INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR

DE APATZINGAN
Materia:
Gestión de producción 1

Nombre del docente:

Ing. Federico calderón mungia

Integrantes del equipo:

Guillermo López Villegas.
Yenni Lithzi Duval Jiménez.
Paola Lizeth Montalvan Abrego.
Antecedentes históricos de la producción

Se llamo Revolución industrial al cambio

que se produjo en una sociedad

cuando la economía dejo de basarse

en la agricultura y la artesanía

para depender de la industria.

En el siglo XVlll, ocurrió un

desarrollo identificado como la Revolución industrial

esta fue posible por la existencia

de la monarquía liberal y no

absoluta, que evito el panorama de

revoluciones que se extendieron en otros países

 La máquina de vapor, inventada por
James Walt en 1764 proporcionó la
Potencia mecánica para las fábricas y
Estimulo otras invenciones o avances tecnológicos
De esa época.
 La revolución industrial de Europa comenzó
Al terminar la guerra civil. Con
la construcción de redes de ferrocarriles
Permitiendo la colonización del oeste, y
La industrialización basada en aplicación temprana
De las innovaciones tecnológicas .
 Principios de administración científica
La administración científica se debe al

intento de aplicar métodos de ciencia

a los problemas de la administración,

con el fin de alcanzar elevada

eficiencia industrial. Los principales métodos científicos

aplicables a problemas de la administración .

 La escuela de la administración científica
Fue iniciada en el comienzo de
Este siglo por el ingeniero Frederick Taylor
Considerado como uno de los primeros
Pensadores de la Administración gerencial.
Con su obra principios de administración …
 Administración científica a partir de los
Siguiente principios.
1. Principio de planeamiento.
2. P. De la preparación/ planeacion.
3. P. Decontrol.
4. P. De la ejecución.
  Otros principios implícitos de la administración
Científica según Taylor.
1. Organización del trabajo.
2. Selección y entrenamiento del trabajador.
3. Cooperación y remuneración por rendimiento individual.
4. Responsabilidad y especialización de los directivos.
 Psicología industrial.
La psicología industrial/organizacional (I/O) es una

rama de psicología que aplica principios

de ésta en el lugar de

trabajo. Su propósito es “aumentar la

dignidad y el desempeño de los

seres humanos así como de organizaciones.