Unidad 6.

Ética en el trabajo
Mtra. Mariana Elizabeth Navarro Mejía
Matrícula:019800182
 Reflexionar acerca del
comportamiento ético en las
organizaciones.
 ¿De qué manera la ética laboral
repercute en el logro de los objetivos
planteados por la organización?
https://www.youtube.com/watch?v=S1VwDfagHss
Modelo que identifica cinco características del trabajo
y su relación con los resultados personales y laborales.
Es la relación colectiva con los compañeros
de trabajo o supervisores para amortiguar
el impacto de la tensión; actúa como
paliativo, mitigando los efectos negativos
incluso en los puestos de alta tensión.

https://www.youtube.com/watch?v=1pPnKI_ksHM
 Rotación de puestos. Es una opción de rediseño del trabajo que
los administradores utilizan cuando el trabajo de los empleados es
demasiado rutinario y su actividad es poco o nada estimulante.

La rotación de puestos también es conocida

como capacitación cruzada
Horario flexible. Los empleados trabajan durante un
periodo fijo todos los días, pero fuera de esas horas
pueden formar su jornada laboral a discreción.

Trabajo compartido. Práctica de dividir un trabajo de

40 horas semanales, entre dos personas o más.

Teleconmutación. Los empleados trabajan en casa

con una computadora enlazada a la oficina.
Unidad 7. Análisis del comportamiento
organizacional
 ¿De qué manera la ética laboral
repercute en el logro de los objetivos
planteados por la organización?
POSITIVO. Es el que provoca cierto agrado o
beneficio al trabajador, que permite
su capacidad y potencial para desenvolverse
en el desempeño de las labores que le son
encomendadas. El trabajador se siente
motivado, integrado con el grupo de trabajo,
satisfecho y comprometido.
NEGATIVO. Se identifica como un ambiente
desagradable, perjudicial, nocivo e
incómodo. Se trata, en realidad, de un
conjunto de efectos negativos que son
provocados por múltiples factores
organizacionales inherentes al diseño y la
estructura organizacional, o al puesto y a las
actividades desempeñadas, atribuibles a la
dirección (como fase del proceso
administrativo), al liderazgo o al abuso del
poder ejercido por superiores. Lo anterior
provoca una mala calidad de vida laboral y
puede ocasionar baja productividad, además
de estrés, ausentismo, rotación de personal,
alienación, entre otros.
 Para potenciar y facilitar la
colaboración de los equipos, las
empresas despliegan herramientas
que facilitan este proceso, como los
blogs. Un blog (o weblog) es
básicamente un diario personal
mediante el que su autor comparte
sus reflexiones o conocimiento sobre
una materia determinada, escribiendo
los denominados «posts».
Comportamiento colaborativo es un concepto complejo que engloba un conjunto de actitudes personales
relacionadas con conductas tales como la participación en los procesos de toma de decisiones, el ejercicio de
buenas prácticas de comunicación entre los individuos y a nivel de grupos de trabajo, la compartición del
conocimiento y la calidad de las relaciones de trabajo.

Sentimiento de pertenencia a una comunidad se refiere a la creencia personal de que un individuo es

parte integral de una comunidad, colectivo o grupo social.

Altruismo es el acto de hacer algo por los demás para aumentar el propio bienestar personal, sin esperar
ningún retorno o recompensa inmediata.

Reciprocidad puede entenderse como el grado en que una persona cree que puede obtener beneficio mutuo a
través de la compartición de conocimiento.
Reputación es el prestigio, estima u opinión positiva que un individuo espera obtener de los
demás.

Objetivos comunes son metas o fines a cumplir para las que se ponen en marcha unos
medios determinados, y suponen por tanto una de las razones principales que impulsa la
colaboración entre las personas, siendo considerado en algunos casos como un requisito
fundamental para obtener una colaboración exitosa.

Confianza mutua es la tendencia a creer en el comportamiento, la información y las opiniones

que los individuos aportan durante un proceso colaborativo.
Mtra. Mariana Elizabeth Navarro Mejía
Matrícula: 019800182