INDUCCIÓN EN

CALIDAD,
SEGURIDAD, SALUD
EN EL TRABAJO Y
AMBIENTE
 TEMAS
1. Conceptos Sistema de Gestión de la Calidad,
Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente.
2. Misión, visión, objetivos de gestión y políticas de la
organización.
3. Factores de Riesgos en seguridad y salud en el
trabajo e impactos ambientales.
4. Programas de Gestión en Seguridad, Salud en el
Trabajo y Ambiente.
5. Derechos y deberes del Sistema General de
Riesgos Laborales.
SISTEMA DE
GESTIÓN
INTEGRAL
 SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL

AMBIENTAL
•Controlar los aspectos SEGURIDAD Y SALUD EN EL
ambientales. TRABAJO - SST
•Mejorar el desempeño •Controlar los riesgos en SST.
ambiental. •Mejorar el desempeño en SST.

CALIDAD
•Proporcionar servicios o productos que satisfagan los requisitos
del cliente y legales.
•Aumentar la satisfacción del cliente, asegurar la conformidad con
los requisitos del cliente y legales.
 SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL

ISO 45001
 SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL
«Enfoque basado en procesos»
PROCESOS
CLIENTE
PROVEEDOR

Entradas Salidas

*Productos
*Materia prima *Servicios
*Información

ENTRADA ASPECTO AMBIENTAL Y PELIGROS SST SALIDA

Materia prima, Insumos, Consumo de Agua, Consumo de Energía, Impactos Ambientales: Vertimientos,
Energía, Agua Generación de residuos Emisiones, Residuos, entre otros

Materia Prima, herramientas,

Biológicos, Físicos, Químicos, Biomecánicos, Accidentes de Trabajo
condiciones ambientales,
Condiciones de Seguridad Enfermedades Laborales
entre otros
SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL
«Mapa de Procesos»
SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL
«Ciclo de Vida de Procesos»
PLATAFORMA
ESTRATÉGICA
• MISIÓN
• VISIÓN
• POLITICAS DE LA ORGANIZACIÓN
• OBJETIVOS DE GESTIÓN
 MISIÓN

ATIS LTDA., es una empresa que ofrece servicios de

consultoría, diseños, suministros y ejecución de proyectos
en las áreas de: ingeniería civil, eléctrica, mecánica,
telecomunicaciones, energías alternativas e instrumentación
y control, para los sectores público privado e hidrocarburos;
gestionando sus procesos con calidad, confiabilidad e
innovación, enmarcados en el mejoramiento continuo y
posicionamiento en el mercado; buscando la satisfacción de
los clientes y partes interesadas; comprometidos con la
gestión ambiental, la seguridad y salud de los trabajadores,
contratistas y visitantes; apoyados en una infraestructura
óptima con un talento humano competente y comprometido.
VISIÓN
 POLÍTICA DE GESTIÓN INTEGRAL

La organización ATIS LTDA, proporciona servicios de calidad y confiabilidad a través de

consultoría, diseños, ejecución de proyectos, y suministros en ingeniería civil, eléctrica,
mecánica, telecomunicaciones, energías alternativas e instrumentación y control; en
cumplimiento con la NTC ISO9001, ISO 45001, ISO14001 y NORSOKS-006, en los
sectores hidrocarburos, público y privado; se compromete con: la protección del medio
ambiente incluida la prevención de la contaminación ambiental pertinente al contexto,
proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y
deterioro de la salud de nuestros empleados, contratistas y visitantes a través de la
identificación, eliminación, mitigación, reducción de peligros y riesgos; buscando y
controlando aspectos ambientales de mayor significancia asociados o derivados de
nuestras actividades, productos y servicios nuevos o modificados; mediante el
cumplimiento de los requisitos legales y de otra índole, orientado al mejoramiento continuo
del Sistema de Gestión Integral en las cuestiones internas y externas; comprometido con la
satisfacción de los requisitos y expectativas de los clientes, consulta y participación de los
trabajadores o sus representantes, a través de un talento humano idóneo para el desarrollo
de las actividades, por medio de proveedores que suministren productos y/o servicios de
manera oportuna y confiable acorde a las características requeridas.
RAFAEL A. CALIZ CARREÑO

Gerente
15/02/2019
Versión 05
 OBJETIVOS DE GESTIÓN
Analizar el contexto interno y externo para establecer medidas orientadas a prevenir
y reducir riesgos que afecte la capacidad para lograr los resultados estratégicos en la
organización.

Fomentar la responsabilidad de la calidad del trabajo en todos los componentes de la

organización.

Aumentar la satisfacción de nuestros clientes a través del cumplimiento de los

requisitos legales, contractuales, especificaciones técnicas generando disminución
en quejas y reclamos.

Optimizar el Capital de Trabajo.

Asegurar la competencia de todo el personal, así como los recursos financieros,

físicos y tecnológicos para el óptimo desarrollo de los procesos.
 OBJETIVOS DE GESTIÓN
Fortalecer los planes de capacitación orientados al mejoramiento de la competencia
laboral y los Sistemas de Gestión Integral.

Implementar acciones preventivas, correctivas y/o de mejora, para controlar y mitigar

las posibles afectaciones que se puedan generar en la Calidad, Seguridad, Salud en
el Trabajo y medio ambiente aportando al mejoramiento continuo de la operación de
la empresa.

Optimizar el uso de los recursos hídricos y energéticos para el desarrollo de las

operaciones de la empresa.

Prevenir la contaminación ambiental de los aspectos significativos de la naturaleza

de las operaciones de la organización como son: generación de residuos sólidos,
consumo de agua y energía mediante métodos de control operacional que aseguren
la reducción de los impactos ambientales adversos
.
Prevenir la ocurrencia de accidentes, incidentes, lesiones, deterioro de la salud y
daños a la propiedad contribuyendo a la protección de los trabajadores, contratistas
y/o visitantes, brindando condiciones de trabajo sano y seguro logrando mitigar los
riesgos prioritarios identificados por la empresa.
 PRUEBA DE ALCOHOLIMETRIA COMO MEDIDA
DE PREVENCIÓN EN CUMPLIMIENTO A LA
POLITICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE
ALCOHOL, DROGAS Y TABACO

CONTRATISTAS Y
SUBCONTRATISTAS, principalmente,
PERSONAL PROPIO DE LA que presten servicios para actividades
ORGANIZACIÓN de ejecución de proyectos en campo,
incluyendo actividades de conducción.
 POLITICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE
ALCOHOL, DROGAS Y TABACO

Para la organización ATIS LTDA, es fundamental conservar, mantener y proteger la salud de

sus colaboradores, es por ello que en cumplimiento de este compromiso y siendo consciente
que el consumo de alcohol, drogas y tabaco puede afectar las condiciones para un adecuado
desempeño de sus actividades, adopta las siguientes directrices que serán de estricto
cumplimiento para todos los empleados y contratistas de la organización:

• Abstenerse de presentarse a laborar en estado de embriaguez o bajo la influencia de

drogas psicoactivas o enervantes.

• Abstenerse de consumir alcohol y drogas psicoactivas o enervantes, durante las

horas de trabajo, sean estas dentro o fuera de las instalaciones de la organización.

• Abstenerse de fumar en las áreas de trabajo de la organización y del cliente, así

como, en el interior de los vehículos.

• Participar en actividades de prevención y control que adelante la organización,

orientadas a promover el no consumo de alcohol, drogas y tabaco en horas trabajo.

• Prohibido la posesión, consumo y venta de alcohol, tabaco, drogas psicoactivas o

enervantes, en todas las áreas de trabajo de la organización.
 s
T A : P a ra efecto de la
N O to
h ib ic io n es en cuan
pro e alcohol,
o n s u m o d
al c u actividad
PROCEDIMIENTO APLICACIÓN

t ir a rá d e s
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labora s
n d o e n las prueba
u a
PRUEBAS DE ALCOHOL

c se
a lc o h o limetría
de s
c t e n v a lo res mayore
dete
/100 ml.
a 000,0 mg
 Procedimiento aplicación pruebas de
alcohol
Para los casos en los cuales las personas se nieguen a que se les
aplique la prueba, ésta diligenciará y firmará un acta con la versión de
lo acontecido con la finalidad de mantener un registro que certifique las
razones por las cuales el colaborador se rehusó a realizar la prueba de
Alcoholimetría y se informará a la Coordinación Administrativa para
que adelante el trámite administrativo pertinente, siguiendo lo
estipulado en el Reglamento Interno de Trabajo de ATIS LTDA.

Se deberá garantizar que durante todo el proceso de la prueba de

alcoholimetría esté presente un testigo.
 POLÍTICA DE SEGURIDAD
VIAL
La Organización ATIS LTDA., se compromete a
establecer actividades de promoción y prevención
de accidentes en vía pública que puedan afectar la
integridad física, mental y social de los empleados,
clientes, contratistas, la comunidad en general y el
ambiente. Por tanto, todos los empleados que
conduzcan vehículos propiedad de la organización,
son responsables en la participación de las
actividades que se programen y se desarrollen al
interior de ATIS LTDA. Para cumplir este propósito,
la organización se basa en las siguientes medidas: 

• Cumplir con la reglamentación establecida en el Código Nacional de Tránsito Terrestre

según la Ley 769 de 2002.

• La minimización de los riesgos derivados del comportamiento de los conductores mediante

programas de manejo defensivo.

• Vigilará el cumplimiento del cronograma de mantenimientos preventivo y correctivo de los

vehículos.
 POLITICA DE SEGURIDAD
VIAL
• Establecer estrategias de concientización a los funcionarios a través de
capacitaciones de orientación a la prevención de accidentes de tránsito y respeto por
las señales de tránsito vehicular, que permitan la adopción de conductas proactivas
frente al manejo defensivo.
 
Así mismo, está prohibido para el personal que conduzca un vehículo:
 
• Estar bajo la influencia de bebidas alcohólicas, drogas, sustancias
alucinógenas o enervantes que alteren su comportamiento.
• Obedecer a medios de distracción como el celular durante actividades de
conducción.
• No portar cinturón de seguridad en calidad de conductores o pasajeros y no
obedecer a buen comportamiento antes, durante y después del recorrido.
 
La gerencia dispondrá los recursos que sean necesarios para apoyar, estimular y
reconocer el buen desempeño de sus colaboradores así como dispondrá de medidas
disciplinarias ante la desobediencia de la presente política.
 
 POLITICA DE TRATAMIETNO
DE LA INFORMACIÓN
ASESORIA EN TECNOLOGIA E INTEGRACION DE SISTEMAS LTDA con NIT. 822.006.212-4 con domicilio en la ciudad
de Villavicencio- Meta, ubicados en la dirección Cra 44 C N° 18-62 Conjunto Buque Alto Manzana D casa 8, con correo
electrónico: gerencia@atisltda.com y teléfono (8) 6843277 como responsable de los datos personales que actualmente
reposan en las bases de datos de la compañía, y de acuerdo con lo establecido en la Ley 1581 de 2012 y en el Decreto
1377 de 2013.

El tratamiento de estos datos personales tiene como finalidad el desarrollo del objeto social de la compañía y relacionadas,
lo cual incluye pero no se limita a fines estadísticos, comerciales, informativos, de seguimiento al producto, de mercadeo, de
notificación y contacto al cliente para las campañas de seguridad y/o satisfacción, mercado relacional y/o similares,
verificación en centrales de riesgo, aspectos contables y de nómina y demás aplicables a cada uno de sus titulares.

Los titulares de la información así como los legalmente legitimados tendrán derecho a: acceder, conocer, actualizar,
rectificar, revocar y solicitar prueba de la autorización, así como a la supresión de los datos personales en los casos
contemplados en la Ley, para lo cual podrán enviar su solicitud por medios de los canales de comunicación que tiene
establecido la empresa para este fin.

ASESORIA EN TECNOLOGIA E INTEGRACION DE SISTEMAS LTDA designara como responsable de Recepcionar las
peticiones, consultas y reclamos al área administrativa que dará tramite a las solicitudes presentadas por medios canales
de comunicación.

Si en el término de treinta (30) días hábiles contados a partir de la fecha de la presente publicación, los titulares previamente
reseñados no han manifestado, ni solicitado la supresión de la información a través de alguno de los canales dispuestos en
los términos establecidos en el numeral 4º del artículo 10º del Decreto 1377 de 2013, ASESORIA EN TECNOLOGIA E
INTEGRACION DE SISTEMAS LTDA entenderá que ha sido autorizado por los titulares y podrá continuar con el tratamiento
de datos personales
PELIGROS EN SST
ASPECTOS
AMBIENTALES
 PELIGROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

CLASIFICACIÓN DEL PELIGRO CLASIFICACIÓN DEL PELIGRO

  Biomecánico – Posturas
Condiciones de seguridad forzadas y prolongadas,
-Eléctrico Manipulación manual de
cargas

  Condiciones de Seguridad –
Delincuencia común y orden Mecánico por uso de
público herramientas y equipos

Biológico – por contacto

Condiciones de seguridad -
con abejas, avispas ,
Accidentes de Transito
serpientes

  Condiciones de Seguridad –
Condiciones de seguridad Locativos por superficies
-Trabajo en alturas a +/- irregulares en campo y
1,50 cambio de nivel, escaleras
PELIGROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

CLASIFICACIÓN DEL PELIGRO CLASIFICACIÓN DEL PELIGRO

 
Físico – Exposición a rayos
Tecnológico - Incendio
ultravioleta (Solar)

  Fenómenos naturales -
Psicosocial Tormenta eléctrica

Químico por gases y

Físico – Ruido
vapores.

Fenómenos naturales -
Sismo
 PROGRAMAS DE GESTIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROGRAMA DE GESTIÓN OBJETIVO
Establecer los lineamientos para
identificar, evaluar y controlar los
Programa de riesgos asociados a los trabajos en
Protección y altura para asegurar y proteger a los
Prevención y Contra trabajadores de la empresa,
Caídas. proveedores y contratistas que tengan
posibilidad de caída a más de 1,5
metros.

Asegurar de manera integral las

operaciones con vehículos mediante
Programa de
mecanismos, acciones y estrategias
Seguridad Vial.
encaminadas a prevenir accidentes de
tránsito.

Contribuir al mejoramiento de la calidad

de vida de los trabajadores y la
Programa de
productividad de la empresa a través de
Autocuidado y
la promoción y prevención del
Bienestar.
autocuidado como cultura.
 PROGRAMAS DE GESTIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROGRAMA DE GESTIÓN OBJETIVO

Controlar los factores de riesgo
Programa de Vigilancia
Biomecánicos Generados en el
Epidemiológica Factor
Desarrollo de las actividades y prevenir
de Riesgo
los efectos que se puedan presentar en
Biomecánico.
los diferentes segmentos corporales.

Detectar, identificar y medir los peligros

Programa de Vigilancia psicosociales que constituyan
Epidemiológica Factor potenciales riesgos para la salud de los
de Riesgo Psicosocial. trabajadores dentro de la organización
ATIS LTDA.

Prevenir y controlar la aparición de

enfermedades laborales por el riesgo
Programa de Vigilancia
visual, al cual están expuesto los
Epidemiológica Visual
trabajadores, dentro de la organización
ATIS LTDA.
 PELIGROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

RIESGO PARA LA SEGURIDAD

PELIGRO
Fuente con un potencial para causar
lesiones y deterioro de la salud
ISO 45001:2018
Y SALUD EN EL TRABAJO
Combinación de la probabilidad de
que ocurran eventos o exposiciones
peligrosos relacionados con el trabajo
y la severidad de la lesión y deterioro
de la salud que pueden causar los
eventos o exposiciones.
ISO 45001:2018
PELIGROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
 PELIGROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
ACTO INSEGURO
Es la violación de un procedimiento CONDICION INSEGURA
normalmente reglamentado y aceptado
como seguro (realizar una operación sin
autorización, trabajar en forma muy rápida Son aquellas condiciones de trabajo
ó demasiado lenta, etc.), es también que no cumplen con las normas de
aquella conducta insegura o ejecutada en seguridad y por lo tanto presentan un
forma inadecuada que resulta en una alto riesgo de accidentes laborales, por
causa inmediata de un accidente. Se ej. Pisos sucios y resbaladizos,
refiere específicamente a las acciones u iluminación deficiente, etc.
omisiones de las personas que contribuyen
de manera directa a la ocurrencia de
accidentes de trabajo.
ASPECTOS AMBIENTALES
ASPECTOS AMBIENTALES ASPECTOS AMBIENTALES

Consumo de Insumos
Generación de residuos
(Papelería, útiles de
ordinarios
oficina)

 Generación de residuos
Generación de Residuos
peligrosos (Mantenimiento
Eléctricos y Electrónicos
de vehículos, elementos
(RAEE´S)
botiquín, luminarias)

Emisiones atmosféricas de
Consumo de Agua
gases (vehículos)

Vertimientos de aguas Generación de residuos

residuales domésticas aprovechables

Derrame de sustancias Consumo de

peligrosas Energía
 PROGRAMAS DE
GESTIÓN AMBIENTAL
PROGRAMA DE GESTIÓN OBJETIVO

Controlar y mitigar el impacto ambiental

Programa Gestión asociado con el manejo y disposición
Integral de Residuos final de los residuos sólidos generados
por la organización.

Programa de Ahorro y Monitorear y controlar el consumo de

Uso Eficiente de energía en las instalaciones de ATIS
Energía LTDA.

Monitorear y controlar el consumo de

Programa de Ahorro y
agua en las instalaciones de ATIS
Uso Eficiente del Agua
LTDA.
 PLAN DE
EMERGENCIA
EMPRESARIAL
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL
PLAN DE EMERGENCIAS
Organigrama para atención de emergencias
 COMITÉ DE CRISIS

RESPONSABILIDAD: Coordinar y tomar las

Integrantes RESPONSABILIDAD: Coordinar y tomar las
decisiones necesarias antes, durante y
decisiones necesarias antes, durante y
después de la emergencia.
después de la emergencia.
•Garantizar el cumplimiento del programa de
•Garantizar el cumplimiento del programa de
preparación de emergencias asegurando los
preparación de emergencias asegurando los
medios administrativos y técnicos necesarios
medios administrativos y técnicos necesarios
para su implementación, mantenimiento y
para su implementación, mantenimiento y
puesta en marcha.
puesta en marcha.
•El comité de crisis general asume el control
•El comité de crisis general asume el control
de emergencias del centro de trabajo sede
de emergencias del centro de trabajo sede
principal y de las emergencias en general que
principal y de las emergencias en general que
sucedan al interior de la empresa en las
sucedan al interior de la empresa en las
diferentes sedes y frentes de obra.
diferentes sedes y frentes de obra.
 BRIGADAS DE EMERGENCIA
Integrantes Sede Administrativa
Principal

NOMBRE GRUPO OPERATIVO DEPENDENCIA

Neisy Johanna Sedano Murillo Primeros Auxilios Administración
Natali Andrea Padilla Soler Primeros Auxilios SGI
José David Laguilavo Ochoa Evacuación Proyectos
Leidy Yesenia Garzón Muñoz Evacuación Administración
Germán Eduardo Poveda Roa Contraincendios Proyectos
 PLAN DE EVACUACIÓN

Fases
FASES DESCRIPCIÓN
PRIMER DETECCIÓN. Tiempo transcurrido desde que se origina el peligro
FASE hasta que alguien lo detecta.
ALARMA. Tiempo que transcurre desde que se reconoce el
SEGUNDA
peligro hasta que se comunica la decisión de evacuar. Existe un
FASE
sistema de señal sonora (silbato)
PREPARACION. Tiempo que transcurre desde que se da la
TERCERA
alarma hasta que la primera persona está a punto de salir de su
FASE
lugar de trabajo.
SALIDA. Tiempo que transcurre desde que la primera persona
CUARTA
sale de su lugar de trabajo hasta que el último evacua la
FASE
edificación.
 Procedimiento general de evacuación

El Coordinador de Al recibir la alarma en cada

Emergencias evalúa la área, los ocupantes
situación y si considera que suspenden sus labores,
Notificar al existe riesgo inminente para ejecutan las acciones
coordinador de la integridad de los previas establecidas y
emergencias ocupantes, toma y comunica abandonan el lugar por la
la decisión de evacuar a ruta previamente definida
todos los ocupantes llevando con ellos a los
involucrados. visitantes.

El Líder de evacuación se El líder de evacuación

reporta finalmente con el verifica que todos hayan
Coordinador de salido. Al llegar al sitio de
Emergencias reunión final establecido
esperan el conteo por parte
del Líder de evacuación,
r de
oordinado esperando órdenes
***Si el C
ias NO se
Emergenc líder de posteriores del Coordinador
, el
encuentra el líder de
no
Evacuació que se
de Emergencia.
bri a
g a d
, tomará la
encuentre vacuar.
ee
decisión d
 Sistema de alarma

El instrumento a utilizar como alarma para ATIS LTDA es un silbato el cual

El instrumento a utilizar como alarma para ATIS LTDA es un silbato el cual
debe ser accionado por un funcionario responsable, previa notificación del
debe ser accionado por un funcionario responsable, previa notificación del
Coordinador de Emergencias, o el coordinador que se encuentre. El sistema
Coordinador de Emergencias, o el coordinador que se encuentre. El sistema
utilizará los siguientes niveles de alerta, está bajo la responsabilidad del
utilizará los siguientes niveles de alerta, está bajo la responsabilidad del
Coordinador de Emergencias.
Coordinador de Emergencias.
NIVEL DESCRIPCION SEÑAL DESCRIPCION
Llamado a Grupo de
Detección Evento
Sonido corto del respuesta.
NARANJA silbato por cinco Apagar y desconectar
Preparación
segundos equipos, tomar
Evacuación
elementos necesarios.
Sonido
Salida del personal hacia
ROJA Evacuación permanente del
el punto de encuentro.
silbato
 Al escuchar la alarma

•Inicie
•Inicie en
en forma
forma individual
individual las
las acciones
acciones de
de control
control con
con los
los medios
medios aa su
su
alcance y sobre los cuales haya recibido entrenamiento.
alcance y sobre los cuales haya recibido entrenamiento.
•Desarrolle
•Desarrollelas
lasacciones
accionestendientes
tendientesaalimitar
limitarlalaextensión
extensióndel
delsiniestro.
siniestro.
•Preste
•Presteauxilio
auxilioaaquienes
quieneshayan
hayansido
sidoafectados
afectadospor
porelelsiniestro.
siniestro.
•Colabore
•Colaborecon
conlalabrigada
brigadade
delalaempresa
empresacuando
cuandoesta
estase
sehaga
hagapresente.
presente.
•Actúe en los grupos de apoyo según lo establecido en el plan.
•Actúe en los grupos de apoyo según lo establecido en el plan.
•Conozca
•Conozcayyfamiliarícese
familiarícesecon
conlas
lasrutas
rutasde
deevacuación
evacuaciónyylos
lospuntos
puntosde
dereunión
reunión
externos.
externos.
•Reconozca
•Reconozcalos
lossonidos
sonidos de
dealarma.
alarma.
•Si
•Si lala amenaza
amenaza es es inminente
inminente yy confirmada,
confirmada, evacué,
evacué, siguiendo
siguiendo las
las
instrucciones del Líder de evacuación.
instrucciones del Líder de evacuación.
 •Interrumpa de inmediato sus actividades.
•Al evacuar tome sus pertenencias sólo si las tiene a la mano. No
olvide que debe desplazarse siempre por la derecha.
•De ser posible desconecte inmediatamente los equipos eléctricos.
•Si hay visitantes, llévelos con usted.
•En lo posible vaya acompañado.
•Cierre las puertas tras de usted, sin asegurarlas.
•Nunca regrese sin ser autorizado.
•Diríjase al punto de encuentro y repórtese al líder de evacuación. Es
fundamental para poder determinar si faltan personas por evacuar o
están atrapadas.

Es importante que quienes deban ausentarse de las oficinas durante las

jornadas laborales lo notifiquen a su equipo de trabajo con el fin de que
su ausencia en caso de una evacuación, no se tome como atrapamiento.
Rutas de evacuación y punto de encuentro

Primer piso Sede Principal Villavicencio

Segundo piso Sede Principal Villavicencio

SUBGERENCIA
Tercer piso Sede Principal Villavicencio
Rutas de evacuación y punto de encuentro

Sede principal
 Tiempo total de evacuación

SEDE TIEMPO (Seg)

Principal - Desde Tercer Piso Villavicencio 42

Principal - Desde Segundo Piso

38
Villavicencio
Principal - Desde Primer Piso
28
Villavicencio
 MANEJO INTEGRAL DE
RESIDUOS SOLIDOS
Los Residuos de campo y oficina se depositarán así:
RESIDUOS PLASTICO Y PAPEL Y RESIDUOS RESIDUOS
ORDINARIOS VIDRIO CARTÓN PELIGROSOS INDUSTRIALES

• Servilletas • Bolsas plásticas • Papel impreso y • Cartuchos • Aluminio

• Residuos de de cualquier • Tóner •
escrito rasgado, de Cable
comida color que se no arrugarlo. impresora • Cobre
• Icopor puedan expandir • Papel periódico • Envases vacíos • Residuos de
• Residuos de Botellas • Cajas de cartón y productos fibra óptica
baños plásticas • Cartulina peligrosos.
• Envoltorios de • Empaques de • Carpetas • Pilas
de
comida aseo cartón • Baterías
• Ganchos de ( blanqueador, • Sobre
cosedora, clips. jabón loza, • Revistas
• Esferos, aromatizante
corrector para piso.
• Chicle • Vasos
• Papel carbón, desechables
papel, • Botellas de
contaminado vidrio, espejos
• Cartón no • Cinta de
reciclable señalización
 DERECHOS Y DEBERES
DEL SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS LABORALES
 DEBERES DE LOS
TRABAJADORES
a) Procurar el cuidado integral de su salud.

b) Suministrar información clara, veraz y completa sobre su

estado de salud.

c) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de
la empresa y asistir periódicamente a los programas de
promoción y prevención adelantados por la Administradora
de Riesgos Laborales.

d) Participar en la prevención de los riesgos laborales a través

de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo
– COPASST.
 DEBERES DE LOS
TRABAJADORES
e) Informar oportunamente al empleador o contratante acerca
de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.

f) Participar en las actividades de capacitación en seguridad y

salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–
SST.

g) Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST.
 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
PRESTACIONES ASISTENCIALES

Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

Servicios de Hospitalización.
Servicio Odontológico.
Suministro de medicamentos.
Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
Servicio de Ambulancia.
Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende.
Rehabilitación física y profesional.
Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación
de estos servicios.

PRESTACIONES ECONÓMICAS

Subsidio por Incapacidad Temporal.

Indemnización por Incapacidad Permanente Parcial.
Pensión de Invalidez.
Pensión de Sobreviviente.
Auxilio Funerario.

Fuente: Decreto 1295 de 1994, Artículo 5

 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO -COPASST

REPRESENTANTE REPRESENTANTE DE
DEL EMPLEADOR LOS TRABAJADORES
Principal Principal

Suplente

Suplente

Recordemos que.... En Seguridad y salud en el trabajo es mejor

prevenir que curar..... y es por ello que el COPASST esta
COMPROMETIDO A GESTIONAR
 COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
REPRESENTANTE DEL REPRESENTANTE DE
EMPLEADOR LOS TRABAJADORES

Principal Principal

Suplente Suplente
 COMITÉ DE
SEGURIDAD VIAL
INTEGRANTES DEL COMITÉ CONDUCTORES CAMIONETAS

•Gerente
•Coordinador Comercial
•Coordinador de Proyectos
•Coordinador Administrativo
•Coordinador SGI
•Participación del conductor con
voz, pero sin voto

CONDUCTORES MOTOCICLETA
 ALGUNOS
LINEAMIENTOS EN
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
 QUE HACER ANTE UN PELIGRO O
UN ACCIDENTE
PELIGRO ACCIDENTE
MANTENGA LA CALMA
REPORTE A SU JEFE
INMEDIATO O COORDINADOR SGI
PONGA EN PRÁCTICA EL
PLAN DE EMERGENCIA
NO MUEVA O RETIRE
OBJETOS, EQUIPOS Y/O
HERRAMIENTAS DEL LUGAR
DEL ACCIDENTE

DETENGASE
OBSERVE
ACTUE
REPORTE
SEGUIMIENTO

“ LAS CAUSAS DE LAS PERDIDAS SE PUEDEN INDENTIFICAR Y CONTROLAR ”

10
 QUE HACER ANTES DE EJECUTAR
UNA ACTIVIDAD
IDENTIFICO QUE PODRIA COMO CONTROLO
PASAR

CONSECUENCIAS EL
PELIGRO
PELIGRO

IGRO
PEL

“ IDENTIFICANDO, EVALUADO Y CONTROLANDO LA VIDA ESTOY SALVANDO

Y A LA FAMILIA AYUDANDO ”- DILIGENCIA EL ANALISIS DE TRABAJO
SEGURO “ATS”
19
 INSPECCIONES DE
SEGURIDAD
Siempre antes de iniciar nuestras actividades en campo,
debemos realizar las inspecciones de seguridad de:

Elementos de Protección Vehículo o Motocicleta

Personal-EPP Escalera

Equipo de protección Contra Caídas

Herramienta y equipos
 PROHIBICIÓN USO DE JOYAS
En el desarrollo de las actividades en
campo queda prohibido el uso de:

• Relojes de Pulso Metálico.

• Cadenas.
• Esclavas.
• Anillos.
• Correas con hebilla.
• Entre otros.
 RESULTADOS AL TRABAJAR CON
EFICIENCIA Y COMPROMISO EN H.S.E. ?
M

PROTECCION
ED
IO AN

D
AM O

S A
LO ARIA D
S

I
BI

G E IN IC
EN

T E AQ U L
O FE
TE

PR S/M
O
QUI P
E

R
PRIME
O
PUEST
EN

H.S.E.
AMOR PROPIO AMOR
TRABAJO BIEN
HECHO

PERSONALES Y FAMILIARES
AL
TR EG
LABORALES AB RI

CONFIANZA
Y A A
TAR SE JO
GU FA
NES UD RO CI
E L L,
BI SA

“ CERO ACCIDENTES INCAPACITANTES, CERO CONTAMINACION A LOS

RECURSOS NATURALES Y CERO DAÑOS A LA PROPIEDAD ”
BIENVENIDO A ATIS LTDA
Y
ÉXITO EN SUS LABORES