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ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Es una ciencia social, económica y de carácter técnico que tiene como


objetivo principal lograr el máximo beneficio posible para una empresa o
ente en los fines perseguidos por cada uno de ellos; mediante la
organización, planificación, dirección y control de los recursos a su
disposición. (humanos, económicos, tecnológicos, etc).

ADMINISTRACIÓN PUBLICITARIA: es la que se ejercerá


sobre un ente económico que es una empresa publicitaria. Entonces
lo que nos interesa es comprender el planeamiento, dirección y
control de los recursos con qu e cuenta una empresa que se dedica a
publicidad.

ADMINISTRACIÓN FINANCIERA: Se encarga de ciertos


aspectos específicos de una organización que varían de acuerdo con
la naturaleza de acuerdo con la naturaleza de cada una de estas
funciones, las funciones mas básicas que desarrolla la
Administración Financiera son: La Inversión, El Financiamiento y
las decisiones sobre los dividendos de una organización.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: son


fundamentales para las organizaciones, en este documento se hace
una descripción teórica del departamento de recursos humanos de una
empresa típica, sus objetivos, su ubicación dentro de la estructura
organizacional y su aporte a la administración general de la misma,
también se definen y describen las principales funciones de las áreas
que componen dicho departamento: Reclutamiento de Personal,
Selección, Diseño, Descripción y análisis de cargos, Evaluación del
desempeño humano, Compensación, Beneficios Sociales, Higiene y
seguridad en el trabajo, Entrenamiento y desarrollo del personal,
Relaciones Laborales, Desarrollo Organizacional, Base de datos y Sistemas de información
y Auditoría
FALACIA O SOFISMAS: La falacia se puede definir
como engaño, intriga, encantamiento, sortilegio. Y con
respecto a esto, el autor Ferrater Mora dice: se emplea como
sinónimo de sofisma, en el sentido que es un “argumento
aparente”, aunque cabe precisar que si fuera aparente no
sería argumento, pues lo contrario a un argumento es la
falacia. En este sentido se puede señalar que una falacia o
un sofisma son una forma de argumento no válido o un
argumento aparentemente válido que resulta engañoso. Por
su parte el sofisma es, técnicamente, una refutación o
silogismo aparente, mediante el cual se pretende defender algo que se sabe falso para
confundir al contrario, es decir, es una argumentación viciosa de mala fe, porque su finalidad
es la de engañar. La falacia, en cambio, es una argumentación viciosa, sin distinguir si se
realiza de buena o mala fe.

WILLIAM JAMES
(Nueva York, 11 de enero de 1842-Nueva Hampshire, 26 de agosto
de 1910) fue un filósofo estadounidense con una larga y brillante
carrera en la Universidad de Harvard, donde fue profesor de
psicología, y fue fundador de la psicología funcional. Era hermano
mayor del escritor Henry James. Representó un influyente papel en
la difusión del pragmatismo. Por otra parte, su pensamiento se
relaciona con una doctrina que él mismo llamó empirismo radical.
Produjo por un lado Principios de psicología (1890), obra
monumental de psicología científica, y por otro lado Las variedades
de la experiencia religiosa (1902).

JOHN DEWEY
(Burlington, Vermont, 20 de octubre de 1859 - Nueva York,
Estados Unidos, 1 de junio de 1952) fue un pedagogo, psicólogo
y filósofo estadounidense. En palabras del catedrático de Historia
Robert B. Westbrook, Dewey fue «el filósofo estadounidense
más importante de la primera mitad del siglo XX»,1 y, junto con
Charles Sanders Peirce y William James, uno de los fundadores
de la filosofía del pragmatismo. Asimismo, durante la primera
mitad del siglo XX fue la figura más representativa de la
pedagogía progresista en Estados Unidos. Aunque se le conoce
más por sus escritos sobre educación, Dewey también escribió
influyentes tratados sobre arte, lógica, ética y democracia, en
donde su postura se basaba en que solo se podría alcanzar la plena
democracia a través de la educación y la sociedad civil.
7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA
Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva son los siguientes:

1. El hábito de la proactividad nos da la libertad para poder escoger nuestra respuesta


a los estímulos del medioambiente. Nos faculta para responder de acuerdo con
nuestros principios y valores. En esencia, es lo que nos hace humanos y nos permite
afirmar que somos los arquitectos de nuestro propio destino.
2. Comenzar con un fin en mente hace posible que nuestra vida tenga razón de ser,
pues la creación de una visión de lo que queremos lograr permite que nuestras
acciones estén dirigidas a lo que verdaderamente es significativo en nuestras vidas.
3. Poner primero lo primero nos permite liberarnos de la tiranía de lo urgente para
dedicar tiempo a las actividades que en verdad dan sentido a nuestras vidas. Es la
disciplina de llevar a cabo lo importante, lo cual nos permite convertir en realidad la
visión que forjamos en el hábito 2.
4. Pensar en Ganar-Ganar nos permite desarrollar una mentalidad de abundancia
material y espiritual, pues nos cuestiona la premisa de que la vida es un “juego de
suma cero” donde para que yo gane alguien tiene que perder.
5. Buscar entender primero y ser entendido después es la esencia del respeto a los
demás. La necesidad que tenemos de ser entendidos es uno de los sentimientos más
intensos de todos los seres humanos. Este hábito es la clave de las relaciones humanas
efectivas y posibilita llegar a acuerdos de tipo Ganar-Ganar.
6. Sinergizar es el resultado de cultivar la habilidad y la actitud de valorar la diversidad.
La síntesis de ideas divergentes produce ideas mejores y superiores a las ideas
individuales. El logro del trabajo en equipo y la innovación son el resultado de este
hábito.
7. Afilar la sierra es usar la capacidad que tenemos para renovarnos física, mental y
espiritualmente. Es lo que nos permite establecer un equilibrio entre todas las
dimensiones de nuestro ser, a fin de ser efectivos en los diferentes papeles (roles) que
desempeñamos en nuestras vidas.

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