2.

7 Naturaleza del procedimiento laboral

El Procedimiento Laboral se conforma en algunas
ocasiones por trámites bastantes rigurosos, que deben
ser conocidos a perfección por los Magistrados, con la
finalidad de que no se desvirtúe la esencia del Derecho
de Trabajo con intromisiones del Derecho Común,
materia de la que, ciertamente, debe guardar cierta
distancia. Ese sería nuestro objetivo fundamental con
el presente seminario, crear mayor conciencia de la
especialidad del Procedimiento en materia de trabajo
2.10

La conciliación.
La conciliación es un mecanismo alternativo de
solución de conflictos que fue creado precisamente
para descongestionar los despachos judiciales. Se trata
de un acuerdo amigable, voluntario, celebrado entre
las partes con la intervención de un funcionario
competente, quien la dirige, impulsa, controla y
aprueba, y que pone fin de manera total o parcial a una
diferencia que busca precaver eventuales litigios.
2.11 Inflexibilidad en la presencia de las
pruebas.
En vista, de que la presentación de pruebas es un proceso,
éste debe seguir un orden. Orden éste que debe seguirse al pie
de la letra, para que las pruebas a presentar tenga legalidad y
surtan los efectos esperado por el presentante de ellas.
Cuando no se violen derechos o garantías del imputado, los
actos defectuosos pueden ser inmediatamente saneados,
renovando el acto, rectificando el error, o cumpliendo el acto
omitido, de oficio o a petición del interesado.
2.12 En cuanto a la prueba testimonial.
El testimonio es una prueba de naturaleza
esencialmente subjetiva, dada la intervención personal
que implica de quien relata circunstancias que dice
haber presenciado y conocido según su particular
capacidad observadora.
2.13 Perentoriedad de los plazos.
Los plazos son los siguientes: Un mes para reclamar horas
extras (Art. 701 del CT), dos meses para reclamar
prestaciones laborales por despido, desahucio o dimisión
(Art. 702 del CT), y tres meses para reclamar salarios,
comisiones, bonificación, vacaciones, regalía pascual, por
ciento de jornada nocturna, daños y perjuicios, y propina
legal. (Art. 703 del CT).

En principio, los plazos comienzan a correr el día siguiente a

la terminación del contrato. Sin embargo, hay casos en que el
plazo comienza al día siguiente en que el derecho es exigible.
En cuanto a los plazos para recurrir en apelación o en
casación, son de un mes contado a partir de la
notificación de la sentencia.
La sentencia en materia laboral adquiere la autoridad
de la cosa juzgada igual en derecho común: Cuando ya
no sea posible interponer recurso alguno en contra de
la sentencia.
2.14 Competencia de los juzgados de
trabajo
 Se discuten y solucionan los conflictos laborales que
no pudieron ser resueltos mediante conciliación. Las
jurisdicciones están constituidas por el Juzgado de
Trabajo, que es el tribunal de primera instancia.