3.

1
CONSIDERACIONES
GENERALES DE LA
ÉTICA
PROFESIONAL
 ÉTICA PROFESIONAL

• Es el estudio de los valores inherentes al ejercicio de una profesión y que emanan de las
relaciones que se establecen entre el profesionista y la sociedad. Es una de las ramas más
antiguas y más acaloradamente debatidas de la filosofía es la ética, pues cumple un rol
cotidiano en la vida de todas las personas. Las preguntas sobre "qué es lo correcto" y "qué
es lo que está mal" están en la base de todas las decisiones políticas y personales más
importantes desde la antigüedad.
 VENTAJA

• Simplificación: Una de las ventajas de contar con un código de ética es que cuando llega
el momento de tomar una decisión, existe un marco al cual referirse. Por ejemplo, si un
sistema ético decide que el robar es malo en todas las circunstancias, entonces cualquier
persona que cree firmemente en el sistema de ética debe ser capaz de rechazar las ideas
de robo. Este proceso acelera la toma de decisiones en general, pues las preguntas que
puedan surgir ya están respondidas en el código.
 VENTAJA

• Construcción del “bien”: Las notas de filosofía en la enciclopedia de Internet sostienen

que la ética: “consiste en la sistematización, la defensa y la recomendación de los
conceptos del comportamiento correcto e incorrecto”. Por consiguiente, el campo de
estudio entonces, está dedicado a facilitar la incorporación de sistemas para comprender y
mejorar el comportamiento humano. Como resultado final de la búsqueda y de la
invocación e implementación de un código de ética real, el mundo debería convertirse en
un lugar más seguro, más amigable y más feliz.
 DESVENTAJA

• Teorías variadas y cambios constantes: A medida que la tecnología cambia y la cultura

evoluciona, siempre hay cuestiones que derivan en la ética, como la ética en cuanto a la
distribución de contenido en Internet. Del mismo modo, los temas de “relativismo
cultural” pueden crear varias interpretaciones sobre temas similares, simplemente a través
de las tradiciones específicas de una cultura determinada. Estos problemas y otros surgen
porque la ética es un campo de cambios constantes, con interpretaciones muy variadas.
 DESVENTAJA

• Polarización de la sociedad:
Puesto que la ética ofrece una mirada integral sobre la naturaleza humana, como una rama
de la filosofía, tiende a crear divisiones entre los grupos de diferentes opiniones. Dos
grupos opuestos como los que están a favor y en contra del aborto, trabajan a partir de bases
similares y llegan a diferentes conclusiones sobre lo que es ético y lo moralmente
"correcto".
Estas divisiones éticas dentro de la sociedad causan que la legislación y el progreso del
gobierno sean más lentos.
 CONCLUSIÓN

La ética profesional no es un valor añadido la ética es un valor intrínseco de toda actividad

económica y empresarial, ya que cualquier actividad empresarial incluye al ser humano y
por lo tanto cualquier manera de actuar o de pensar influirá de manera directa o indirecta.
3.1.1 DIMENSIONES,
DEBERES E
IMPLEMENTACIÓN
DE LA ÉTICA
PROFESIONAL
• Existen situaciones que surgen frente los profesionales que necesitan decidir si actuar de
forma ética o cerrar los ojos o irse con ánimo de lucro por cualquier medio.
• Entonces la ética profesional es muy importantes debido a que actúa en todo tipo de
campos, como la salud, atención médica, política, etc., donde los profesionales se espera
que actúen y respondan de una manera responsable y correcta.
 CONCIENCIA MORAL

• Es el conocimiento de las normas o reglas morales.

• Innata. Es una facultad de la razón humana, que permite distinguir el bien y el mal, es una
capacidad para juzgar lo bueno y lo malo.
• Ambiental o Empírica. Establece que la conciencia moral es el resultado de la educación
y/o del ambiente.
 CONCIENCIA SOCIAL

• Se origina en el hecho de que las decisiones y los actos personales afectan a los demás o a
la sociedad.
• Las personas al trabajar, ejercen valores y virtudes, aportan su contribución más
importante a la sociedad y para ellas mismas, ya que encuentran en el trabajo y en el
deber cumplido, una gran satisfacción que le da sentido a su vida, y al trabajar con
eficiencia, permite que la empresa u organización para las que trabajan produzca bienes o
servicios de calidad que inciden en el bienestar de la comunidad.
 PRINCIPIOS ASOCIADOS CON LA ÉTICA

• Honestidad. Implica ser veraz, sincero, franco, honrado, imparcial, no mentir, no robar,
no engañar.
• Integridad. Consiste en ser una persona de buenos principios, honorable, recta, valerosa y
actuar de acuerdo a las propias convicciones.
• Lealtad. Significa no revelar información que obtuviste en forma confidencial.
 IMPARCIALIDAD

• Significa ser justos y razonables, dispuestos a admitir el error y cuando será adecuado, a
cambiar nuestra posición o punto de vista.
RACIONALIZACIÓN DE LA CONDUCTA NO ÉTICA

• Todo el mundo lo hace. , .

• El que no tranza, no avanza. , .
• Si es legal, es ético. , .
• Probabilidad de descubrimiento y consecuencias.
La racionalización es un mecanismo de defensa que consiste en justificar acciones de tal manera
que eviten la censura.
 3.1 EL
PROFESIONISTA Y
SU ETICA EN EL
EJERCICIO DEL
LIDERAZGO
 ¿QUÉ ES UN PROFESIONISTA?

Para comprender el término profesionista, definamos el término profesión: Profesión, del

latín profesión, es la acción y efecto de profesar (ejercer un oficio, una ciencia o un arte). La
profesión, por lo tanto, es el empleo o trabajo que alguien ejerce y por el que recibe una
retribución económica. Por lo tanto comprendiendo el término anterior, aquel que ejerce
una profesión se conoce como profesionista.
 EL LIDERAZGO

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene

para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado,
haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar,
promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de
empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma
eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso
administrativo de la organización).
 TIPO DE LIDERES

• Líder carismático: Es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como

líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores. Tienden a creer más en sí mismos
que en sus equipos y esto genera problemas, de manera que un proyecto o la organización
entera podrían colapsar el día que el líder abandone su equipo.
• Líder tradicional: Es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o
que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones.
• Líder legítimo: Es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos
autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su
autoridad a través del uso de la ilegalidad.
EL PROFESIONISTA Y LA ETICA EN EL EJERCICIO
DE SU LIDERAZGO
Los profesionistas son los que se preocupan por las personas, buscan lo mejor para todos, logran el cambio
ante todas las adversidades.
El buen líder se asegura de facilitar las mismas oportunidades para todos, motivan e inspiran para generar
todo un ambiente positivo; esto es lo que hace un buen líder.
El liderazgo de un directivo se deriva fundamentalmente de valores y de su carácter, principalmente por el
desarrollo armónico de estas cualidades:
⦁ Integridad intelectual y profesional
⦁ Valores organizacionales
⦁ Valores morales y humanos
 CONCLUSION

• Si bien es cierto que el liderazgo es una característica del profesionista, no es la única

pero si una importante, pues como ya se ha visto lo que le da el sentido a la existencia de
los profesionistas es la búsqueda del bienestar del hombre en lo individual y lo colectivo,
esto se logra a través del liderazgo, puesto a que son las herramientas que se le brindan a
un profesionista, para que llegue a ser un buen líder que se base en sus actos éticos.
• En el liderazgo profesional la ética es importante para el líder entender cómo impactan a
la gente otras opciones.
 3.1.3 DILEMAS
ETICOS
PROFESIONALES
 ¿QUÉ ES UN DILEMA?

• Un dilema, es un argumento que está formado por dos proposiciones contrarias y

disyuntivas: al conceder o negar cualquiera de estas dos proposiciones, queda demostrado
aquello que se quería probar.
 DILEMAS ÉTICOS PROFESIONALES

Es una narración breve, a modo de historia, en la que se plantea una situación posible en el
ámbito de la realidad pero conflictiva a nivel moral, y se solicita una solución razonada del
conflicto, o un análisis de la solución. Existen 2 tipos de dilemas que son :
• Hipotéticos: Los dilemas pueden ser hipotéticos, cuando se plantean problemas abstractos,
generales, que a veces son de difícil ubicación en la realidad, pero quienes los analizan
reconocen que son siempre posibles de presentarse en determinadas ocasiones de la vida real.
• Reales: Los dilemas pueden ser reales, cuando plantean situaciones conflictivas tomadas de la
vida diaria. Se basan en hechos reales, cercanos en el tiempo o en el espacio a los sujetos y
suelen extraerse de los distintos medios de comunicación, de situaciones o sucesos históricos,
de situaciones o vivencias personales, etc.
 CONCLUSIÓN

• Los dilemas son aspectos importantes en nuestras vidas como futuros profesionistas. Pero
depende de cada uno de nosotros hacer lo correcto y actuar de una manera profesional y
ética.
3.2 CODIGOS DE
ETICA
PROFESIONAL
 QUE ES UN CODIGO DE ETICA PROFESIONAL

Un código de ética, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de
una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el
código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
 CODIGO DE ETICA PROFESIONAL

• La ética profesional está preocupada con la conducta de comportamiento y práctica de

una persona realizando la tarea o el trabajo en el lugar de trabajo.
• Muchas organizaciones realmente tienen sus códigos de ética profesional.
• Es esencial para cada empleado para entender y seguir el código y comportarse
éticamente en el lugar de trabajo.
• Cualquier código de ética profesional, como se puede suponer, es una formalización de
comprensión de un juego de reglas.
 CODIGO DE ETICA PROFESIONAL

Cualquier código de ética profesional, como se puede suponer, ser una formalización de
comprensión en un juego de reglas. Una comunidad acepta un código y lo sigue, como los
miembros de esta comunidad están de acuerdo a la lealtad a estas reglas, juntos con las
fronteras que pertenecen.
 EJEMPLO DE CODIGO DE ETICA

CON LA SOCIEDAD
• Promover máxima calidad, costo aceptable, y un plazo razonable, garantizando que quedan claros los compromisos significativos al
respecto, y que los aceptan el empresario y el cliente, y que están disponibles para consideración por el usuario y el público en general.
• Garantizar objetivos adecuados y alcanzables para cualquier proyecto en el que trabajen o lo vayan a hacer.
• Identificar, definir, y examinar temas éticos, económicos, culturales, legales y medioambientales relacionados con cualquier proyecto.
• Garantizar que están cualificados, mediante una adecuada combinación de educación, adiestramiento y experiencia, para cualquier
proyecto en el que trabajen o lo vayan a hacer.
• Garantizar una metodología adecuada para cualquier proyecto en el que trabajen o lo vayan a hacer.
• Trabajar para seguir los estándares de la industria, si disponibles, que sean los más adecuados para las tareas, desviándose de los
mismos sólo cuando esté justificado ética o técnicamente.
• Esforzarse para entender completamente las especificaciones del software que están desarrollando.
• Garantizar que las especificaciones para el software sobre el que trabajan han sido bien documentadas, satisfacen los requisitos del
usuario y tienen las aprobaciones adecuadas.
 EJEMPLO DE CODIGO DE ETICA

CON LA SOCIEDAD

• Aceptar completa responsabilidad por su trabajo.

• Moderar los intereses del ingeniero del software, el empresario, el cliente y los usuarios con los del bienestar público.
• Dar el visto bueno al software sólo si se tiene fundada creencia de que es seguro, cumple las especificaciones, ha pasado las pruebas
pertinentes y no disminuye la calidad de la vida, disminuye la confidencialidad o daña al medio ambiente. El efecto último del trabajo
debiera ser el bienestar público.
• Mostrar a las personas o autoridades correspondientes cualquier peligro real o potencial para el usuario, la sociedad o el medio ambiente,
que consideren, de manera razonable, que esté asociado con el software, o documentos relacionados.
• Cooperar en las materias relacionadas con las preocupaciones graves causadas por el software, su instalación, mantenimiento, soporte o
documentación.
• Ser justo y veraz en todas las afirmaciones, especialmente en las que sean públicas, relativas al software o documentos relacionados,
métodos y herramientas.
• Considerar las cuestiones de discapacidades físicas, asignación de recursos, desventajas económicas y otros factores que puedan
disminuir el acceso a los beneficios del software.
• Estar dispuesto a donar las capacidades profesionales para buenas causas y contribuir a la educación del público en general con respecto
a esta disciplina.
 3.2.1 CONTENIDO,
SENTIDO E
IMPLICACIONES DE
LOS CODIGOS DE
ETICA
PROFESIONALES
 CONTENIDO DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA
PROFESIONALES
Los códigos de ética profesionales son una derivación practica de un sistema filosófico
axiológico, en donde valores tales como honradez, justicia, igualdad, seguridad, bienestar
publico y respeto a la naturaleza son la base de los actuales códigos.
 IMPLICACIONES

• La implementación de un código de ética profesional incluye el desarrollo de

procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen el
código de conducta.
 EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN

• En el plano profesional individual, los códigos ofrecen una guía práctica a los miembros
de la profesión que puede experimentar un problema ético o moral con respecto a su
conducta profesional en una situación específica.
 FINES DEL CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL

• Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos. El código especifica las
normas según las cuales una ocupación puede ser considerada responsable por la
conducta de sus miembros, establece los parámetros para la conducta profesional,
incluyendo los valores y principios morales de la profesión o de una organización.
 RESPONSABILIDAD DEL PROFESIONISTA

• Su responsabilidad en la consecución del bien común es mucho mayor que la del

ciudadano común y corriente, ya que cuenta con el conocimiento que ha recibido a través
de su formación y que lo compromete, ya que es el depositario de la confianza de la
sociedad.
 VALORES DEL PROFESIONISTA

• El profesionista debe formarse en el sentido ético: desarrollar aquellos valores que le

permitan ejercer su profesión dignamente para llegar a ser una persona íntegra, valores
como la sinceridad, la lealtad, la responsabilidad, el respeto, la tolerancia y la amabilidad
son algunos de los valores fundamentales para que un profesionista tenga la consciencia
que se necesita para poder desempeñarse en su profesión.
 RASGOS GENERALES DE LA ÉTICA
PROFESIONAL
La profesión va más allá de una ocupación que permite obtener ingresos y estatus social,
puesto que en realidad es una práctica social que adquiere su verdadero sentido y
significado en el bien o servicio que proporciona a la sociedad.
VALORES INDISPENSABLES PARA UN EJERCICIO
ÉTICO DE LA PROFESIÓN
• Justicia: El deber de justicia del profesionista se contrae desde el momento de recibir el
título profesional. Se habla de un profesionista justo cuando busca en su ejercicio la
equidad entre sus derechos y sus obligaciones, o cuando no hace distinción en la calidad
del servicio que ofrece a quienes lo demandan.
• Honestidad: Uno de los valores que debe ser pilar fundamental del quehacer profesional
es la honestidad. La honestidad lleva al profesionista a ser una persona que además de
vivir la verdad conduce a otros a tratar de alcanzar la propia.
VALORES INDISPENSABLES PARA UN EJERCICIO
ÉTICO DE LA PROFESIÓN
• Responsabilidad: Si la sociedad reconoce al profesionista como una persona capacitada
en la solución de problemas específicos, lo menos que le exige es satisfacer estas
demandas. Se puede entender la responsabilidad como la obligación de asumir las
consecuencias de los actos propios y, por tanto, la obligación de prevenir las condiciones
que puedan afectar al profesionista o a los demás.
 LA ÉTICA PARA FUTUROS PROFESIONISTAS

En el horizonte de la ética profesional como ética aplicada es donde es posible la enseñanza

de los códigos éticos para que los futuros profesionistas no los reduzcan a un conjunto de
normas u obligaciones morales que sancionan el comportamiento profesional, sino que
identifiquen la aportación que realizan para fortalecer a la profesión con propuestas que
promueven un ejercicio profesional ético.