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FACULTAD DE DERECHO

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

CATEDRATICA: DIAZ AROCO, Teofila

ALUMNA: VASQUEZ CORNEJO, Maite

SEMESTRE: X DUED: LIMA

2017
DESARROLLO DE TRABAJO ACADEMICO

1.- Valindose de un esquema en cada caso, demuestre los antecedentes del derecho
Procesal del Trabajo a nivel General y los antecedentes del Derecho Procesal del
Trabajo en el Per.

El famoso filsofo Rousseau siempre pens que el ser humano era bueno por
naturaleza, pero que era la propiedad privada la causa de todas las disputas y todos
los problemas humanos. Otro filsofo Marx, 100 aos despus, distingui claramente
dos tipos de clases sociales condenadas a luchar entre si, los propietarios y los no
propietarios.

La lucha de clases comienza a dejar brotar su sangre, los valores humanos se utilizan
como estandartes. Alguien se inventa que el trabajo dignifica...

En la primera mitad del siglo XIX los ricos cada vez son ms ricos y los pobres cada
vez son ms pobres. Los burgueses dominaban las cuestiones de poder y velaban
por sus propios intereses, cualquier ordenamiento jurdico era siempre supervisando
en su propio beneficio. Los burgueses contaban con los postulados del liberalismo
econmico y poltico, as como el manejo de las crceles y, los ejrcitos y el dominio
total de la clase trabajadora.

Con el gran avance de la revolucin industrial, comenzaron a nacer grandes fbricas


con cientos de trabajadores, explotados bajo penosas condiciones de trabajo. Muchos
fallecan entre los engranajes de las mquinas. Tanta injusticia no poda quedarse
callada. Surge el movimiento obrero.

Junto con la Injusticia laboral y el movimiento obrero aparece en escena la rebelin


del pensamiento que con sus letras conseguan introducirse en las mentes de las
personas inculcando la idea de modificar la propiedad privada y modificar el sector
econmico.
El derecho de trabajo junto con el movimiento obrero y la lucha sindical participaron
de forma conjunta de modo que a la primera mitad del siglo 19 se la denomin la
Edad heroica, que concluy con el manifiesto comunista de Londres de 1848. Entre
los aos 1823 y 1872, la asociacin de trabajadores se realizaba de manera legal,
pero en cambio no conseguan los trabajadores ser reconocidos como personas
jurdicas.

Tras la primera Guerra Mundial se crea la organizacin Internacional del trabajo.


Versalles, en junio 1919 y en 1948 se firma la Declaracin universal de los derechos
del hombre donde se apuntan los principios generales que forman las bases del
derecho del trabajo.

En el caso del Per, el proceso laboral se regula desde 1996 por la Ley N 26636 Ley
Procesal del Trabajo. Dicha ley asigna competencia de primera instancia al juez de
paz letrado o al juez especializado laboral en funcin a la cuanta de la pretensin: si
el monto de la demanda no excede de 10 Unidades de Referencia Procesal, el
proceso es tramitado por el juez de paz letrado en la va del proceso sumarsimo; si
el monto es superior a dicho monto, el proceso es tramitado por el juez especializado
laboral en la va del proceso laboral ordinario.

En el proceso laboral peruano el trabajador puede demandar el pago de sus crditos


laborales o beneficios sociales dentro de un plazo de prescripcin igual a cuatro aos
contados desde su cese, y puede impugnar su despido dentro de un plazo de
caducidad igual a 30 das contados desde la extincin del vnculo laboral (Texto nico
Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Decreto Supremo N 003-97-TR).
Contrariamente a lo que ocurre con el proceso civil peruano, la prescripcin laboral
no se interrumpe con la notificacin de la demanda al deudor sino con la sola
presentacin de la demanda, conforme determin el Pleno Jurisdiccional Laboral.
Igualmente, la caducidad de la accin por despido se computa en das laborables
para el Poder Judicial y no en das calendario, segn el Pleno Jurisdiccional Laboral.
2.- A travs de un cuadro comparativo, demuestre las principales diferencias entre la
Ley Procesal del trabajo N 26636 y la Nueva Ley Procesal del Trabajo N 29497.

LEY PROCESAL DEL TRABAJO NUEVA LEY PROCESAL DEL


TRABAJO
Tratamiento reducido de los principios Tratamiento amplio de los principios
procesales generales procesales generales
Tratamiento amplio de los principios Tratamiento reducido de los principios
procesales laborales. procesales laborales.
Predominio de la escrituralidad Predominio de la oralidad.
Posicin cerrada la defensa cautiva Posicin abierta a la defensa no
cautiva, Facultad de litigar sin abogado
hasta los 10 URP.
Regulacin no especializada de los Regulacin especializada de los
Juzgados de Paz Letrados, hasta los 10 Juzgados de Paz Letrado hasta los 50
URP. URP.
Ausencia de la regulacin en la Precisin de la regulacin en la
competencia de ciertas materias por competencia de ciertas materias por
parte de los juzgados especializados de parte de los juzgados especializados de
trabajo. trabajo.
Obligacin de intervencin de los Obligacin de intervencin de los
sindicatos con poder especial de sindicatos sin necesidad de poder
representacin. especial de representacin.
Notificacin por cedula y formacin de Notificacin por correo electrnico y
expediente tradicional. formacin de expediente electrnico.
Regulacin de la rebelda pecuniaria Desaparicin de la rebelda pecuniaria (
tratamiento conforme al C.P.C.)
Regulacin limitativa de las reglas de Amplia regulacin de las reglas de
conducta, as como de las temeridad o conducta y la temeridad o mala fe
mala fe procesal procesal, a travs de un sistema de
multas.
En cuanto a la carga de la prueba, el Es suficiente que se acredite la
trabajador debe probar la existencia del prestacin personal del servicio para
vnculo laboral que se presuma la relacin laboral-
Interrogatorio cerrado y formal Interrogatorio libre y abierto.
Presencia limitada de la sentencia ultra Presencia amplia de la sentencia ultra o
o plus petita. plus petita.
Proceso ordinario laboral basado en la Proceso ordinario laboral basado en las
denominada audiencia nica luego del audiencias de conciliacin y
cual se expide la sentencia. juzgamiento dentro de la cual se debe
expedir la sentencia en un tiempo de
sesenta minutos como regla.
La competencia compartida en los no La competencia exclusiva de los
contenciosos. procesos juzgados de paz letrados
laborales en los procesos no
contenciosos.
Tratamiento limitativo de las medidas Tratamiento amplio del proceso
cautelares. cautelar.
Aplicacin desmesurada de la La aplicacin coherente de la institucin
institucin de la prueba de oficio. de la prueba de oficio.
Aplicacin del pleno casatorio. Aplicacin de precedente vinculante.
Regulacin del proceso sumarsimo Regulacin del proceso abreviado
laboral. laboral.
La exigencia del agotamiento de la va La inexigencia como regla del
administrativa para los procesos agotamiento de la va administrativa
contenciosos administrativos. para los procesos en lo contencioso
administrativo.

3. Transcriba un Fallo jurisprudencial en el que se haya aplicado el principio de


primaca de la realidad y precise:

3.1. Los planteamientos de hecho y de derecho tomados en consideracin en el


planteamiento de la demanda

3.2. Los fundamentos del Fallo

3.3. Su posicin fundamentada frente al Fallo.

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

En Lima, a los 28 das del mes de enero de 2003, la Sala Primera del Tribunal
Constitucional, con la asistencia de los seores magistrados Alva Orlandini, Bardelli
Lartirigoyen y Gonzales Ojeda, pronuncia la siguiente sentencia

ASUNTO

Recurso extraordinario interpuesto por don Eduardo Enrique Chinchay Puse contra la
sentencia de la Primera Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque, de fojas
125, su fecha 16 de julio de 2002, que declar infundada la accin de amparo de autos.
ANTECEDENTES

Con fecha 3 de enero de 2002, el recurrente interpone accin de amparo contra el


Presidente del Consejo Transitorio de Administracin Regional de Lambayeque, con objeto de
que se declare inaplicable el Oficio Mltiple N. 064-2001-CTAR.LAMB/GRAD, de fecha 26
de diciembre de 2001, y que, en consecuencia, se lo reincorpore en el cargo de Tcnico
Administrativo en la Subgerencia de Abastecimiento, y se le paguen sus remuneraciones
dejadas de percibir, alegando que dicho acto vulnera sus derechos a la libertad de trabajo, de
defensa y al debido proceso. Manifiesta que comenz a laborar como Tcnico Administrativo
el 7 de setiembre de 1996, contratado bajo la modalidad de servicios no personales, para
realizar labores de naturaleza permanente, lo que hizo por ms de 5 aos, razn por lo que slo
poda ser destituido conforme lo seala la Ley N. 24041.

El emplazado contesta la demanda solicitando que se la declare improcedente,


sealando que las labores del demandante eran de naturaleza eventual, por lo que no le es
aplicable la Ley N. 24041, segn lo dispone su inciso 3, artculo 2.

El Sexto Juzgado Especializado Civil de Chiclayo, con fecha 06 de marzo de 2002,


declar infundada la demanda, por considerar que el demandante no acredit haber laborado
por un perodo mayor de un ao ininterrumpido; agregando que de los contratos que obran en
autos se advierte que realizaba labores de naturaleza eventual, por lo que no le es aplicable la
Ley N. 24041.

La recurrida confirm la apelada por los mismos fundamentos.

FUNDAMENTOS
1. De fojas 89 a 105 de autos obran las copias de los contratos de servicios personales,
suscritos por el demandante para encargarse de las labores de limpieza y mantenimiento,
con una jornada y horario de trabajo de lunes a viernes; con lo cual se acredita
fehacientemente su relacin laboral con el CTAR, admitindose adems, que tal vnculo
laboral comenz el 1 de enero de 2000 y que concluy el 31 de diciembre de 2001, esto es,
dur ms de un ao.

2. Se presume la existencia de un contrato de trabajo cuando concurren tres elementos: la


prestacin personal de servicios, la subordinacin y la remuneracin (prestacin
subordinada de servicios a cambio de una remuneracin). Es decir, el contrato de trabajo
presupone el establecimiento de una relacin laboral permanente entre el empleador y el
trabajador, en virtud de la cual ste se obliga a prestar servicios en beneficio de aqul de
manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un horario de trabajo.

3. En el caso autos, es aplicable el principio de primaca de la realidad, que significa que en


caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los documentos,
debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.
En tal sentido, del contenido de los contratos referidos se advierte que exista una relacin
laboral entre el demandante y la demandada de las caractersticas sealadas en el
fundamento precedente; por tanto, las labores que realizaba eran de naturaleza permanente
y no eventual, como lo manifiesta la demandada.

4. Por consiguiente, habindose acreditado que el recurrente realiz labores de naturaleza


permanente por ms de un ao ininterrumpido, slo poda ser cesado segn las causales
previstas en el Captulo V del Decreto Legislativo N. 276, segn lo dispone el artculo 1
de la Ley N. 24041. En consecuencia, la decisin de la demandada de dar por concluida
la relacin laboral con el demandante, sin observar el procedimiento sealado, resulta
lesivo de sus derechos constitucionales al trabajo y al debido proceso.

5. En cuanto al extremo en que se solicita el pago de las remuneraciones dejadas de percibir,


este Tribunal, en reiterada jurisprudencia, ha sealado que la remuneracin es la
contraprestacin por trabajo efectivamente realizado, y que el amparo no es la va idnea
para solicitarlo.

Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, en uso de las atribuciones que le


confieren la Constitucin Poltica del Per y su Ley Orgnica,

FALLA

REVOCANDO la recurrida que, confirmando la apelada, declar infundada la accin de


amparo y, reformndola, la declara FUNDADA; en consecuencia, inaplicable el Oficio
Mltiple N. 064-2001-CTAR.LAMB/GRAD, de fecha 26 de diciembre de 2001; y ordena que
la demandada reponga a don Eduardo Enrique Chinchay Puse en el cargo que desempeaba, e
improcedente en el extremo que solicita el pago de las remuneraciones dejadas de percibir.
Dispone la notificacin a las partes, su publicacin conforme a ley y la devolucin de los
actuados.

SS.

ALVA ORLANDINI

BARDELLI LARTIRIGOYEN

GONZALES OJEDA

Los fundamentos se hallan precisados en la sentencia mencionada


anteriormente, donde la recurrida confirmo la apelada por los argumentos
expuestos en la parte superior.
Es aplicable el principio de primaca de la realidad, puesto que en el presente
caso existe discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los
documentos, debe darse preferencia a la prctica, es decir, a lo que acontece
en el terreno de los hechos, haciendo referencia al contrato donde se advierte
que exista una relacin laboral entre el demandante y la demandada.

Con respecto a la posicin del fallo queda acreditado que el seor Eduardo
Chinchay Puse, realizo labores de naturaleza permanente por ms de un ao
ininterrumpido, as no haya acreditado en principio su relacin laboral, por el
principio de la primaca de la realidad donde nos dicen que vale ms la prctica,
es decir, el trabajo del seor que alguna documentacin. El seor Eduardo solo
poda ser cesado segn las causales del decreto legislativo N 276. por ende,
la decisin de la demandada en dar por concluido la relacin laboral con el
demandante, si observar el procedimiento sealado, o cual la demandada con
su accionar resulta lesivo a los derechos constitucionales al trabajo y al debido
proceso.

4.- En relacin a la competencia:

4.1. Valindose de un esquema de contenidos, demuestre la interpretacin del


Artculo 1de la Nueva Ley Procesal del trabajo, relativo a la competencia por materia
de los juzgados de Paz letrados laborales.

4.2. Valindose de un caso, demuestre la interpretacin del Artculo 2 de la Nueva


Ley Procesal del Trabajo, relativo a la competencia por materia de los Juzgados
Especializados de trabajo.

En el caso de los Juzgados de Paz Letrados Laborales, en el proceso Abreviado


laboral: conocern las pretensiones sobre obligaciones de dar no superiores a
cincuenta (50) URP, hasta este lmite podrn plantear sus demandas los prestadores
de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista.
En los procesos con ttulo ejecutivo cuando la cuanta no supere las cincuenta (50)
URP, salvo la cobranza de aportes previsionales retenidos por el empleador, en este
caso no es aplicable la cuanta

De los asuntos no contenciosos, sin importar la cuanta, ejemplo: las consignaciones


de los beneficios sociales.

En cuanto a la competencia por razn de la materia de los Juzgados Especializados


de Trabajo:

Precisiones a la competencia por la materia: Clases de Procesos:

Proceso Ordinario Laboral


Proceso Abreviado Laboral
Proceso Cautelar
Proceso de Ejecucin
Proceso Contencioso Administrativo.

5.- En base a una demanda de liquidacin de derechos individuales, en aplicacin


dela Nueva ley procesal del Trabajo:

5.1. Transcriba la demanda

5.2. Precise si la demanda cumpli con los requisitos o fue declarada procedente o
improcedente

5.3. Precise los fundamentos del Fallo

SECRETARIO : Willy Sanchez

EXPEDIENTE : 9834- 13

ESCRITO : 01-2013

DEMANDA DE LIQUIDACIN DE DERECHOS INDIVIDUALES


AL JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO ESPECIALIZADO DE TRABAJO

CORNEJO MENDOZA, GLADYS, con DNI 29235084, con


domicilio real en Calle IV centenario 9 de Diciembre 222-
Cercado, con domicilio procesal en la misma; a Ud.,
respetuosamente, digo:

1.- NOMBRE Y DIRECCIN DEL DEMANDADO

PROYECTO ESPECIAL CHAVIMOCHIC, debidamente representado por su director


CAPUAY QUINTANA OMAR a quien se le deber de notificar en Av. Ejercito 478
Yanahuara.

2.- PETITORIO

Como pretensin autnoma principal, se interpone demanda de liquidacin de


derechos individuales para que se disponga respecto de mi persona el reajuste de la
escala salarial aprobada a los trabajadores sujetos al rgimen laboral del contrato
administrativo de servicios que laboren en la Unidad Ejecutora 005 Proyecto Especial
Chavimochic teniendo como base del presente pedido a la Sentencia del Tribunal
Constitucional recada en el Expediente 02466-2012-AA/TC, y pago de costas y
costos del proceso.

3.- SITUACIN LABORAL

Ingreso : 22-11-2012

Cese : Contina laborando


Cargo : Asistente ejecutiva

ltima remuneracin : 10- 09-13

4.- FUNDAMENTOS DE HECHO

1.- El suscrito actualmente es prestador de servicios bajo el rgimen laboral de


Contratacin Administrativa de Servicios en el Proyecto Especial Chavimochic desde
el 22 de noviembre de 2012.

2.- Con anterioridad a mi contratacin se ha emitido la SENTENCIA DEL TRIBUNAL


CONSTITUCIONAL recada en el EXPEDIENTE 02466-2012-AA/TC que en el punto
2 de su parte resolutiva indica lo siguiente Ordenar al Gobierno Regional de La
Libertad a comprender, dentro del reajuste de la escala salarial aprobada, a los
trabajadores sujetos al rgimen laboral del contrato administrativo de servicios que
laboren en la Unidad Ejecutora 005 Proyecto Especial Chavimochic.

3.- El suscrito es trabajador bajo el rgimen laboral del contrato administrativo de


servicios del Proyecto Especial Chavimochic a quien no se quiere ajustar la escala
salarial aprobada por considerarse que mi relacin laboral se inici despus de
emitida la Sentencia del Tribunal Constitucional a que se hace mencin.

5.- OBSERVANCIA DE REQUISITOS PARA INTERPONER ESTA DEMANDA

A.- Existencia de afectacin a un derecho con contenido patrimonial que


corresponda a un grupo o categora de trabajadores.

En el presente caso se afecta un derecho de contenido patrimonial consistente en el


reajuste de la escala salarial aprobada para un grupo especfico de trabajadores,
como son los trabajadores CAS.
B.- La expedicin de una sentencia declarativa de derechos dictada por el
Tribunal Constitucional.

La base de esta demanda se sustenta en la SENTENCIA DEL TRIBUNAL


CONSTITUCIONAL recada en el EXPEDIENTE 02466-2012-AA/TC que se
pronuncia sobre un derecho sustancial.

C.- La sentencia recada debe tener la calidad de cosa juzgada.

La SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL recada en el EXPEDIENTE


02466-2012-AA/TC al ser emitida por el Tribunal Constitucional tiene la calidad de
cosa juzgada.

6.- FUNDAMENTO DE DERECHO

La presente demanda tiene sustento expreso en lo dispuesto en el Artculo 18 de la


Nueva Ley Procesal de Trabajo Ley 29497 que establece la regulacin de la
denominada Demanda de liquidacin de derechos individuales en los siguientes
trminos: Cuando en una sentencia se declare la existencia de afectacin de un
derecho que corresponda a un grupo o categora de prestadores de servicios, con
contenido patrimonial, los miembros del grupo o categora o quienes individualmente
hubiesen sido afectados pueden iniciar, sobre la base de dicha sentencia, procesos
individuales de liquidacin del derecho reconocido, siempre y cuando la sentencia
declarativa haya sido dictada por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de
Justicia de la Repblica, y haya pasado en autoridad de cosa juzgada. En el proceso
individual de liquidacin del derecho reconocido es improcedente negar el hecho
declarado lesivo en la sentencia del Tribunal Constitucional o de la Corte Suprema de
Justicia de la Repblica. El demandado puede, en todo caso, demostrar que el
demandante no se encuentra en el mbito fctico recogido en la sentencia.
En el presente caso, pertenezco al grupo de trabajadores contratados bajo el CAS,
no habiendo sido parte en el proceso constitucional que gener la sentencia que
motiva el presente pedido.

7.- VA PROCEDIMENTAL

La Va del Proceso Ordinario

8.- MONTO DEL PETITORIO

No es cuantificable en dinero

9.- MEDIOS PROBATORIOS

1.- Copia legalizada de mi contrato administrativo de servicios para acreditar el


rgimen laboral en el que me encuentro.

2.- Copia legalizada de la prrroga de mi Contrato Administrativo de Servicios con lo


que acredito la continuidad en mis labores.

3.- Copia legalizada de mi Boleta de Pago ltima para acredita, la ltima remuneracin
que percibo y el cargo que ocupo.

10.- ANEXOS

1-A Copia de mi DNI

1-B Copia legalizada de mi contrato de trabajo de servicios.

1-C Copia legalizada de la prrroga a mi contrato administrativo de servicios.

1-D Copia legalizada de mi Boleta de Pago ltima para acredita.


1-E Copia de la SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL recada en el
EXPEDIENTE 02466-2012-AA/TC (Las sentencias son normas jurdicas que forman
parte del ordenamiento jurdico, por lo que no son medios de prueba)

POR LO TANTO:

A UD. pido correr el traslado de ley de la presente demanda

Arequipa, 2013 octubre 10.

(Firma del demandante y del abogado)

6.- Precise la importancia de la valoracin de los medios probatorios en relacin al


Fallo.

La actividad probatoria comprende todos aquellos actos de las partes tendientes a


acreditar los hechos que se han afirmado en el proceso; incluso el juez laboral realiza
actividad probatoria cuando de oficio solicita la incorporacin al proceso de
determinados medios probatorios con la finalidad de consolidar su perspectiva acerca
de determinadas afirmaciones. Se coligue entonces que viene a ser el conjunto de
operaciones o tareas propias de las partes que integran la relacin jurdico procesal
que tienen por finalidad acreditar sus afirmaciones. La actividad probatoria es
realizada mediante los medios probatorios, que tienen por objeto, por un lado,
confirmar lo expuesto por las partes y, por lo otro lado, contradecir lo alegado por la
contraparte.

Es importante mencionar que la actividad probatoria recae nicamente sobre las


afirmaciones que son controvertidas, y sobre las que han sido asentidas por las
partes; la actividad probatoria se refiere nicamente a aquellas afirmaciones que
resultan controvertidas despus de los actos de alegacin. Las afirmaciones de
hechos no controvertidos, no solo no precisan prueba, sino que estn excluidas de la
prueba.

7.- Valindose de un caso demuestre el Proceso Ordinario Laboral.

En el proceso ordinario laboral se resuelven las pretensiones relativas a la proteccin


de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasin de la
prestacin personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista,
referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la
prestacin efectiva de los servicios. En el caso de las enfermedades laborales, estas
se confirman por medio de una investigacin judicial (que tiene como fin, determinar
si la enfermedad fue producida a causa del trabajo) o por encargo a una comisin que
se genera para investigar cada caso, por encargo de alguna entidad prestadora de
salud, siendo reportada una vez que se confirme que se trata de una enfermedad
laboral.

8.- Valindose de un caso demuestre la aplicacin del artculo 33 de la Nueva Ley del
Trabajo relativo al trmite en segunda instancia y audiencia de vista.

En el trmite de la causa en segunda instancia, realizndose audiencias de vista de


causa, en las que el Tribunal Unipersonal o Colegiado oye los alegatos de las partes,
pudiendo formular preguntas a las partes y a los abogados; y debe tambin expedir
su fallo oralmente en sesenta minutos, aunque puede diferir la emisin de ste hasta
por cinco das en atencin a la dificultad o particularidad del caso.
9.- Valindose de un esquema de contenidos, demuestre la diferencia entre los
medios impugnatorios considerados en la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

El derecho a impugnar es un poder jurdico derivado del derecho de accin, que slo
requiere ser invocado para que se permita su ejercicio, aun cuando posteriormente
se deniegue lo solicitado, o se rechaza el recurso por defectos formales. Nuestro
sistema procesal divide a los medios impugnatorios en dos clases:

Los remedios y
Los recursos

Los remedios son formulados contra actos procesales no contenidos en resoluciones


y se hallan estipulados:

la tacha
la oposicin y
la nulidad.

En el caso de los recursos, se formulan cuando se desea cuestionar una resolucin


con el propsito de que se practique una nueva revisin respecto al fallo y para
subsanar un vicio o error alegado. Estos son los siguientes:

reposicin
aclaracin
correccin
apelacin
queja
casacin

10.- Valindose de un esquema de contenidos y de las demandas pertinentes,


demuestre la diferencia entre los procesos: Ordinario, Abreviado.
PROCESO ORDINARIO PROCESO ABREVIADO
Citacin a audiencia nica de Citacin a audiencia nica.
conciliacin
Emplazamiento al demandado Emplazamiento al demandado en el
plazo de 10 das para su contestacin.
Audiencia de conciliacin o en su Audiencia nica
defecto, audiencia de juzgamiento
Etapas: Etapas:
Confrontacin de posiciones Conciliacin
Actuacin probatoria Confrontacin de posiciones
Alegatos Actuacin probatoria
sentencia Alegatos
Sentencia

Si hay lugar a casacin No hay resolucin de casacin.

BIBLIOGRAFIA

AYUDAS DIDACTICAS DE LA PLATAFORMA DUED

NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO COMENTADO

CODIGO PROCESAL CIVIL

MATERIAL BRINDADO POR LA DUED

http://www.cal.org.pe/pdf/diplomados/comentariosnu.pdf

https://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/c9bf4b8043eacd588838db82921

4c4f0/E.+Nuevo+Flujograma+para+visto-GG-SGR.pdf?MOD=AJPERES

http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2003/01944-2002-AA.html
MONTERO AROCA. Proceso laboral prctico. Pamplona. Aranzadi.

ltima edicin