LIDERAZGO

EN EMPRESAS
GRUPO 5
YEIMI TORRES
JHONATAN PACAVITA
LUISA ORTIZ
FERNANDA CORDON
 El liderazgo empresarial es una habilidad que todas
las personas pueden desarrollar y, por la cual, el
LIDERAZGO líder de la compañía o del departamento es capaz
EMPRESARIAL de influir en los trabajadores para lograr sus
objetivos. Muchas veces se utiliza el término jefe
como sinónimo de líder, pero no es lo mismo.

mientras que un jefe utiliza su rango y

su poder para mandar de una manera
autoritaria y unidireccional, el líder es
aquel que motiva a los empleados y les
dirige, pero sin imponer sus ideas. Por
lo tanto, un buen liderazgo empresarial
ejerce sus funciones basándose en tres existen entidades que realizan un
puntos clave: el trabajo en equipo, la liderazgo empresarial basado en
motivación y la estructura organizativa. la visión tradicional y, de esta
manera, centran su estrategia en
gestionar el departamento de
una manera autoritaria.
BENEFICIOS Motivación de los empleados.
Mejora el clima laboral y el
trabajo en equipo.
Aumento de la
productividad.
Crecimiento de la
facturación y de las
ganancias. Mejora la estrategia y la planificación
empresarial.
Mejora la imagen de marca tanto en
el interior como en el exterior de la
empresa.
Resolución efectiva de
problemas.

Potenciación de
resultados más creativos.
HABILIDADES DE
UN LIDER

Comunicación: es la habilidad por excelencia del líder perfecto. Si sabes

escuchar a tu equipo, entender su lenguaje corporal y la comunicación no
verbal, tendrás más de la mitad del camino andado.
Creatividad: La creatividad atrae soluciones innovadoras. Abre la mente,
analiza las situaciones desde nuevas perspectivas y sé creativo ya que, de
esta forma, aportarás originalidad al proyecto y vencerás en el
enfrentamiento contra los riesgos que puedan aparecer.
Inteligencia emocional y empatía: La capacidad para empatizar con otras
personas poniéndose en su lugar, es vital para generar una buena relación
con ellas. Valora su trabajo, anímales a seguir adelante, preocúpate por sus
problemas, respétales y potencia sus habilidades profesionales.
Trabajo en equipo: es esencial que hagas a tu equipo partícipe de las metas
de tu proyecto.
Gestión: Tienes que ser el guía de tu equipo, su modelo a seguir, deberás
conocer las capacidades y necesidades individuales de todos y cada uno de
los integrantes de tu equipo al mismo tiempo que ellos han de reconocerlas
en ti.
TIPOS DE
LIDERAZGO
EMPRESARIAL
LIDERAZGO LAISSEZ
-FAIRE
ES UN LIDER QUE TRABAJA
LIDERAZGO EN POSITIVO
DEMOCRATI
CO
creen firmemente en la LIDERAZGO
relevancia de la implicación TRANSACCIO
de sus empleados.
NAL
Se basa en el intercambio,
habitualmente de incentivos
LIDERAZGO económicos, del jefe al empleado,
como recompensa por el trabajo
AUTOCRATIC
bien hecho o la consecución de
son los jefes los que O sus objetivos. Ambas partes salen
ostentan y demuestran su beneficiadas.
poder sin que nadie pueda
mostrar disconformidad con
sus decisiones ni expresar su
opinión.
PILARES DEL
LIDERAZGO

1 .ETICA

2.SERENIDAD
3.CAPACIDAD

4.VALENTIA
5.CONSIDERACION

6. INVERTIR EN
TALENTO
7. VISION
ESTRATEGICA Y
CAPACIDAD DE
ADAPTACION