PERFIL DEL COACH Y DEL COACHEE

• PROCESO DE COACHING.
Esta conformado por dos partes: COACH y COACHEE.
 COACH Y COACHEE

COACH : Es la persona especializada

en Coaching que acompaña a la
persona en el proceso de búsqueda
de un objetivo a cumplir.

COACHEE: Es el nombre que recibe la

persona que hace el cambio , el
personaje principal del proceso de
coaching .
 COACH Y COACHEE
El COACHEE se caracteriza por varios
elementos.
 Es una persona mentalmente
sana.
 Tiene una gran personalidad
 Su condición social le influyen
porque habrá que tener en
cuenta el rol que desempeña en
diversos ámbitos: amistad , salud
y trabajo.
 El COACHING le ayudara a
conocerse a si mismo
 COACH Y COACHEE

 La percepción de COACHEE en
relación a los acontecimientos se
ve afectada por la visión
distorsionada que puede tener
sobre estos acontecimientos.

 El COACHEE es una persona que

desea un cambio en su vida.
 COACH Y COACHEE

 Al COACHEE se le presume
madurez vital suficiente para
llevar a cabo el proceso de
coaching.
 COACH Y COACHEE

 La importancia de que los objetivos

del coachee sean lo mas concretos
posibles ayudara a la consecución
de la meta.
 COMPETENCIAS DEL COACH

1. Respetar las normas éticas y

deontológicas.

Se refiere a la habilidad para comprender

la ética y los estándares profesionales del
COACHING.

2. Establecer el acuerdo de coaching.

Es la habilidad de comprender lo que se

requiere en cada interacción concreta
COACH-COACHEE y establecer un acuerdo.
 COMPETENCIAS DEL COACH

3. Establecer confianza e intimidad

con el coachee.

Es la capacidad de crear un entorno

propicio que contribuya el desarrollo
del respeto y la confianza.

4. Estar presente en el coaching.

Es la habilidad de ser plenamente

consciente y crear una relación
espontanea con el coachee.
 COMPETENCIAS DEL COACH

5 . Escucha activa.

El COACH debe centrarse

completamente en lo que dice y no
dice el coaching.

6 . Cuestionar con fuerza.

El COACH debe de realizar preguntas

potentes , es decir , preguntas que
revelen la información necesaria .
 COMPETENCIAS DEL COACH

7. Comunicación directa.

Es la capacidad de comunicarse de
manera efectiva y asertiva durante la
sesiones de COACHING.

8.Crear conciencia.

Hacer interpretaciones que ayuden

al cliente a ser consciente y de esa
manera cumplir con las metas
acordadas.
 COMPETENCIAS DEL COACH

9. Diseñar las acciones.

Capacidad de crear oportunidades

de aprendizaje continuo con el
cliente durante el COACHING y en el
trabajo y la vida general.

10. Planificar y establecer metas y

objetivos.

Es la capacidad de desarrollar y
mantener un plan efectivo de
coaching con el coachee.
 COMPETENCIAS DEL COACH

11. Gestionar el progreso y la

responsabilidad.
Es la capacidad de mantener la
atención en lo que es
importante para el cliente.
COMPETENCIAS DEL COACH
 La importancia de que los objetivos del COACHEE sean lo mas concretos
posibles ayudara a la consecución de la meta.