la
empresa.

Dentro de la propuesta de innovación el pilar fundamental es el fortalecimiento a las


destrezas y condiciones de cada colaborador, en donde se valoren como aportes a la
contribución de un cambio de hábitos tanto personales, familiares laborales, los cuales
permitan un cambio de imagen corporativa positiva en la que participen no solamente los
trabajadores de todos los niveles, si no que se sumen todas las partes interesadas.

Adicionalmente se incluye el aprovechamiento de aquellos residuos generados a nivel


empresarial para re utilizarlos en una huerta, con el fin de asociar la destreza psicológica,
construcción del tejido psicosocial y sobre todo prácticas alimenticias saludables por
medio del cultivo de hortalizas y frutas. Esto en aras de construir una estructura
organizacional participativa donde se promuevan dinámicas de participación y
acercamiento entre los compañeros y concientización de la importancia de una adecuada
alimentación y cuidado de los intereses personales que permitan la mejora del clímax
organizacional, y de bienestar físico y emocional.
Fitness GYM
MARCO TEORICO
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Dirigido a:

AREA
OPERATIVA
01
El presente programa
esta dirigido a todas la
área que componen la
empresa
02 04
AREA
TECNICA PARTES
INTERESADAS

03
AREA
ADMINISTRATIVA

Fitness GYM
MARCO LEGAL
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Niveles de intervención
Nivel de Intervención Primaria: Nivel de intervención secundaria:
Centrado en disminuir los factores de Busca disminuir la prevalencia de una
riesgo  y aumentar los factores enfermedad, controlando su
protectores para impedir la aparición evolución y duración, suministrando
de alguna enfermedad laboral a a los colaboradores herramientas o
través de etnoeducación (Ministerio estrategias que faciliten el manejo de
de trabajo, 2015). los factores de riesgo (Ministerio de
Trabajo, 2015).

Nivel de intervención terciaria:


Reducir las incapacidades crónicas,
limitaciones funcionales ocasionadas por
las enfermedades, para poder rehabilitar y
reinsertar al colaborador al trabajo y la
sociedad (Ministerio de trabajo, 2015).

Referencia:
Ministerio de Trabajo. (2015). Promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en población trabajadora, Guía Técnica
General. Recuperado de: http://fondoriesgoslaborales.gov.co/wp-content/uploads/2018/09/01-Guia-tecnica-general.pdf Fitness GYM
Sub - Programas
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2019
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Ciclo PHVA
ACTUAR
Acciones correctivas y de
mejoramiento del PLANIFICAR  Diseñar programa, estrategias y actividades
programa, basados en  Planeación recursos humanos, técnicos y tecnológicos
resultados y locativos
 Coordinar actividades de promoción y divulgación

A P
 Promoción Actividad física Gimnasio

V H 


Alimentación Saludable
Prevención tabaquismo y SPA
Talleres y clases grupales
VERIFICAR  Capsulas informativas
 Puntos vitales
Seguimiento y medición de HACER
 Gimnasia Laboral
indicadores de estructura,
 Escuelas Saludables: Espalda, Miembros superiores e inferiores
proceso y resultado
 Inspecciones de puestos de trabajo
 Valoración médica, Remisión a EPS, ARL, AFP

Fitness GYM
Actividades

Fitness GYM
Escuelas Saludables
Información Base Diagnóstico

¿ Cómo se selecciona a los colaboradores que


participan en  a las escuelas saludables? 

1
0

1 2 3 4 5 6 7

1 2 3 4 5 6 7
Diagnóstico de Análisis de Análisis resultados de Informes servicio Encuestas de Autoreporte de Resultados Ficha
Condiciones de Salud  incapacidades - encuesta de calidad médico integral morbilidad sentida condiciones de salud  cardiovascular
(identificación de Dx. de vida laboral 
específicos)

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