Profesora UTEL: Leticia Guirleth Campillo Hernández.

Materia: Administración del Comportamiento Organizacional.

USUARIO: 566239

Tema:

Comportamiento Organizacional.

Open class
 OPEN CLASS

OBJETIVO GENERAL: Resolver las dudas sobre el contenido del tema,

con la finalidad de obtener los resultados de aprendizaje deseados
reflejados en calificaciones aprobatorias.
 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

Objetivos específicos:
• Comprender qué es el comportamiento organizacional.
• Conocer las estrategias adecuadas para estructurar una Organización.
• Ver las características a tomar en cuenta para un diseño organizacional.
• Aprender lo que es la Cultura Organizacional y su alcance.
• Distinguir la diferencia entre clima y cultura organizacional.
ADMINISTRACIÓN DEL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL.

áreas críticas de la organización

identificación de las habilidades de las personas

ventaja competitiva
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL.

Forma en que las personas se comportan individual

y grupalmente en las organizaciones. 
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Manera en que las actividades del puesto de trabajo se agrupan, dividen y coordinan .
Modelos del diseño organizacional.
Conducta de los empleados.
Es imprescindible analizar las implicaciones conductuales
en los diferentes diseños organizacionales.
CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional es el conjunto de estrategias que se utilizan para que se genere un
ambiente de trabajo más fluido, y que son la base para la forma en que los miembros
perciben a la organización.
CLIMA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL ESPIRITUAL
CONCLUSIÓN
 ¿Cuál es la relevancia del tema en
tu formación profesional?
 DUDAS,
PREGUNTA
S,
COMENTAR
IOS