En Talento Humano las funciones a desempeñar son:
el control, la dirección y la formulación de ejecución
En esta se hace la evaluación a los
postulantes que se han reclutado, para ver
cuál de ellos es el más apto para el cargo.
EVALUACIÓN
BÚSQUEDA DE RECLUTAMIENTO
Consiste en la búsqueda, reclutamiento o
convocatoria de los postulantes que
cumplan con las competencias que se han
definido para el cargo. Se utilizan, avisos,
anuncios, páginas de empleo y
recomendaciones.
Finalmente, después de selección del nuevo
personal, procuramos que se adapte lo más
pronto posible a la empresa, como;
conocimiento de normas, estructura,
compañeros y beneficios
de las funciones y programas que beneficien la
prestación de servicios, y así el orden de las En este punto se selecciona al candidato
actividades con el personal y el cumplimiento de las que obtuvo el mejor desempeño y cumplió
normas con el perfil necesitado y aprobó en las
pruebas y proceso de entrevista. Y en la
contratación se le informa al personal, su
tipo de contrato, la fecha de inicio en la
SELECCIONAR Y organización y sus prestaciones legales.
CONTRATACIÓN
GESTIÓN EN Herramienta estratégica
TALENTO indispensable para enfrentar los
nuevos desafíos que impone la
HUMANO empresa para superarse.
GESTIÓN POR COMPETENCIA
INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
MANUAL DE FUNCIONES
Hacer una evaluación de desempeño y el
rendimiento real de un empleado es
necesario para identificar su verdadero
Es un documento que se prepara en una potencial. Es un punto clave para
empresa para definir las confirmar si la persona puede ser
responsabilidades y funciones de los encargada de una responsabilidad extra,
empleados de la compañía. o no