El Supervisor como líder “ACTUANDO

PREVENTIVAMENTE
GANAMOS TODOS”

El
• Debe comprender que tan
importante como lograr la
aceptación del grupo, es saber
mantener la distancia, de modo de
que no se venga abajo su imagen
Supervisor
de líder.
Desafortunadamente , algunos
Por lo tanto, SSA nunca debe
convertirse en como Líder
supervisores se esfuerzan tanto en ¨El Trabajo de Alguien Más¨
ser “uno más de ellos”, y cruzan
peligrosamente esa línea Nuestro Negocio la
imprecisa, aunque muy real, que SEGURIDAD…
separan a los supervisores del Nuestro Compromiso TU VIDA!!!
resto de los trabajadores

• Debe encargarse de crear un clima LA PREVENCIÓN ES LA

de trabajo donde no se genere VIA…..
temor ansiedad, entre los
integrantes del grupo. NO DEJE PASAR LA
OPORTUNIDAD DE ACTUAR
* Para ser un buen supervisor, CON SEGURIDAD!
alguien capaz de satisfacer las
necesidades emocionales, LA SEGURIDAD SE HACE,
mentales y física, se requiere un NO SE ESPERA… 
alto grado de humanidad. Nuestro recurso Más Valioso COORDINACIÓN DE SSA
eres TU!!!
 El Supervisor como Líder
La misión mas importante del
Supervisor, es ser guía ó líder
ejemplar, capaz de dirigir
eficazmente a los trabajadores .
Durante las últimas décadas , la
figura del Supervisor ha adquirido
más importancia . Por este motivo
algunas industrias han solicitado de
sicólogos industriales, la
enumeración de las características
que , en base a las necesidades,
necesita poseer un buen Supervisor.
A continuación se enumeran las
características ó cualidades mas
significativas que se espera de un
buen Supervisor.
El Supervisor como Líder
* Debe admitir honestamente, dado el
caso,que muchas de sus ideas las
ha tomado de los trabajadores a
quienes supervisa. Un error común
de los Supervisores es creer que
pierden autoridad cuando aceptan
sugerencias de los trabajadores
* Debe mostrar respeto hacia sus
trabajadores, tanto individual como
en grupo. También debe ser
sensible a sus necesidades y
comprenderlas.
* Debe ser un líder nato, auténtico.
Los trabajadores desean que su
supervisor tenga las cualidades que
ellos hubieran elegido, aun cuando
la elección haya sido hecha por la
Empresa.
* Nunca debe sentir la necesidad de
tener que probar que los otros están
equivocados y mucho menos
alegrarse ó regocijarse por ello.
El Supervisor como Líder
• Debe asumir responsabilidad
personal por las directrices y/u
órdenes que él deba dar, aún
cuando estas no sean las que él
personalmente hubiera querido dar
ó las que él hubiera elegido.
* No debe permitir que sus problemas
y sentimientos personales influyan
en la actuación del grupo o sus
integrantes.Una falta de equilibrio
emocional crea tensión en el grupo.
* Debe ser justo en todo momento y
no mostrar favoritismo, esto es
esencial para mantener u buen
liderazgo.
* Debe apoyar a lo que dice, dando el
ejemplo.
* Debe estar dispuesto a escuchar,
cuando estos solicitan ayuda y
evitar dar la impresión de que
nunca tiene tiempo.