UNIDAD IX: ÉTICA PROFESIONAL

ÁMBITO DE LA ÉTICA
Ética: Es la rama de la filosofía que
“estudia la conducta humana”, lo
correcto y lo incorrecto, lo bueno y
lo malo, la moral, la virtud, el deber,
etc. Estudia entonces, el bien y el
mal y sus relaciones con la moral y
el comportamiento humano.
Moral y Ética: Moral es el conjunto
de principios y valores que dirigen
nuestro comportamiento. La moral
nos hace actuar de una
determinada manera y nos permite
saber que debemos de hacer en
una situación concreta. La ética es
una reflexión teórica sobre la moral.
NOTA  Ética no es «¿qué debo hacer?», sino «¿por qué debo hacerlo?».

PROBLEMÁTICAS DE LA FUNDAMENTACIÓN
Surge de preguntarse ¿Por qué?.
Uno de los problemas que la moralidad plantea a la reflexión ética es el de la posible
fundamentación de los juicios que componen el discurso moral. Y es conveniente
aclarar que la importancia de la cuestión estriba en el hecho de que el hombre siga
siendo un ser racional. Frente a la imposición o la propuesta de normas; frente a la
invitación para seguir determinados ideales de conducta. Y la respuesta no puede
consistir al «porque sí» o a sentimientos ambiguos, equívocamente interpretables. La
respuesta debe consistir en razones adecuadas y tendrá que posibilitar la continuidad
de la argumentación, la prosecución del diálogo.
La ética tiene como principal objetivo ofrecer razones correctas para opinar que esto o
aquello es bueno.

VALORES
Son aquellos principios y cualidades que nos identifican y definen como individuos e
integrantes de un grupo o comunidad. Los valores forman parte de nuestra identidad
social y personal. Nos permiten identificar nuestras similitudes y diferencias con
quienes nos rodean.
Son el resultado de la reinterpretación de los conocimientos que ya poseemos a partir
de las experiencias y lo que sucede en nuestro entorno. Los valores no son
permanentes en el tiempo, se pueden modificar y reestablecer su orden de
importancia.
Tipos de valores
 Valores morales  Valores familiares
 Valores éticos  Valores personales
 Valores humanos  Valores institucionales
 Valores sociales  Antivalores
 Valores culturales
EL BIEN
El bien es lo deseable, lo opuesto del mal, que lo no deseado. El bien es el fin de las
acciones éticas. En la filosofía, lo que hace que un acto sea bueno o malo es la
intención, y no su demostración.
Hay acciones que son intrínsecamente buenas o malas, por ser moralmente
aceptables o no. Ej. Robar, matar (salvo en legítima defensa) son acciones
repudiables. Pero hay otras acciones que son discutibles, y el límite entre el bien y el
mal se diluye. Así, lo que está bien en una cultura puede diferir de lo que está bien
para otra. Ej. La poligamia para los musulmanes está bien, lo que está mal para el
resto de las religiones.
EL SER
Este es el concepto que engloba por completo al ser humano, al individuo racional, e
irracional, engloba de manera total todas sus habilidades, sus conocimientos, sus
logros y todas sus bases morales, éticas, afectivas, es decir, es el concepto total y
amplio del individuo.
El ser es la forma de actuar de una persona, los logros que consigue y cómo los
consigue dentro de la sociedad, en su interacción con otros individuos.
EL DEBER SER
Son las series de normas (morales, éticas y afectivas, no legales) que están escritas o
no, por las cuales todos los individuos que formen parte de una sociedad debe actuar.
Son los parámetros por los cuales un individuo puede determinar cuáles de sus actos
son correctos y aceptados dentro de su sociedad y cuáles no.
EL CONTENIDO DE LA ÉTICA
1. El utilitarismo
Es una doctrina moral que destaca la utilidad como el principio moral de las cosas por
encima de cualquier otra característica o cualidad. Determina que la opción más ética
es la que produce el mayor beneficio para el mayor número de personas. (Es el único
marco moral que puede ser usado para justificar el uso de la fuerza militar y hasta la
guerra).
No obstante, es difícil saber con certeza si las consecuencias de nuestras acciones
serán buenas o malas. Este es uno de los límites del utilitarismo.
2. El consecuencialismo
Es una teoría que juzga si algo es bueno tomando en cuenta sus consecuencias. Ej.
La mayoría de las personas piensa que mentir está mal, pero si decir una mentira
ayudaría a salvar una vida, el consecuencialismo dice que es lo correcto.
NOTA  Dos derivados del consecuencialismo son el utilitarismo y el hedonismo.
Principio básico: El consecuencialismo tiene su esencia en dos ideas básicas:
 Una conducta es buena, si los efectos o consecuencias que tiene son buenos.
 Una conducta es mala, si los efectos o consecuencias que tiene son malos.
 En caso de que las consecuencias de un acto sean ni buenas ni malas, ese
acto será moralmente irrelevante.

3. Deontología
Es una teoría que emplea reglas para distinguir el bien del mal. Es fácil de aplicar, solo
requiere que las personas sigan las reglas y cumplan con sus obligaciones.
A diferencia del consecuencialismo, en que se juzgan las acciones a base de sus
resultados que producen, la deontología no requiere tomar en cuenta los costos ni los
beneficios de alguna situación. De esta manera se evitan cuestiones de subjetividad y,
incertidumbre porque lo único que uno tiene que hacer es seguir las reglas.
NOTA  Cada profesión, oficio o ámbito determinado puede tener su propia
deontología que indica cuál es el deber de cada persona. Lo habitual es que ciertas
profesiones cuenten con un código deontológico.
Funciones códigos deontológicos
- Función reguladora y de guía: orientan y establecen criterios para determinar la
licitud o ilicitud de un acto profesional.
- Función informativa: explican la atención, servicios y comportamientos que se
deben esperar del profesional.
- Función protectora de la profesión: asegurando la defensa de los intereses de
la profesión.

Deontología en Ingeniería. Los ingenieros:

1. Consideran la máxima importancia a la seguridad, la salud y el bienestar del
público y se esforzarán por cumplir con los principios del desarrollo sustentable
en el ejercicio de sus funciones profesionales.
2. Deben prestar servicios sólo en las áreas de su competencia.
3. Deben emitir declaraciones públicas de manera objetiva y veraz.
4. Deben actuar en asuntos profesionales para cada empleador o cliente como
agentes o representantes fieles, y deberán evitar conflictos de intereses.
5. Deben construir su reputación profesional sobre el mérito de sus servicios y no
podrán competir de forma desleal con los demás.
6. Deben actuar de forma tal de mantener y mejorar el honor, la integridad y la
dignidad de la profesión de la ingeniería, y actuarán con tolerancia cero con el
soborno, el fraude y la corrupción.
7. Deben continuar su desarrollo profesional a lo largo de su carrera, y deberán
ofrecer oportunidades para el desarrollo profesional de los ingenieros bajo su
supervisión.
8. Deberán tratar a todas las personas de manera justa y alentar la participación
equitativa sin distinción por características personales (raza, orientación
política, sexual, religiosa, etc.).
PROBLEMAS ÉTICOS: ÉTICA Y PROFESIÓN
Necesidad de la Ética en el Trabajo
Todo trabajador debe desarrollar una ética profesional que defina la lealtad que le
debe a su trabajo, profesión, empresa y compañeros de labor.
Tres Imperativos Éticos Profesionales:
1. Competencia: exige que la persona tenga los conocimientos, destrezas y
actitudes para prestar un servicio.
2. Servicio al cliente: la actividad profesional sólo es buena en el sentido moral si
se pone al servicio del cliente
3. Solidaridad: las relaciones de respeto y colaboración que se establece entre
sus miembros.
Deberes y Derechos
El trabajador debe cumplir con deberes, pero también es merecedor de derechos. Es
importante saber distinguir hasta dónde él debe cumplir con un deber y a la misma vez
saber cuáles son sus derechos. En la medida que él cumpla con un deber, no debe
preocuparse por los conflictos que pueda encarar al exigir sus derechos.
Toma de Decisiones Éticas o Antiéticas
Hay tres factores generales que influyen en el individuo al tomar decisiones éticas o
antiéticas, los cuales son:
1. Valores individuales: La actitud, experiencias y conocimientos del individuo y de la
cultura en que se encuentra le ayudará a determinar qué es lo correcto o
incorrecto de una acción.
2. Comportamiento y valores de otros: Las influencias buenas o malas de personas
importantes en la vida del individuo, tales como los padres, amigos, compañeros,
maestros, etc, le dirigirán su comportamiento al tomar una decisión.
3. Código oficial de ética: Este código dirige el comportamiento ético del empleado.
Problemas Éticos
En las relaciones cotidianas de unos individuos con otros surgen constantemente
problemas cuya solución no sólo afecta a la persona que los crea, sino también a otras
personas que sufrirán las consecuencias. Algunos problemas éticos profesionales son:
1. Abuso de Poder: utilizar el puesto para “pisotear” a unos o para favorecer a
otros.
2. Conflicto de Intereses: emitir normas en su ámbito de trabajo que redundarán
en su propio beneficio. Ej: reclutar cuando uno de los candidatos es familiar.
3. Nepotismo: Reclutar muchos miembros de una misma familia en una
Institución.
4. Soborno: aceptar obsequios o regalías a cambio de dar un trato especial o
favor a alguien.
5. Lealtad excesiva: mentir para encubrir la conducta impropia del supervisor o
hacer todo lo que éste le diga, aun en contra de sus principios morales.
6. Falta de dedicación y compromiso: perder el tiempo, hacerse “de la vista larga”
y no dar el máximo de su esfuerzo en el trabajo.
7. Tomar materiales de la institución para su uso personal o hacer uso indebido
de los recursos disponibles en la misma.
Responsabilidad personal:
Capacitarse a través de cursos, cuya finalidad sea la formación ética profesional, que
se logra desarrollar “en el futuro profesional el conocimiento, la habilidad, la
sensibilidad y voluntad para que cuando actúe lo haga a nombre de los intereses de la
comunidad profesional de la que es parte, de la comunidad que les une a sus clientes
y del pueblo o humanidad de la que es miembro”.

Principios y valores en el trabajo

 Honestidad: Conocer debilidades y limitaciones y tratar de superarlas.
 Integridad: Defender sus creencias y valores. No adoptar ni defender la filosofía
de que el fin justifica los medios.
 Compromiso: Mantener sus promesas y cumplir con sus obligaciones. No
justificar un incumplimiento o rehuir una responsabilidad.
 Lealtad: Actuar honesta y sinceramente al ofrecer su apoyo.
 Ecuanimidad: Ser imparcial, justo y ofrecer trato igual a los demás.
 Dedicación: Estar dispuesto a entregarse sin condición al cumplimiento del
deber.
 Respeto: a la dignidad humana, la intimidad y el derecho a la libre
determinación.
 Responsabilidad ciudadana: Respetar, obedecer las leyes y tener conciencia
social.
 Excelencia: Ser diligentes, emprendedores y estar bien preparado para ejercer
su labor con responsabilidad y eficacia.
 Ejemplo: Ser modelo de honestidad y moral ética al asumir responsabilidades y
al defender la verdad, ante todo.
 Conducta intachable: La confianza de otros descansan en el ejemplo de
conducta moral y ética irreprochable.

CÓDIGO DE ÉTICA DEL INGENIERO. DECRETO N º 678/73

Proyecto de Código de Ética: se regla todo lo referente a la conducta y moral profesional

que deben primar en el diario quehacer. Asimismo, se determina el procedimiento al que
deberán someterse las partes y el juzgador, permitiéndose con esto el equilibrio necesario
y velar por la legalidad que debe imperar;

Art. 11. Inciso d): se considera el Consejo Profesional de Ingenieros, Arquitectos,

Agrimensores y Geólogos, como el organismo que controla el ejercicio profesional
(Poder de Policía).

Por todo ello, EL INTERVENTOR FEDERAL DECRETA:

CÓDIGO DE ÉTICA

DEFINICIÓN: Ética profesional es el conjunto de los mejores criterios, conceptos y

actitudes que debe guiar la conducta de un sujeto por razón de los más elevados fines
que puedan atribuirse a la profesión que ejerce.

Derechos y obligaciones que impone la Ética Profesional

Los ingenieros y profesionales técnicos afines, ajustarán su actuación a las
disposiciones de este Código de Ética Profesional.

Los profesionales en las causas de ética, serán juzgados por un tribunal designado por
el Consejo Profesional de Ingenieros, Arquitectos, Agrimensores y Geólogos.

Deberes que impone la Ética Profesional

- Contribuir a que se forme y se mantenga un concepto elevado y exacto de la

profesión, de sus intereses generales, de la dignidad profesional y del respeto
que merece
- No faltar a las normas de ética ni aún en cumplimiento de órdenes de
superiores.
- No aceptar trabajos en contra de las disposiciones legales vigentes. Tampoco
aceptar tareas que excedan la incumbencia que le otorga su título.
- No conceder su firma para certificar documentación profesional.
- No hacer figurar su nombre junto al de otras personas que indebidamente
aparezcan como profesionales.
- Por razones de incompatibilidad, la ética profesional exige que:
a) El profesional que, al realizar sus actividades, hubiese intervenido en
determinado asunto no podrá luego actuar o asesorar a la parte contraria
en la misma cuestión.

b) Un profesional no podrá actuar simultáneamente como asesor de más de

una empresa que desarrollen idénticas actividades, sin conocimiento y
autorización.

c) El profesional no debe intervenir como perito en cuestiones que no permita

la ley.

Relaciones entre profesionales

- No utilizar sin el consentimiento de sus autores, ideas, planos, cálculos, etc.

- No denigrar, ni emitir juicios adversos sobre otros profesionales por sus
actuaciones.
- No sustituir al colega separado de una labor profesional, sin que antes se haya
hecho conocer al mismo y al Consejo Profesional el pedido y esa circunstancia.
- No renunciar a honorarios ni aceptarlos inferiores a los que resulten del
arancel.
- No designar, ni influir para llenar cargos técnicos con personas que no posean
títulos profesionales habilitantes.
- No competir en forma desleal con colegas.
- No comprometerse en actos o hechos que afecten la dignidad profesional.
- Trato respetuoso, teniendo en cuenta jerarquía de uno e independencia del
otro.

Deberes para con los comitentes y terceros. (Comitente: cliente de una

concesionaria, que le paga al contratista).

- No ofrecer ni aceptar trabajos de dudosa realización.

- No aceptar comisiones o descuentos en su favor, que ofrezcan los proveedores
y demás interesados en la ejecución de los trabajos que se le encomienden.
- Mantener el secreto profesional en actuaciones relacionadas con el comitente.
- Advertir a sus comitentes de sus errores profesionales y subsanarlos.
 - Cuidar los intereses del comitente y ser diligentes.
- Ser imparcial y objetivo en sus informes y al actuar como perito, jurado o al
interpretar o adjudicar contratos, convenios o trabajos.

Deberes de profesionales en los concursos

- Estricta disciplina y respeto hacia jurado y postulantes.

- No participar en concursos sobre actividades que contraríen el Código.
- No presentarse en concursos que haya sido parte de la elaboración de sus
bases.

Faltas de ética

- Las transgresiones al Código, serán consideradas faltas de ética y calificadas

según gravedad y sancionadas de acuerdo al artículo 64 º.
- La pluralidad de faltas cometidas no podrá ser considerada "Leve", aunque
individualmente tuvieran esa calificación.

De la constitución de los Jurados de Ética

- Jurado de Ética se constituye por sorteo, con miembros del Consejo

Profesional.
- Integrado el jurado, éste elegirá de entre sus miembros un presidente.  
- Todas las actuaciones tendrán carácter reservado para terceros; pero el fallo
se hará conocer a los interesados. 
- Cada miembro del jurado está obligado a excusarse de entender en un asunto
cuando se halle comprendido en una o más de las siguientes causales:

a) Parentesco de consanguinidad o afinidad dentro del cuarto grado civil

(cónyuge).
b) Tener pleito pendiente de cualquier índole con alguno de los interesados.
c) Tener contra alguno de los interesados, enemistad, odio o resentimiento,
que se manifieste por hechos conocidos.

- En los casos de inasistencias injustificadas de un miembro del jurado a tres

reuniones, se procederá a reemplazarlo y sancionarlo.
- En los casos de licencia, enfermedad, excusación, recusación y terminación de
mandato de miembros del jurado, se procederá a reemplazarlos de inmediato.
Siempre se hará por sorteo.
- En la recusación deberá expresarse las causales de la misma.
- El jurado tomará sus resoluciones y decisiones por mayoría absoluta de votos.

Competencias de los Jurados de Ética

- Es de competencia del jurado de ética:

a) Los procesos éticos iniciados de oficio por el propio Consejo Profesional.

b) Los procesos éticos iniciados por parte interesada profesionalmente o no.

De los procesos éticos

- Los procesos éticos tendrán por objeto determinar si un profesional está

acusado de falta de ética, por su actuación en el desempeño de la profesión.
 - Cuando un proceso ético involucra a dos o más profesionales, el jurado lo
considerará y se expedirá refiriéndose en forma individual.
- Si hay un proceso judicial o administrativo contra un profesional inscripto, no es
causa suficiente para iniciar proceso ético, pero sí lo será toda resolución firme,
condenatoria.

Del procedimiento por denuncia

-  El proceso ético se iniciará dentro de los 2 años, desde la fecha del hecho.
Sino, la acción quedará extinguida. Podrá ser iniciado por profesionales, o por
terceros que tengan un interés legítimo en el asunto. Esta deberá ser hecha
siempre por escrito, consignando domicilio real y legal y datos de identidad,
profesión, oficio u ocupación.
- Efectuada la presentación ante el Consejo Profesional, éste resolverá por
mayoría absoluta, si a su juicio el caso planteado implica o no una cuestión de
ética profesional.
- Resuelto el caso, si no implica una cuestión de ética profesional, se notificará a
los interesados (asunto terminado y archivado). Si, en cambio, merece
calificación positiva se armará el jurado de ética profesional en ese mismo acto.
- El jurado de ética deberá notificar en forma fehaciente dentro de los 10 días
hábiles al presentante y a la contraparte, de la resolución de avocarse al
asunto.
- El acusado podrá defenderse por sí mismo o ser representado por un abogado
del foro o un profesional inscripto. Si no lo hace dentro de 3 días hábiles, el
Consejo Profesional le designará defensor de oficio (con antigüedad mínima de
8 años en la profesión).

De la prueba

- La prueba deberá ser ofrecida en el escrito de presentación y respuesta de la

misma.
- Se admitirá toda clase de pruebas, pudiendo el jurado rechazar la que fuera
manifiestamente improcedente o imposible de producir.
- El jurado puede pedir a las partes que amplíen su prueba, también puede
incorporar otras de oficio, siempre que sean conducentes y relevantes del
hecho investigado.
- Será obligación de las partes hacer presentar a los testigos ofrecidos a la
audiencia.

Conclusión del proceso para definitiva

- Producida la prueba, las partes tendrán 10 días hábiles para alegar en forma
escrita.
- Vencido el plazo para alegar, quedará cerrada toda discusión y no podrán
presentar más escritos ni producirse más pruebas, salvo que el jurado lo
considere relevante.

De las penalidades

- Luego de lo anterior, dentro de 3 días hábiles siguientes, el legajo completo

comenzará a circular para su estudio por manos de los miembros del jurado
(con retención hasta 3 días hábiles). Terminado el estudio individual el jurado
 dictará fallo dentro de los 8 días hábiles. El mismo tendrá la fundamentación
individual escrita de cada miembro.
- (Art. 64) Las penas disciplinarias son:

a) Faltas leves: Advertencia y/o amonestación privada.

b) Faltas serias: Amonestación y/o difusión pública.
c) Falta grave: Suspensión para ejercer la profesión hasta 1 año + difusión
pública.
d) Faltas gravísimas: Suspensión entre 1-2 años + difusión pública.
e) Faltas gravísimas reiteradas: Suspensión por más de 2 años, o cancelación
definitiva de la matrícula profesional, con difusión pública.

- Todo profesional que esté cumpliendo una sanción no podrá postularse para
integrar el Consejo Profesional hasta cumplida la misma.
- Los profesionales que durante el proceso ético cometan faltas de disciplina o
de respeto al jurado y sus miembros, serán pasibles de las penalidades ya
establecidas.

Del fallo

- Todos los fallos deberán ser debidamente fundados. Los condenatorios,

deberán contener además la calificación de las faltas y la penalidad que se
imponga.
- Producido el fallo se notificará a los interesados fehacientemente dentro de los
5 días hábiles. Una vez firme y ejecutoriada la resolución, se comunicará a
quienes se considere conveniente, y a la Junta Coordinadora de Consejos
Profesionales.

De los recursos

- Dentro de los 10 días hábiles de notificado el fallo, los interesados podrán

interponer los siguientes recursos: Revocatoria ante el jurado, apelación,
nulidad o revisión.
- Los últimos 3 se interpondrán ante el Consejo y deberán ser resueltos dentro
de los siguientes 10 días hábiles por la mayoría de 2/3 de sus miembros.

- El primero se deberá resolver por el jurado de ética con la decisión de la

mayoría absoluta (mitad más uno) de sus miembros.
- Los fallos se registrarán en un libro especial que se llevará a ese solo efecto.
La sanción impuesta se anotará en el legajo personal y la suspensión en el
ejercicio profesional se comunicará a todos los organismos pertinentes.

ÉTICA Y RESPONSABILIDAD PROFESIONAL

El termino ética profesional hacen referencia al conjunto de normas y valores que
hacen y mejoran al desarrollo de las actividades profesionales. La responsabilidad es
una parte esencial cuando hablamos de ética profesional, sin ella no seriamos
capaces de la toma de decisiones de forma libre, consciente y voluntaria.
Como profesionales tenemos responsabilidades, no solo con el cliente, en cuanto al
cumplimiento de los servicios por ellos solicitados, sino también tenemos
responsabilidad con la sociedad, en el cumplimiento de las leyes o normas de
convivencia y responsabilidad ética.
La ética profesional se refleja a través de distintos códigos según la profesión. El
principal objetivo es mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los
integrantes de un ámbito laboral.

 Valores individuales: aquellos que adquiere una persona a través de sus

vivencias, experiencias y su propia voluntad, lealtad, responsabilidad,
compromiso, disciplina, etc.
 Código oficial de ética: este tipo de código rige el mismo comportamiento
ético de un profesional. El mismo es establecido por cada organismo que
regula las profesiones.
Cada profesional tiene o debería tener presentes los conocimientos teóricos, técnicas,
procedimientos y componentes humanos, para el adecuado cumplimiento del ejercicio
de su profesión.
ÉTICA Y ECONOMÍA: EL ACCESO EQUITATIVO A LOS BIENES ECONÓMICOS
Relación entre ética y economía
Economía: es una ciencia que se basa en el estudio del comportamiento humano
relacionado con la asignación de medios escasos y de uso alternativo para la
consecución de fines.
Tanto la economía como la ética estudian el acto humano, libre y racional, pero la
diferencia es que la ética lo estudia desde el punto de vista de la bondad o maldad de
las acciones, en cambio la economía estudia cómo actúa el hombre.
Podemos establecer la íntima relación existente entre la ética y la economía, ya que el
pensamiento económico sólo puede ser realizado por hombres, que valoran y juzgan
moralmente. Es por ello que los economistas realicen juicios éticos, pero al hacerlo
deben valerse de las enseñanzas de la ética, ya que ningún análisis puramente
cuantitativo (como el económico) puede proporcionarnos un criterio cualitativo (como
es el de la ética).
A la inversa, el estudioso de la ética económica debe valerse, para realizar sus juicios
morales, de los antecedentes de hecho que le proporciona la ciencia económica, pues
de lo contrario sus conclusiones, al carecer de una base real, serán erróneas.
Ética económica
Se ocupa de las relaciones éticas que deberían guiar las relaciones económicas entre
los seres humanos y el efecto que tales normas tendrían sobre la economía de nuestra
sociedad.
Bienes económicos
Los bienes económicos son aquellos objetos y servicios que son de utilidad para
quienes los poseen o acceden a ellos. El carácter económico es dado por el valor
monetario que tienen y su existencia es limitada o escasa.
Los bienes pueden ser tanto materiales como inmateriales, y su valor económico final
es el resultado de una serie de variables previas que incluyen el costo de producción y
materialización de ese bien.
Los 8 tipos principales de bienes económicos
1- Bienes muebles: objeto tangible y físico que pueda ser transado, sin limitantes
espaciales o temporales. Todo bien mueble tiene un valor en el mercado.
2- Bienes inmuebles: Son aquellos bienes que presentan una imposibilidad de
traslado y comercialización fuera del entorno en el que fueron concebidos. (casas,
edificios)
3- Bienes de consumo: son los destinados a satisfacer una necesidad específica,
casi siempre de manera inmediata. (Ej. comida, ropa) .
4- Bienes complementarios: Son bienes generalmente materiales que requieren de
una utilización conjunta para garantizar la satisfacción de una necesidad específica.
5- Bienes sustitutivos: Son todos esos bienes que representan un reemplazo frente a
otro, que puede cumplir con cualidades similares.
6- Bienes de capital: Son los bienes materiales y muebles que son necesarios para
influir en la producción de otros bienes, en los ámbitos empresarial e industrial. Ej:
equipos, máquinas, etc.
7- Bienes privados: Los bienes privados son aquellos que pertenecen a un individuo
en particular por regulaciones y estatutos legales.
8- Bienes públicos: Son todos aquellos objetos y servicios, materiales o inmateriales,
que cuentan con una cualidad de acceso disponible para todo individuo. Al no poseer
exclusividad, el uso y consumo de estos bienes no perjudica a terceros.

Principios básicos de la ética social y económica

a) El Bien Común
Podría definirse como el "adecuado modo de relación que permite a todas y cada una
de las personas que integran la sociedad, alcanzar su fin personal o individual en la
mayor medida de lo posible". El bien común no se opone al bien personal, pues es el
bien que es común a cada una de las personas que integran el grupo social.
b) Principio de Subsidiariedad (auxilio secundario, complemento) y Autonomías
Sociales
El principio de subsidiariedad se basa precisamente en que toda sociedad es
autónoma para alcanzar su fin propio, y por lo tanto, ninguna sociedad mayor puede
asumir lo que es propio de una sociedad menor. Sólo podría hacerlo si ésta no
satisface adecuadamente su fin, en cuyo caso actúa en subsidio.
En definitiva, el principio de subsidiariedad pretende dar tanta libertad como sea
posible, y tanta regulación como sea necesaria en interés del bien común.

CUESTIONES EN TORNO A LA BIOÉTICA

La bioética es la rama de la ética dedicada a proveer los principios para la conducta
más apropiada del ser humano con respecto a la vida, tanto de la vida humana como
del resto de seres vivos, así como al ambiente en el que pueden darse condiciones
aceptables para la misma.
En su sentido más amplio, la bioética, a diferencia de la ética médica, no se limita al
ámbito médico, sino que incluye todos los problemas éticos que tienen que ver con la
vida en general, extendiendo de esta manera su campo a cuestiones relacionadas con
el medio ambiente y al trato debido a los animales.
Definición y dominios
La bioética abarca las cuestiones éticas acerca de la vida que surgen en las relaciones
entre biología, nutrición, medicina, química, política, derecho, filosofía, sociología,
antropología, teología, etc. Existe un desacuerdo acerca del dominio apropiado para la
aplicación de la ética en temas biológicos. Algunos bioéticos tienden a reducir el
ámbito de la ética a lo relacionado con los tratamientos médicos o con la innovación
tecnológica. Otros, sin embargo, opinan que la ética debe incluir lo relativo a todas las
acciones que puedan ayudar o dañar organismos capaces de sentir miedo y dolor. En
una visión más amplia, no sólo hay que considerar lo que afecta a los seres vivos (con
capacidad de sentir dolor o sin tal capacidad), sino también al ambiente en el que se
desarrolla la vida, por lo que también se relaciona con la ecología.
El criterio ético fundamental que regula esta disciplina es el respeto al ser humano, a
sus derechos inalienables, a su bien verdadero e integral: la dignidad de la persona.
Principios fundamentales
- Principio de autonomía: La autonomía expresa la capacidad para darse
normas o reglas a uno mismo sin influencia de presiones.
- Principio de beneficencia: Obligación de actuar en beneficio de otros,
promoviendo sus legítimos intereses y suprimiendo prejuicios.
- Principio de no maleficencia: Abstenerse intencionadamente de realizar
actos que puedan causar daño o perjudicar a otros.
- Principio de justicia: Tratar a cada uno como corresponda, con la finalidad de
disminuir las situaciones de desigualdad (ideológica, social, cultural,
económica, etc.).
BIOTECNOLOGÍA
Aquellas tecnologías que manipulan lo vivo con algún propósito: utilitario, estético,
económico.
Puede distinguirse entre biotecnologías:
- Rojas: está directamente relacionada a la medicina y sus procesos. Incluye el
uso de organismos para la obtención de vacunas o antibióticos, el desarrollo de
fármacos, el empleo de la ingeniería genética para diagnosticar y/o curar
enfermedades, las terapias regenerativas, etc.
- Verdes: es la que se emplea con el objetivo de crear o mejorar las plantas y los
cultivos, o incluso desarrollar nuevas herramientas que permitan protegerlas de
plagas, enfermedades y malezas.   Este tipo de biotecnología busca entre otras
cosas, mejorar la producción del campo que es la que alimenta y abastece a la
población del mundo. 
- Blancas: es aquella utilizada en procesos industriales, por eso se la conoce
también como biotecnología industrial. Su objetivo es mejorar el diseño de los
procedimientos de la industria para que consuman menos recursos, sean
energéticamente más eficientes o menos contaminantes.
- Azul: es la que se ocupa de explorar la utilización de recursos marinos o
acuáticos para generar productos de interés. El mar ofrece una gran
biodiversidad que gracias a la biotecnología azul puede ser capitalizada y
utilizada en muchos sectores.
Desde el punto de vista ético, lo relevante es su relación con los seres humanos y los
cambios sociales.
Ej. Desde el punto de vista ético, el diagnóstico prenatal es aceptable y válido si
respeta la vida e integridad del embrión y del feto humano, y siempre que de su
estudio vayan a derivarse beneficios para su curación o conservación.
LA ULTRA MODERNIDAD
La ultramodernidad es ante todo una nueva teoría de la inteligencia. Es importante
porque la idea que tengamos de la inteligencia es un componente esencial de nuestra
vida.
Es una inteligencia práctica. Los problemas teóricos se resuelven cuando conoces la
solución. Los problemas prácticos se resuelven no cuando conoces la solución, sino
cuando la pones en práctica. Muchas veces ponen en práctica las soluciones es
verdaderamente difícil ¿Por qué? Porque te exige conocer las cosas, porque hay que
tener una buena evaluación afectiva, con lo que metemos los sentimientos dentro de la
inteligencia, y porque hemos de tener capacidad de autodeterminación para poder
dirigir nuestro comportamiento, para ser libres, digamos.
La ultramodernidad intenta conciliar individuo con sociedad, tiene como tarea ampliar
el concepto de inteligencia. Tiene un paradigma ético.