EL

LIDERAZGO.
Presentado por:

Erica Tatiana Cano Llantén.

Elcy Yulisa Valencia Murillo.
 Es un fenómeno que se produce
en todos los grupos humanos y
EL LIDERAZGO. que lleva interesando a
pensadores y literatos de todas
las culturas desde hace cientos
de años (Bass & Bass, 2008, pp.
3 y 4).
Como señala Hollander (1985,
p. 485) donde quiera que un
grupo de personas se
involucra en la realización de
una actividad conjunta, surge
una estructura de liderazgo.
El interés por el liderazgo está presente en la Psicología
Social desde los orígenes de esta disciplina a comienzos
del siglo XX y está plenamente justificado al menos por
dos razones:
Razones teóricas. Razones practicas.

En el liderazgo se dan la si conseguimos conocer aquellos

mano procesos individuales
y grupales —influencia
social, comportamiento
grupal, procesos atributivos
y teorías implícitas entre
otros, que constituyen la
esencia de la Psicología
Social.
factores que caracterizan el
liderazgo eficaz será más fácil
seleccionar líderes o directivos
adecuados, o formar a los ya
existentes, para conseguir un
mejor funcionamiento de los
grupos y organizaciones.
 ¿QUÉ ES LIDERAZGO?

Proceso de influencia entre líder y seguidores que

tiene como fin conseguir las metas de un grupo,
organización o sociedad.
 ASPECTOS IMPORTANTES
SOBRE EL LIDERAZGO.

El liderazgo implica
Es un proceso, que tiene influencia, hasta el punto de
lugar a lo largo del que, como señala Brown «lo
tiempo, en el que están que realmente caracteriza a
implicados de forma los líderes es que pueden
influir en los otros miembros
interactiva el líder, los
del grupo más de lo que ellos
seguidores y la situación mismos son influidos».
en la que se ejerce el
liderazgo.
 El liderazgo es un fenómeno
grupal y pierde su sentido
fuera de dicho contexto.

ASPECTOS
IMPORTANTE
S SOBRE EL
LIDERAZGO.
La definición de liderazgo
pone de manifiesto que la
influencia del líder va dirigida
a la obtención de una meta u
objetivo común del grupo.
 La principal función
del líder sería promover PERSPECTIVAS EN EL
el cambio dentro de la ESTUDIO DEL
organización, LIDERAZGO.
construyendo una
«visión» de futuro y
motivando e inspirando La mayor parte de los estudios
a la gente para alcanzar sobre liderazgo se han
dicha visión. realizado en contextos
industriales, militares y en
organizaciones y agencias
gubernamentales considerando
como líderes a las personas
que ocupan puestos de mando
en dichas organizaciones.
 ETAPAS EN EL ESTUDIO DEL
LIDERAZGO.

Surge a comienzos del siglo

XX y constituye uno de los
ENFOQUE DE
primeros intentos de
RASGO. estudiar el liderazgo
sistemáticamente.
Concibe el liderazgo
Los lideres tienen una como una capacidad que
serie de rasgos y poseen algunas personas
características que los de forma innata.
diferencian de los
seguidores.
 ETAPAS EN EL ESTUDIO DEL LIDERAZGO.

ENFOQUE DE LOS ESTILOS DE

LIDERAZGO.

Los orígenes de Lo que

este enfoque interesa es
Su principal interés
pueden rastrearse se centra en determinar
en los determinar cuales qué hacen
experimentos son las conductas los lideres y
pioneros de propias de los qué
lideres y la relación
Lewin, acerca de de dichas conductas consecuenci
los efectos del con el rendimiento o as tienen
liderazgo la satisfacción de estas
democrático y los subordinados. conductas
 ETAPAS EN EL ESTUDIO DEL LIDERAZGO.
ENFOQUES CENTRADOS EN LA INTERACCIÓN
ENTRE EL LIDERAZGO Y LAS VARIABLES
SITUACIONALES: Modelos de la Contingencia.

Las teorías de la contingencia del liderazgo, formuladas a partir de

1960, se basan en la premisa de que el rendimiento de un grupo u
organización depende no solo de las características del líder sino
también de diversas variables situacionales.

La efectividad de liderazgo esta determinada por ciertos

aspectos situacionales del entorno en el que el líder realiza
su actividad.
 ETAPAS EN EL ESTUDIO DEL
LIDERAZGO.
Son las teorías que las personas tienen
ENFOQUES acerca de las características que debe
CENTRADOS poseer un líder.
EN LOS
SEGUIDORES
: Teorías Dichas características pueden variar
implícitas del entre unas culturas y otras.
liderazgo.

Según este modelo el liderazgo es una

categoría cognitiva organizada
jerárquicamente en tres niveles:
supraordinal, básico y subordinado.
 EL LIDERAZGO COMO PROCESO DE INFLUENCIA:
La teoría del crédito idiosincrático.

Un líder que demuestra su eficacia y su

aceptación de las normas del grupo va ganando
«crédito» a los ojos de sus seguidores.

Este «crédito» le otorga mayor estatus,

aumenta su capacidad de influir y le otorga
cierta capacidad para apartarse de las normas
grupales sin que su liderazgo sea cuestionado.
 EL LIDERAZGO COMO PROCESO
GRUPAL.
El liderazgo es un fenómeno grupal y ello determina en gran
medida el comportamiento de líderes y seguidores. Esta idea
es central para la visión del liderazgo mantenida desde la
Teoría de la Identidad Social (Tajfel y Turner,1979) y desde la
Teoría de la Autocategorización (Turner, 1990).

Según la Para que exista un grupo debe darse una

Teoría de la identidad social compartida. Esto implica
Identidad que la persona debe categorizarse a sí
Social misma como miembro del grupo.
 Según Haslam et al. (2011), la principal labor de un líder es
gestionar adecuadamente la identidad social de los miembros
de su grupo.

Para ello el líder:

a) Debe ser percibido b) Debe luchar por los

como un miembro intereses colectivos de
prototípico de su grupo. su grupo

c) Debe ser capaz de cultivar e

incluir un sentido compartido de
«nosotros» en el grupo que dirige.
 OTROS DESARROLLOS EN EL
ESTUDIO DEL LIDERAZGO.

Entre ellos incluimos los estudios

sobre:

Liderazgo Los estudios sobre

transformacional el liderazgo de
y carismático. género.

Algunas cuestiones
relacionadas con los
aspectos
 EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y
CARISMÁTICO.
Aunque en las investigaciones ha predominado la
metodología cuantitativa (cuestionarios) también se
han realizado entrevistas, experimentos de laboratorio,
análisis de contenido y análisis de información histórica
y de archivo.
El liderazgo transformacional (B. M. Bass,
1985)
Liderazgo Liderazgo transformacional:
transaccional: basado los líderes, a través de su
en el intercambio de influencia personal, consiguen
recompensas entre efectos extraordinarios en sus
líder y seguidores.
 LIDERAZGO Y GÉNERO.

Lo que sí parece Este hecho debe

claro a partir de hacernos
las reflexionar sobre la
investigaciones escasa presencia
realizadas es femenina en
que las mujeres puestos de
no son menos liderazgo.
eficaces que los
hombres a la
hora de ejercer
 LOS ASPECTOS ÉTICOS DEL
LIDERAZGO.
Brown, Treviño y Harrison (2005) acuñan el término de
liderazgo ético y lo definen como el ejercido por aquellos
líderes que:

«Muestran una conducta

normativamente apropiada
(honestidad, justicia) en sus acciones
personales y en sus relaciones
interpersonales y fomentan la
realización de tales conductas en sus
seguidores a través de la interacción,
el refuerzo y la toma de decisiones».
 a) Conciencia de sí mismo.

b) Transparencia en las
Walumbwa et al., (2008)
relaciones.
han desarrolla do el ALQ
que permite evaluar este
estilo de liderazgo a través c) Procesamiento
de cuatro factores: equilibrado de la
información.

d) Moral internalizada.
GRACIAS.