Trabajo

Alumna:
Rodriguez Aquije, Claudia
¿Cómo se desarrolla la audiencia en el
proceso laboral?

Demandado contesta
Demandante la demanda continua
la audiencia
es s
bil día

Audiencia de
há -30

Inasistencia
20

conciliación
Incurre en rebeldía
Admisión y la Demandado sin necesidad de
notificación de la declaración expresa
demanda

Audiencia de Confrontación de Sentencia 60m.

30 bile

Actuación probatoria Alegatos

juzgamiento posiciones Excep.5 días
há
d ía s
s
¿Qué hace el juez cuando un abogado lanza
un improperio al otro abogado? 
• La honorabilidad, como tal, no aparece mencionada de modo explícito en la NLPT,
aunque sí se predica que las partes deben actuar de buena fe, y que
comportamientos tales como alegar hechos falsos, ofrecer pruebas inexistentes,
generar dilaciones innecesarias, etcétera, constituyen actos reprobables que
pueden ser objeto de sanción, ya que el juez puede extraer conclusiones en
contra del interés de la parte infractora. Ello habrá de repercutir en una
exigencia, no sólo ética, sino funcional hacia el abogado, ya que, en último
término, lo que se hace o deja de hacer en un proceso es más responsabilidad del
abogado que de la propia parte. La cuestión llega tan lejos que el artículo 12.1 de
la NLPT señala que el juez puede, en cualquier momento de la audiencia,
interrogar no sólo a las partes, testigos y peritos, sino incluso a los propios
abogados. Esto es algo inédito, que representa una nueva y mayor
responsabilidad para el profesional litigante.
 ¿cual ha sido la evolución y características de
la Ley procesal del trabajo en el Perú?
• Tribunal de hombres buenos y prudentes
1893

• Proyecto de ley para crear juzgados mixtos, en conciliación y arbitraje

1806
CARACTERISTICAS
1911
• Ley N° 1378, ley sobre accidentes de trabajos
a) La rapidez,
1924
• Ley N° 4916, ley del empleado particular, solución de conflictos ante un tribunal arbitral concentración y
• Ley N° 5066, regula el procedimiento de reclamación de los empleados particulares simplicidad del
1925

• Resolucion suprema del 27 de junio, ley N° 4916

proceso;
1928
b) El carácter
• Ley N° 6871, reclamación de los empleados
1930 omnicomprensivo;
1936
• Decreto supremo , establece el procedimiento para las reclamaciones individuales de los trabajadores c) Las nuevas reglas de
1941
• Decreto supremo, competencia y acuerdos de los tribunales comparecencia
• Decreto supremo N° 003-80-TR, establece una nueva y única regulación de los procesos laborales d) ; La funcionalidad de
1980

• Decreto Legislativo N°767

la oralidad y la
1991
dinámica probatoria y
• Ley N° 26636, ley procesal del trabajo derogado por la ley actual
1996 e) Las nuevas reglas
2010
• Promulgacion de la ley del trabajo Ley N° 29497 procesales.
¿como resuelven las excepciones deducidas
por la parte demandada?
• Si bien el segundo párrafo del artículo 19 de la NLPT ha establecido
claramente que “la contestación contiene todas las defensas procesales y de
fondo que el demandado estime convenientes” la NLPT no nos dice nada
sobre cuándo durante la audiencia de juzgamiento o única se debe producir el
debate oral respecto de las excepciones deducidas.
• Por lo general los jueces han optado por alguna de las siguientes alternativas:
• (i) debate previo a la etapa de confrontación de posiciones;
• (ii) debate “incorporado” a la etapa de confrontación de posiciones; o,
• (iii) debate después de la etapa de confrontación de posiciones, justo antes
del inicio de la etapa de actuación probatoria.