TODAS LAS PROFESIONES CONSIDERAN LA ENTREVISTA COMO UNA DE LAS PRINCIPALES TECNICAS PARA OBTENER DATOS Y TOMAR DECISIONES. UNA ENTREVISTA ES UNA INTERACCIÓN DE, AL MENOS DOS PERSONAS. CADA PARTICIPANTE CONTRIBUYE AL PROCESO Y CADA UNO INFLUYE SOBRE LAS RESPUESTAS DEL OTRO. LA ENTREVISTA, COMO LA CONVERSACIÓN, IMPLICA ENCUENTROS O INTERCAMBIOS VERBALES CARA A CARA. SIN EMBARGO, A DIFERENCIA DE LA CONVERSACIÓN, LA ENTREVISTA UNA CLÍNICA SE INICIA CON UNA META O CONJUNTO DE METAS EN MENTE. INTERACCIÓN EL ENTREVISTADOR ABORDA LA INTERACCIÓN DE MANERA POSITIVA, TIENE LA RESPONSABILIDAD DE MANTENER EL RUMBO DE LA ENTREVISTA Y AVANZAR HACIA UNA META. ASÍ, EN ELLA ES MENOS EVIDENTE LA FÁCIL INFORMALIDAD QUE CON FRECUENCIA CARACTERIZA A UNA CONVERSACIÓN COMÚNY CORRIENTE.
UNA BUENA ENTREVISTA ES AQUELLA QUE SE PLANEA CON CUIDADO,
SE EJECUTA DE MANERA DELIBERADA Y HÁBIL Y SE ORIENTE POR COMPLETO HACIA UNA META. EXISTEN MUCHOS TIPOS DE ENTREVISTA DESDE AQUELLA QUE BUSCA DESCUBRIR HECHOS HASTA LA QUE BUSCA LIBERAR EMOCIONES O LA QUE PRETENDE INTERROGAR.
TODOS LOS TIPOS DE ENTREVISTAS EJECUTADAS DE MANERA
PROFESIONAL ESTÁN DESPROVISTAS DE UN RASGO QUE CON FRECUENCIA CARACTERIZA A LA CONVERSACIÓN NORMAL: LOS ENTREVISTADORES NO UTILIZAN EL INTERCAMBIO PARA LOGRAR SATISFACCIÓN PERSONAL O AUMENTAR SU PRESTIGIO. LA UTILIZAN PARA EVOCAR DATOS, INFORMACIÓN, CREENCIAS O ACTITUDES DEL MODO MAS HÁBIL POSIBLE. LAS ENTREVISTAS OCUPAN UNA POSICIÓN INTERMEDIA ENTRE LA CONVERSACIÓN COMÚN Y LAS PRUEBAS. ENTREVISTAS LAS ENTREVISTAS TIENEN MAYOR PROPÓSITO Y CONTRA ORGANIZACIÓN QUE LA CONVERSACIÓN, PERO EN OCASIONES SON MENOS FORMALES O PRUEBAS ESTANDARIZADAS QUE LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS. CON FRECUENCIA, LA ENTREVISTA SE HA CONSIDERADO UN ARTE. EXCEPTO EN LAS ENTREVISTAS MAS ESTRUCTURADAS Y FORMALES, EXISTE CIERTO GRADO DE LIBERTAD PARA ARTE EJERCER UNA HABILIDAD Y UN INGENIO QUE EN GENERAL ESTA AUSENTE EN OTROS PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN. CONTRA CIENCIA CUANDO SE DEBE INTERROGAR, CUANDO SE DEBE GUARDAR SILENCIO Y CUANDO SE DEBE SER INDIRECTO O SUTIL, SON DECISIONES QUE PONEN A PRUEBA LA CAPACIDAD DEL ENTREVISTADOR. CON EXPERIENCIA, UN ENTREVISTADOR APRENDE A RESPONDER A LAS SEÑALES DEL ENTREVISTADO DE UNA MANERA QUE CADA VEZ ES MAS SENSIBLE Y QUE EN ULTIMA INSTANCIA SATISFACE LOS PROPÓSITOS DE LA ENTREVISTA.