ENGAGEMENT

2020
 ¿QUE ES EL
ENGAGEMENT ?

Es todo aquello que

permite a los colaboradores
sentir conexión y
compromiso con la
organización, cuyo enfoque
esta alineado a las metas y
valores de la compañía.
CARACTERÍSTICAS
Vigor : voluntad de dedicar su esfuerzo al trabajo y
la capacidad de persistir ante los obstáculos
presentados
Dedicación : Entregarse plenamente a la actividad
laboral, sintiéndose inspirado y entusiasmado .
Dedicació
n Absorción : Total concentración durante la actividad
laboral
Absorci
ón
BENEFICIOS
• Resultados financieros • Accidentes
• Productividad • Rotación de Personal
• Innovación • Ausentismo
• Retención del talento • Índice de enfermedad
• Satisfacción del cliente
• Calidad
DIFICULTADES
DE APLICACIÓN

• Responsabilidades
laborales y
relaciones
interpersonales
• Oportunidades de
crecimiento
• Vida social y familiar
• Burnout como factor
de riesgo psicosocial
 APLICACION A NIVEL LABORAL.

* Generando confianza con el colaborador

* Disponer de entornos de trabajo aptos para el
desarrollo de las tareas del colaborador.
* Hacer comunes los objetivos de la organización.
* Cercanía de los líderes de la compañía.
* Fomentar el trabajo en equipo.
* Promover y gestionar incentivos a las necesidades de
cada trabajador.
*Reconocer el esfuerzo de los colaboradores.
APLICACIÓN
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
• M.Salanova/El engagement en el trabajo / Alianza Editorial/Madrid/2009
• M.Bobadilla/ Engagement Laboral y cultura organizacional: El rol de la orientación
cultural en una empresa global / Universidad del pacifico/ 2015.
• https://blog.peoplenext.com.mx/7-nuevas-tendencias-gestion-de-talento-humano
• https://blog.acsendo.com/los-4-factores-que-afectan-el-engagement/
• https://www.equiposytalento.com/noticias/2018/04/12/7-pasos-para-impulsar-el-enga
gement-en-la-empresa
• http://info.pentaconsultoria.com/blog/empleados-felices-los-5-beneficios-del-engage
ment-laboral