Asignatura

Legislación laboral

Tema
Cartilla digital sobre legislación laboral, entrega 5 indemnización de trabajadores

Presenta
José Carlos Pérez Gómez
Lina Maria Granda zapata
Maria Eugenia tirado Meneses
José Leonel Olaya rodelo

Decente
Carolina Chamorro Osorio
Municipio el bagre – Antioquia Fecha 16 de
noviembre 2019
Cartilla digital sobre legislación laboral: entrega 5, indemnización de trabajadores
objetivos

Objetivo general:
Dejar en claro la temática con ayuda de las consultas y los ejemplos encontrados
en la empresa inversiones servicio de la casa S.A.S, para materializar el
aprendizaje y soportarlo en nuestra investigación.

Objetivos específicos
Materializar lo consultado en la parte final de la cartilla de legislación laboral
con los tema manejado en esta organización
Consultar las leyes y artículos relacionados a los temas solicitado en la actividad
Averiguar los casos o ejemplos en la empresa con el fin, de aportar a la consulta
Protección a la maternidad: ley 18 22

La ley laboral protege de forma especial la maternidad y de allí que

prohíba despedir a una mujer en estado de embarazo o periodo de
lactancia no quiere decir esto que una empleada en estas
circunstancia no pueda ser despedida, ya que si existe una justa
causa para su despido.
Terminación del contrato sin justa causa

• Si el empleador le termina el contrato de trabajo a un empleado

sin que halla una justa causa, tendrá que indemnizarlo en los
términos que dispone el art. 64 del cód. sustantivo de trabajo.
Articulo 65. indemnización por falta de pago, si a la terminación del contrato, el empleador no paga al
colaborador los salarios y prestaciones debidos, debe pagar como indemnización, una suma igual al
ultimo salario diario por cada día de retardo.