LIDERAZGO

Introducción
El hombre nació para ser líder, pero en su proceso de adaptarse se a las complejidades de su mundo, con
frecuencia se inhibe. Entre esos inhibidores sobresalen los temores, las dudas y las preocupaciones.
Todos estamos implicados en las relaciones de liderazgo, ya sea por que somos lideres, por que tenemos
liderazgo o vivimos situaciones, los primeros pasos de la vida se realizan en un contexto de liderazgo en
donde el representante o responsable es un guía a seguir e inspira respeto.
Los lideres se desarrollan en diferentes contextos: En una empresa, Institución o en su propia familia,
algunos ejemplos:
 Nuestros padres
 El deporte
 La iglesia
 La empresa
 La escuela
 La política
Implicaciones del liderazgo
El Liderazgo es una acción sobre personas, no sobre maquinas o aparatos. En el
intervienen sentimientos, intereses, aspiraciones, valores, actitudes y todo tipo de
reacciones humanas.
 Estilos De Mando
El Líder cuando realiza su función, tiene y desarrolla ciertos estiloso o formas de
mandar. Se describen 3 estilos que refleja el líder al dirigir:
 Dirigente Autocrático: Ordena y espera obediencia. Es dogmático, firme y dirige
mediante la capacidad de retener o conceder recompensas, o asignar castigos, para
dirigir al grupo se apoya en la autoridad formal que le da la organización.
  Dirigente laisser-faire: En
 Dirigente Democrático: Delega
francés “Dejar de Hacer” son
autoridad, involucra
básicamente blandos e
intensivamente a sus seguidores
indulgentes y permiten que
en el proceso de toma de
sus seguidores hagan
decisiones e invita a la
prácticamente lo que
participación de los empleado.
quieran.
 Funciones del Líder
Un líder debe tener habilidades para tener equipos efectivos de trabajo, que debe
conocer, dominar.
1. Comunicación
2. Organizar
3. Integrar
4. Dirigir
5. Controlar
6. Motivar
7. Delegar
8. Conciliar
 Características del líder
El liderazgo nunca será una técnica porque es una relación interpersonal dinámicas, algunas
características del líder son:

 Buen Comunicador
 Orienta a la realidad y acción
 Capaz de salir de esquemas mentales rígidos
 Animoso y valiente
 Motivador de individuos o grupos
 Creativos
 Autocriticó
 Respetuoso
 Estilos de liderazgo

Liderazgo Estructurador Liderazgo Entrenador

El líder decide primero la mejor manera de Se enfoca en la integración, ya que la
efectuar la tarea y luego les comunica a los relación líder-subordinado considera dos
subordinados lo que se espera de ellos: Como, fines: cumplir la tarea y desarrollar la
Cuando y quien realizara la actividad habilidad necesaria para la misma.
 Liderazgo Alentador
Es el que se asegura que los colaboradores
aumenten su confianza y habilidad para
desempeñar una tarea determinada de
manera adecuada e independiente.
Liderazgo Delegador
Esta enfocado en la asignación de tareas
al colaborador apropiado, dejando que
proceda por si mismo, asegurándose que
tenga los recursos necesarios..
Gracias !!
Presentado por
Alexander Pinto Angulo
Mónica Vanessa Niño Tovar

Tecnólogo En Gestión Administrativa

Ficha: 1261402
Gober Daza
2018