FISH

Presentado por:
Jheniffer Jaén
 FISH!....La eficacia de un equipo radica en
su capacidad de motivación
El libro trata de Mary Jean y su desafío ante un nuevo puesto de trabajo en un
departameto de la empresa considerado "El vertedero de energía tóxica", ante lo
cual luego de una visita al mercado y conocer su ambiente de trabajo se propone
hacer de su lugar de trabajo un lugar más lleno de vida y eficaz.
Lo principal aquí es que ella no se propone hacer esto sola sino que busca la
integración de todo su equipo de trabajo,
Es como por medio de la motivación y el trabajo en equipo logran cambiar
completamente su panorama laboral, con un actud diferente no solo ante el trabajo
sino ante la vida en general.
La idea o tema central de este libro se basa en
aplicar los cuatro conceptos que se nos enseñan a
lo largo de su lectura:
IDEA CENTRAL
-Elegir la actitud
-Aprender a jugar
-Alegrarles el día
-Estar presente

No solo para nuestro ambiente laboral, también

en nuestra vida personal.
Por medio de estos conceptos podemos ponernos
en contacto con nosotros mismos y con lo que
está a nuestro alrdedor y así fomentar una mejora
continua de nuestra manera de vivir y cambiar la
perspectiva de como vemos las cosas.
 CONCLUSIONES
PRINCIPALES
Haganlo todo con excelencia No tengas miedo a aceptar retos

Las quejas y las excusas solo

La excelencia es sinónimo
son motivo de atraso, no
de éxito, cuanto más
debemos limitarnos solo por
interesados estemos en
lo que está frente a nosotros,
hacer las cosas bien, mayor
debemos ser capaces de
empeño le pondremos al lo
afrontar retos y superarnos,
que desarrollemos y por lo
Solo así limpiaremos los
tanto el éxito es la
vertederos de energía tóxica
recompensa,
de nuestras vidas.
CONCLUSIONES
PRINCIPALES
Renovarse para competir

La zona de confort muchas veces puede ser un

ambiente tóxico para nuestro crecimiento, nos
aferramos tanto a lo que tenemos que olvidamos
que nada es seguro, aún mucho más en este
mundo competitivo, debemos salir de nuestra
comodidad y aprender cosas nuevas, ponernos
nuevas metas
 MI PROPIO FINAL...
El final original del libro estuvo perfecto, pero si tuviera que escribir mi propio final me
gustaría ver un poco más de como fue la integración de los cuatro equipos, no solo en su
departamento sino de la empresa en general.  Por ejemplo...

"Luego de varios meses y de grandes cambios en el departamento ya tdos en la empresa

hablaban del evidente cambio, ya no se escuchaban rumores ni burlas en el almuerzo, solo
lo impresionados que todos estaban.
Debido a esto el señor Bill llamó a Mary Jane, para que su equipo organizara
capacitaciones para todo el personal.
De esta manera el ambiente ameno y divertido no solo se comenzó a vivir en el tercer piso
sino en toda la oficina, la amabilidad y empatía con que trataban a sus cliente los hicieron
posicionarse como uno de los mejores en su categoria."
 RELACIÓN DEL LIBRO CON LOS
TEMAS DEL CUATRIMESTRE
En am ba s m ater ia s, tan to e n P sico log ía
Pu bli citari a, co mo en Soc iolo gía de la
Co m uni cació n tr atam o s tem as m uy r elev an tes
en e ste lib ro. Po r ejem plo :
La actitu d q ue to m am os an te un a situ ació n ,
ap ren der a v er las co sas d esd e un a pe rsp ectiv a
dif ere nte, m uy im po rta nte tam bié n la
co nfia nza en un o m ism o y la imp or tan cia d e la
co mu nic ació n y el tra baj o en e qui po.
M U CH A S GRA CI AS .. . .

“Aunque no puedas escoger el trabajo

en sí, siempre puedes elegir cómo lo vas
a hacer.... Podemos elegir la actitud que
tenemos en nuestro trabajo.

S TE PH EN C. LU N DIN