Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Higiene
industrial Ergonomia
Seguridad Psicologia
industrial organizacional
MEDICINA DEL TRABAJO (Medicina
Ocupacional y del Medio Ambiente)
"Es la especialidad médica
dedicada a la prevención y
manejo de las lesiones,
enfermedades e incapacidades
ocupacionales y ambientales, de
la promoción de la salud y de la
productividad de los
trabajadores, sus familias y
comunidades"
HIGIENE INDUSTRIAL
Es la Ciencia dedicada al
reconocimiento, evaluación y
control de aquellos factores
ambientales que se originan en
o por los lugares de trabajo y que
pueden ser causa de
enfermedades, perjuicios a la
salud o al bienestar,
incomodidades o ineficiencia
entre los trabajadores.
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Es el conjunto de actividades
destinadas a la prevención,
identificación y control de las
causas que generan accidentes de
trabajo.
Factores de riesgo:
• Condición ambiental peligroso.
• Actos inseguros.
• Riesgo por incendio y explosión.
• Riesgo eléctrico
ERGONOMIA
Estudia el sistema
Hombre-Máquina, tratando
de conseguir un óptimo
funcionamiento entre si,
para que la condiciones de
trabajo del hombre sean las
más adecuadas y seguras
en la prevención de la
salud, de la integridad
física y del exceso de
fatiga.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser
humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la
organización desde una perspectiva individual, grupal y
organizacional.
a.) Las características del trabajo o factores de tensión
percibidas en el medio ambiente
b.) Las reacciones subjetivas de la persona a los factores
de tensión percibidas en el trabajo denominados
reacciones de tensión, y manifestadas por medio de
reacciones psicológicas y fisiológicas.
c.) Los resultados de prolongadas situaciones de tensión:
Enfermedad física, perturbaciones mentales y conducta.
Historia de la medicina del trabajo
• La historia de la medicina ocupacional es paralela a la historia del trabajo, que ha
existido tanto como los humanos. (Michael Gochfeld, 2005)
Gochfeld M. Historia cronológica de la medicina del trabajo. JOEM . 2005; 47 (2): 96-114
CIENCIA
Siglo V a.C.
Hipócrates notó que los comportamientos vivos (actividades
u ocupaciones ) y los lugares y condiciones ( ambientes ) podrían ayudar
a predecir la enfermedad
• Análisis de la conexión entre enfermedades y ciertas ocupaciones incluyó descripciones de actividades que
esos trabajadores realizaron
• Recomendó que los médicos pregunten sobre los tipos de trabajo que realizan sus pacientes.
• La enfermedad no está relacionada con agentes químicos y físicos, sino con movimientos repetitivos o
contundentes, una idea que mucho más tarde se analizaría más a fondo y se denominaría ergonomía.
SOCIEDAD
La Revolución Industrial,
que comenzó en Gran
• La medicina laboral se conocía comúnmente como "medicina industrial"
Bretaña alrededor de
1760
Percival Pott
Alice Hamilton
Derecho de los trabajadores comerciales a demandar por la responsabilidad presunta de los empleadores y el
pago inmediato por la atención y el reemplazo salarial. “Compensación de los trabajadores”
Ley Walsh-Healey
• PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
• PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos que
garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada información y
capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud
de los trabajadores y su familia.
• PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL
Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la
empresa
• PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las
prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción
laboral.
• PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de empleadores y
trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de mejoras en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
• PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades públicas y privadas
responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y
veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por
lo constatado en la realidad.
• PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que les
garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en forma continua.
• Programa de salud ocupacional de la empresa: Consiste en el
diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación
de las distintas actividades tendientes a preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en
sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en los sitios
de trabajo en forma interdisciplinaria
Programa de salud ocupacional
Diagnóstico: Identificación de las condiciones de
trabajo y salud.
La ergonomía es la disciplina
científica relacionada con la
comprensión de las interacciones entre
los humanos y otros elementos de un
sistema, y la profesión que aplica la
teoría, los principios, los datos y los
métodos para diseñar a fin de optimizar
el bienestar humano y el sistema
general.
Dominios:
Tiene que ver con posturas de Los temas relevantes incluyen la Los temas relevantes
trabajo, manejo de materiales, carga de trabajo mental, la toma de incluyen comunicación,
movimientos repetitivos, decisiones, el desempeño calificado, gestión de recursos, diseño
trastornos musculoesqueléticos la confiabilidad humana, el estrés de trabajo, diseño de tiempos
relacionados con el trabajo, laboral y la capacitación, ya que de trabajo, trabajo en
diseño del lugar de trabajo, pueden estar relacionados con el equipo,, ergonomía
seguridad y salud. diseño del sistema humano. comunitaria, trabajo
cooperativo, y gestión de
calidad).
OBJETIVOS:
1. CONDICIONES DE SEGURIDAD:
o Caidas de altura
o Caidas al mismo nivel
o Atrapamientos en maquinas
o Aplastamientos
o Caida de objetos
o Derrumbes
o Caida de objetos en manipulacion
o Proyeccion de particulas
o Accidentes punzocortantes
o Golpes, cortes
o Choque contra objetos
2. POR MEDIOS FISICOS DE TRABAJO
o Ruidos
o Vibracion
o Estres termico
o Iluminacion
o Radiaciones
o Ventilacion
3. POR CONTAMINANTES
Biologicos
Quimicos
4. CARGAS DE TRABAJO
Posicion
Postura
Desplazamiento
Esfuerzo
Manejo de carga
5. CONTENIDO Y ORGANIZACION DEL TRABAJO
Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos,
herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones
adecuadas.
El principio de la prevención de los accidentes señala que todos los accidentes tienen
causas que los originan y que: SE PUEDEN EVITAR AL IDENTIFICAR Y CONTROLAR LAS
CAUSAS QUE LOS PRODUCEN.
CAUSAS DIRECTAS CAUSAS BÁSICAS
Origen humano (acción insegura): definida Origen Humano: explican por qué la gente no
como cualquier acción o falta de acción de actúa como debiera.
la persona que trabaja, lo que puede llevar a
la ocurrencia de un accidente. - No Saber
- No poder
Origen ambiental (condición insegura): - No querer
definida como cualquier condición del
ambiente laboral que puede contribuir a la Origen Ambiental: Explican por qué existen las
ocurrencia de un accidente. condiciones inseguras.
10.ENFERMEDADES PROFESIONALES
11.PREVENCION
12.LEY Y REGLAMENTO DE SEGURIDAD
10. ENFERMEDADES PROFESIONALES
• Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de
la clase o tipo de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.
• Es la enfermedad contraída como consecuencia directa del ejercicio de una determinada ocupación, por la
actuación lenta y persistente de un agente de riesgo, inherente al trabajo realizado.
• Trastornos en la salud ocasionados por las condiciones de trabajo de riesgo derivados del ambiente laboral y
de la organización del trabajo
1. Neumoconiosis causada por los polvos minerales esclerógenos (Silicosis, antracosilicosis, asbestosis) y
silicosis tuberculosis, siempre que la silicosis sea una causa determinante de incapacidad o muerte
2. Enfermedades causadas por el berilio (giucinio) o sus compuestos tóxicos.
3. Enfermedades causadas por el fósforo o sus compuestos tóxicos.
4. Enfermedades causadas por el manganeso o sus compuestos tóxicos.
5. Enfermedades causadas por el cromo o sus compuestos tóxicos.
6. Enfermedades causadas por el arsénico o sus compuestos tóxicos.
7. Enfermedades causadas por el mercurio o sus compuestos tóxicos.
8. Enfermedades causadas por el plomo o sus compuestos tóxicos.
9. Enfermedades causadas por el sulfuro de carbono.
10. Enfermedades causadas por los derivados halógenos tóxicos de los hidrocarburos de la serie grasa.
11. Enfermedades causadas por el benceno o sus homólogos tóxicos.
12. Enfermedades causadas por los derivados nitratos y amónicos tóxicos o sus homólogos.
13. Enfermedades causadas por las radiaciones ionizantes.
14. Epiteliomas privativos de la piel causados por el alquitrán-brea, betún, aceites minerales, antraceno o los
compuestos, productos residuos de éstas sustancias.
15. Infección carbuncosa
16. Leishmaniasis mucocutánea sudamericana (uta, espundia).
17. Bronconeumopatías causadas por el polvo de metales duros.
18. Enfermedades broncopulmonares causadas por el polvo del algodón, de lino, de cáñamo de sisal (bisinosis).
19. Asma profesional causada por agentes sensibilizantes o irritantes reconocidas como tales o inherentes al
tipo de trabajo.
20. Alveolitis alérgicas extrínsecas y sus secuelas causadas por la inhalación de polvos orgánicos según lo
prescrito en la legislación vigente.
21. Enfermedades causadas por el cadmio o sus compuestos tóxicos.
22. Enfermedades causadas por el flúor o sus compuestos tóxicos.
23. Enfermedades causadas por la nitroglicerina u otros ésteres del ácido nítrico.
24. Enfermedades causadas por los alcoholes, los glícoles ó las cetonas.
25. Enfermedades causadas por sustancias asfixiantes: ácido de carbono, cianuro de hidrógeno o sus
derivados, hidrógeno sulfuroso.
26. Hipoacusia causada por el ruido.
27. Enfermedades causadas por las vibraciones (afecciones de los músculos, de los tendones de los huesos, de
las articulaciones, de los vasos sanguíneos periféricos o de los nervios periféricos).
28. Enfermedades causadas por el trabajo en aire comprimido.
29. Neoplasia pulmonar mesotelioma causadas por el amianto (asbesto).
30. Enfermedades de la piel causadas por agentes físicos, químicos o biológicos no considerados en otros
rubros.
11. NIVELES DE PREVENCION EN SALUD
OCUPACIONAL
PREVENCIÓN PRIMARIA EN LA SALUD
OCUPACIONAL
PREVENCIÓN SECUNDARIA EN SALUD
OCUPACIONAL
PREVENCIÓN TERCIARIA EN SALUD OCUPACIONAL
11. PREVENCIÓN
12. LEY N°29783: LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
ANTECEDENTE:
Esta importante LEY Nº 29783 extiende su ámbito con respecto al Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo DS 009-2005-TR ( emitido el 29 de setiembre de 2005) que era extrañamente sólo aplicable a la
actividad privada.
Ahora la Ley 29783 comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada
en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la
Policía Nacional del Perú y trabajadores por cuenta propia. O sea, a todo peruano que trabaja.
OBJETIVO: promover una cultura de prevención de riesgos laborales por medio del deber de prevención de los
empleadores, el papel de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores.
Velar por la integridad física y mental de los trabajadores mediante la creación de mecanismos y procedimientos
para controlar y fiscalizar las normas mínimas de seguridad en el ambiente laboral.
De acuerdo con la normativa los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación,
procurando su reinserción laboral.