SATISFACCIÓN LABORAL

Definición:
. Se puede definir la Satisfacción Laboral Importancia: La importancia de la Resultados:
como el conjunto de actitudes generales Satisfacción laboral radica en el análisis *Incrementa la productividad.
del individuo hacia su trabajo. Integrando integral del recurso humano, con el fin de *Aumenta la moral, el desempeño y calidad.
los siguientes factores: La compañía, obtener armonía entre el colaborador y su *Genera mayor número de ideas y
estabilidad, el Jefe inmediato, los empresa. Generando de este modo una soluciones.
compañeros de trabajo, el salario, las dimensión actitudinal positiva, mayor *Da lugar a la innovación y creatividad.
oportunidades de crecimiento o sentido de pertenencia e incrementando
ascensos, condiciones de trabajo, etc. los niveles de productividad

Psicología Empresarial
 SATISFACCIÓN LABORAL
Factores que favorecen la satisfacción laboral:
• Contratar a las personas adecuadas para cada
puesto.
• Crear lazos con los trabajadores.
• Contar con un sistema de incentivos.
• Promover el trabajo en equipo y la formación
adecuada.
• Crear espacios de descanso y desconexión, donde
los empleados puedan charlar mientras toman agua
o un buen café.
los factores mencionados suman a favor del bienestar y
las sensaciones positivas de los empleados hacia su
trabajo.
Factores de insatisfacción:
• Salario bajo.
• Mala relación con los compañeros o jefes.
• Escasa o nulas posibilidades de promoción.
• Malas condiciones laborales.
• Imposibilidad de conciliar la vida familiar y laboral.
Los factores anteriores influyen en el sentido contrario, es decir,
provocan insatisfacción laboral y  sus temibles consecuencias,
lo que hace que el trabajador no se siente involucrado con el
proyecto general de la empresa, cometa errores, baje la calidad
del trabajo y los mejores talentos acaben marchándose a la
competencia.
 Factores que
constituyen la satisfacción laboral
 SATISFACCIÓN LABORAL

Calidad en el Desarrollo personal

empleo y profesional

Flexxiibbilidad
Apoyo a la
familia

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Psicología Empresarial