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DESARROLLO PERSONAL

EDWIN FABIAN OSORIO CUESTAS


DESARROLLO PERSONAL

 Estructuración integral complementaria del profesional basada, tanto


en el conocimiento, comprensión y manejo de los principios, modelos
y temas administrativos, como de aquellos que significan y realizan a
la persona como tal: la ética y los valores.

SEGÚN BRITO CHALLA


 “Una experiencia de interacción individual y grupal, a través de la
cual los sujetos que participan en ella desarrollan y optimizan
habilidades y destrezas para la comunicación abierta y directa, las
relaciones interpersonales y la toma de decisiones”
 El trabajador debe gozar
de salud y de equilibrio
emocional, para poder
rendir de forma mas
exitosa y productiva.
 Al sentirse incentivado, su
esfuerzo se vera
“justificado”
QUE ES EL DESARROLLO PERSONAL

CINCO DIMENSIONES DE PERSONALIDAD


 CUERPO
 MENTE
 ESPIRITU
 EMOCIONES
 RELACIONES HUMANAS
EN QUE PUEDE AYUDAR EL DESARROLLO
PERSONAL
 En otras palabra, el desarrollo personal es la solución a tus
dificultades, problemas y retos en la vida

 Incluso no tiene inconvenientes graves por resolver, quizás quieras


mejorar cualquier aspecto de tu vida
DESMOTIVACION ANTE EL DESARROLLO
PERSONAL.
 Hay personas que se sienten hastiados, desmotivados y sin ganas de
trabajar, cuentan insistentemente los minutos que faltan para
culminar su jornada
COMO SE PUEDE MEJORAR ESTA ACTITUD

 Las empresas deben impartir las herramientas y técnicas necesarias


para potenciar el adiestramiento y la responsabilidad de sus
trabajadores.
 El crecimiento o desarrollo personal impulsa la creatividad, liderazgo
y organización de los individuos.
EL DESARROLLO PERSONAL PUEDE MEJORAR Y
CAMBIAR TU VIDA EN LOS ASPECTOS

 Tus ingresos financieros


 Tu autoconocimiento
 Las habilidades personales
 Liderazgo y toma de decisiones
 Establecimiento y logro de metas
LAS BASES DEL DESARROLLO PERSONAL

TODO ES POSIBLE GRACIAS A ESTO:


 Pensamientos
 Sentimientos
 Actitudes
 Decisiones
 Acciones
 Resultados
OBEJTIVOS DEL DESARROLLO PERSONAL
 Evaluar que quiere conservarse, mejorarse o cambiarse y ubicar las
herramientas para hacerlo.
 Librarse de los obstáculos interiores y exteriores que alguna vez o de
alguna manera impidan el liderazgo y el buen desempeño como
trabajador y como líder
 ser quien se quiere ser: donde pensar, el sentir y el actuar sean una
unidad coherente o guardar relación con la actitud personal y
responsabilidad
 Básicamente conocerse a si mismo, con honestidad, ubicando virtudes
y defectos.
HERRAMIENTAS PARA EL DESARROLLO
PERSONAL
 Utilizar la propia experiencia, notando el sentido y el sentimiento que
le damos a nuestras vivencias.
 Ser consciente o darse cuenta de las propias acciones y
comportamientos.
 Aprender a comunicar, a uno mismo y a otros los descubrimientos
sobre si mismo
 Tener su propia personalidad y no copiar otra.
CLAVES DEL DESARROLLO PERSONAL

 Intención, dirección, acción =equilibrio o cuerpo-mente.espíritu


 El hombre posee dentro de si habilidades
 Destrezas
 Cualidades
 Conocimientos
 Conocimiento de si mismo
EL DESARROLLO PERSONAL SE GETSA
POR MEDIO DE “APRENDIZAJE”
 Actitudes más que habilidades

 Decisiones mas que capacidades

 Motivación mas que inteligencia