UNIVERSIDAD DE TARAPACÁ

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y ECONOMÍA

ARICA-CHILE

TALLER:
PROBLEMAS
PERVERSOS
INTEGRANTE
S
 JOSÉ BECERRA SANDOVAL
▪ YANDERIER BUGUEÑO VALDERRAMA
INGENIERÍA EN INFORMACIÓN Y CONTROL DE
GESTIÓN
ASIGNATURA: ÉTICA Y RESPONSABILIDAD
SOCIAL
ACADÉMICA: MARÍA CRISTINA ALFRED URIZAR
FECHA: 23 DE SEPTIEMBRE 2019 2
INTRODUCCIÓN
FOXCONN
El Grupo de Tecnología Foxconn es
una Multinacional del Grupo de
Negocio anclado en la Hon Hai
Precision Industry Co., Ltd.
Foxconn es el mayor fabricante
mundial de componentes
electrónicos incluidos los circuitos
impresos.
La empresa Foxconn es una rama
del conglomerado industrial Hon
Hai y también produce
componentes electrónicos para
muchas otras multinacionales 3
tecnológicas, como Dell, Sony,
Nintendo, Motorola, Nokia y
�

4
1. IDENTIFICACIÓN
DEL PROBLEMA
EMPRESA: FOXCONN

▪ Noticia: “Un joven

trabajador del gigante
electrónico taiwanés
Foxconn murió hoy en la
ciudad china de Shenzhen
al lanzarse al vacío desde
un edificio, este es el
noveno incidente de este
tipo que sufre la empresa
que fabrica el iPhone para
Apple.”
6
$75.050
SUELDO BASE DE LOS TRABAJADORES

120.000 aprox.
CANTIDAD DE TRABAJADORES DE LA PLANTA
EN ZHENGZHOU

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2. IMPACTOS DE LOS
HECHOS
ALGUNAS CONSECUENCIAS

HECHOS
▪ Represalias y
protestas.
▪ Redes anti-suicidios.
▪ Clausula de contrato.
▪ Psicólogos y
budistas.
▪ Nuevas
contrataciones.
▪ Investigación y
revisión. 9

▪ Reducción de horas
 ▪ “En el caso de lesiones
“ no accidentales
(incluido el suicidio,
autolesión), estoy de
acuerdo en que la
empresa ha actuado
correctamente de
acuerdo a las leyes y
reglamentos
pertinentes, y no
demandaré a la
1
compañía, ni tomaré 0
3. PROPUESTA DE
CURSO DE ACCIÓN
OBJETIVO: ERRADICAR LOS SUICIDIOS
EN FOXCONN
ESTRATEGIAS
▪ Gestión de riesgos laborales.
▪ Creación y/o modificación del código de ética laboral.
▪ Exigencia por parte de las empresas.
▪ Revisar las condiciones y términos legales de la fábrica.
▪ Modificación de contratos de los trabajadores en los que especifique su
hora real de entrada y salida a un sueldo superior al actual para evitar
las horas extras.
▪ Contratar a personal nuevo pero bajo la nueva normativa de ética,
además de ser controlados por el instituto laboral que los rige.
▪ Cambios en los horarios de trabajo, de jornadas en donde los
trabajadores si puedan interactuar entre ellos.
1
▪ Mejorar de cero las condiciones en que viven los trabajadores en las 2
instalaciones que se les proporcionan para dormir.
4. MOTIVOS DE LA
SELECCIÓN DEL
HECHO
MOTIVOS DE LA SELECCIÓN

1er 2do 3er

Las redes anti- Los contratos anti- El video
suicidios. suicidios. seleccionado.
¿Por qué así?

1
4
¡GRACIAS
!
1
5