LAS ORGANIZACIONES Y

LAS PERSONAS
Existe reciprocidad.
Dando lugar a que las personas pasen la mayor parte
de su tiempo en las organizaciones, ya que un
individuo por si solo no podría realizar todas las
actividades.
Existe responsabilidad.
Los objetivos individuales deben alinearse con los
objetivos organizacionales, entrando en juego el
talento humano.
En las organizaciones las personas manifiestan sus
motivaciones , emociones y opiniones.
Clasificación de los grupos:
:
De acuerdo a como se formaron.
 Formales.
 Informales
De acuerdo a su jerarquía.
 Vertical.
 Horizontal.
De acuerdo al criterio que cumplen dentro de la empresa.
 Permanentes.
 Temporales.
De acuerdo a su afinidad por los objetivos asignados.
 Producción.
 Resolución de conflictos.
De acuerdo a los objetivos que tengan asignados.
 Solución de problemas.
 Interfuncionales.
 Autodirigidos.
BREVE HISTORIA

Se podría decir que la primera teoría de la

organización proviene de la manera en la cual
Federico el Grande, rey de Prusia, definió a mediados
del siglo XVIII, su invento de un ejercito moderno.

Este concepto fue la base de todas las organizaciones

militares de la segunda guerra mundial. Fue el
concepto que sustentó el primer intento por definir a
las organizaciones empresariales: la teoría de la
empresa manufacturera, desarrollada por Henrry Fayol
En 1914 antes del estallido de la primera guerra
mundial, la mayor parte de los integrantes de la fuerza
laboral de todos los países desarrollados eran
empleados, pero no prestaban servicios a una
organización; sino a un amo, como mano de obra
contratada.
Para 1965, por lo menos cuatro quintas partes de esa
fuerza laboral del mundo desarrollado se habían
convertido en empleados de empresas.
La gran mayoría de fuerzas laborales de los países
altamente desarrollados trabajan para una empresa.
Pero cada vez con mayor frecuencia se desempeñan
no como empleados de una organización sino como
trabajadores temporarios.