CLIMA ORGANIZACIONAL CLIMA EN COCA COLA RESULTADOS
El clima en las organizaciones comprende las relaciones que se llevan a cabo entre los distintos actores de la empresa Los empleados en Coca Cola pueden seleccionar horarios de Para conseguirlo, Coca-Cola desarrolla políticas de gestión del constituyendo el ambiente en donde los empleados desarrollan tiempo completo, medio tiempo, temporal e internados. Ser talento que brindan a los trabajadores oportunidades para sus actividades. El clima organizacional puede ser un vínculo positivo dentro de la organización o un obstáculo en su parte de Coca Cola, incluye un paquete de beneficios a nivel evolucionar conforme a sus aptitudes y preferencias, no solo desde desempeño. laboral y profesional, las cuales incluyen beneficios médicos, un punto de vista profesional, sino también personal. Planes de planes de retiro, financiamiento parcial de estudios, desarrollo y formación a nivel profesional y humano que no se asistencia económica en programas de adopción, programa circunscriben a las fronteras de un territorio, sino que se extienden a matching gifts, premios y reconocimientos entre otros. lo largo y ancho de los más de 200 países en los que Coca-Cola está presente.
COCA COLA COMPANY
The Coca-Cola Company es una compañía de bebidas. A través de su porfolio de más de 500 marcas y de un gran sistema de distribución, consumidores de más de 200 países y territorios disfrutan de casi 1.600 bebidas al día. No solo bebidas carbonatadas, zumos y bebidas a base de zumo, sino también agua, tés o cafés listos para tomar fruto de la apuesta de la compañía por la innovación. Cuenta con un solido programa para becarios, pero también Por otro lado, la compañía facilita la conciliación laboral con la alimenta su plantilla de personas con experiencia en otras esfera privada de cada empleado. Para ello, las dos principales empresas. La mezcla de conocimientos promueve que medidas de conciliación con las que cuenta son tanto la flexibilidad trabajen por equipo y exista ese intercambio de ideas para horaria como presencial. Así, Coca-Cola ofrece conectividad total que tengan mejores propuestas y soluciones más eficientes. gracias a teléfonos inteligentes y ordenadores portátiles, que permiten trabajar en remoto desde cualquier lugar. VALORES EN COCA COLA CLIMA EN COCA COLA Según la empresa, sus valores guían el comportamiento de CONCLUSIONES “The Cola-Cola Company” en todo el mundo. La fuerza de trabajo de Coca Cola encuentra un Una vez mostrados los valores de Coca-Cola y de sus ambiente laboral que ofrece una atmosfera creativa en filiales en todo el mundo, se podría concluir que esta Liderazgo: esforzarse en dar forma a un futuro mejor empresa es un ejemplo de buena cultura organizativa, ya la cual los empleados desarrollan la máxima capacidad de su potencial. La compañía cuenta con una amplia Colaboración: potenciar el talento colectivo que, como se ha mostrado anteriormente, los valores de variedad de áreas de trabajo que incluyen publicidad, Integridad: ser transparentes The Coca-Cola Company los tiene cualquier trabajador de cualquier empresa en cualquier país del mundo. puestos administrativos, servicio al cliente, finanzas, Rendir cuentas: ser responsables salud, recursos humanos, tecnología de la información, Pasión: estar comprometidos con el corazón y con la mente legal, mercadeo, manufactura, relaciones publicas, Diversidad: contar con un amplio abanico de marcas ventas, seguridad, logística e ingenierías entre otros. Calidad: búsqueda de la excelencia.