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componentes la Motivación
conclusiones
clasificación
concepto
proceso
- Elia González
- Stephanie González
- Joselyne Núñez
- Andrea Pérez
- Massiel Ramos
¿Qué es Motivación?
concepto
proceso
ciclo
Joselyne Núñez
¿Qué es Motivación?
concepto
proceso
objetivo.
ciclo
Joselyne Núñez
I. Chiavenato. Comportamiento Organizacional: La dinámica del éxito en las organizaciones (Segunda Edición. Editorial McGrawHill, 2009)
Componentes de la Motivación
componentes
conclusiones
clasificación
concepto
proceso
Massiel Ramos
Componentes de la Motivación
componentes
conclusiones
clasificación
concepto
proceso
ciclo
Massiel Ramos
Proceso de la Motivación
Las metas son los resultados que busca la persona y actúan como
componentes
conclusiones
clasificación
concepto
proceso
ciclo
Stephanie González
El Ciclo de la Motivación
1- Estado de
Equilibrio
componentes
conclusiones
clasificación
concepto
proceso
5- Satisfacción 2- Necesidad que
ciclo
de la necesidad surge (impulso)
4-
Comportamiento 3- Estado de
enfocado en la tensión y
satisfacción de desequilibrio
necesidades
Stephanie González
Clasificación de las Teorías de la Motivación
componentes
conclusiones
clasificación
concepto
proceso
ciclo
Joselyne Núñez
Clasificación de las Teorías de la Motivación
componentes
conclusiones
clasificación
concepto
proceso
ciclo
Joselyne Núñez
Clasificación de las Teorías de la Motivación
1. Teorías de Contenido de la Motivación
componentes
conclusiones
clasificación
concepto
proceso
ciclo
Éstas parten del principio de que los motivos del comportamiento humano
residen en el individuo. La motivación para actuar proviene de las fuerzas
internas de cada persona, las cuales la hacen única.
Joselyne Núñez
Clasificación de las Teorías de la Motivación
1. Teorías de Contenido de la Motivación
1.1 Teoría de la Jerarquía de las Necesidades de Maslow
Autorrealización
componentes
conclusiones
clasificación
concepto
proceso
Estima
ciclo
Sociales
Seguridad
Necesidades Fisiológicas
Joselyne Núñez
Clasificación de las Teorías de la Motivación
1. Teorías de Contenido de la Motivación
1.1 Teoría de la Jerarquía de las Necesidades de Maslow
componentes
conclusiones
clasificación
concepto
proceso
ciclo
Necesidades Fisiológicas
componentes
conclusiones
clasificación
concepto
proceso
ciclo
Seguridad
componentes
conclusiones
clasificación
concepto
Sociales
proceso
ciclo
Las necesidades sociales son las de la persona en sociedad
como amistad, participación, pertenencia a grupos, amor
y afecto. Están relacionadas con la vida del individuo en
sociedad con otras personas y con el deseo de dar y
recibir afecto.
Joselyne Núñez
Clasificación de las Teorías de la Motivación
1. Teorías de Contenido de la Motivación
1.1 Teoría de la Jerarquía de las Necesidades de Maslow
Estima
componentes
conclusiones
clasificación
concepto
proceso
ciclo
Las necesidades de estima son las relacionadas con la
forma en que una persona se percibe y evalúa, como la
autoestima, el amor propio y la confianza en uno mismo.
Joselyne Núñez
Clasificación de las Teorías de la Motivación
1. Teorías de Contenido de la Motivación
1.1 Teoría de la Jerarquía de las Necesidades de Maslow
Autorrealiz
ación
componentes
conclusiones
clasificación
concepto
proceso
ciclo
Las necesidades de autorrealización son las más elevadas del ser
humano y lo llevan a realizarse mediante el desarrollo de sus
aptitudes y capacidades. Son las necesidades humanas que se
encuentran en la parte más alta de la pirámide y reflejan el
esfuerzo de cada persona por alcanzar su potencial y
desarrollarse continuamente a lo largo de la vida.
Joselyne Núñez
Clasificación de las Teorías de la Motivación
1. Teorías de Contenido de la Motivación
1.1 Teoría de la Jerarquía de las Necesidades de Maslow
componentes
conclusiones
clasificación
concepto
Desde el punto de vista de motivación, la teoría afirma que si bien
proceso
ninguna necesidad se satisface por completo, aquella que se cubre en lo
ciclo
sustancial deja de motivar. Así que de acuerdo con Maslow, si usted
desea motivar a alguien, necesita entender en qué nivel de la jerarquía
se encuentra esa persona y centrarse en satisfacer las necesidades de
ese nivel o las superiores.
Joselyne Núñez
Clasificación de las Teorías de la Motivación
1. Teorías de Contenido de la Motivación
1.1 Teoría de la Jerarquía de las Necesidades de Maslow
Argumentos:
1. Necesidad satisfecha no
componentes
conclusiones
clasificación
motiva el comportamiento.
concepto
proceso
ciclo
3. Necesidades se ajustan a la edad.
Argumentos:
5. El comportamiento del 7. Necesidades
componentes
conclusiones
clasificación
individuo está sujeto a sus básicas=proceso de
concepto
motivación más rápido
proceso
necesidades
ciclo
6. Las personas buscan satisfacer
primero sus necesidades básicas 8. Necesidad de crecer y desarrollarse no
es válido para todos los individuos.
Joselyne Núñez
Clasificación de las Teorías de la Motivación
1. Teorías de Contenido de la Motivación
1.2 Teoría ERC (Alderfer)
componentes
conclusiones
clasificación
concepto
Crecimiento
proceso
ciclo
Relación
Existencia
Joselyne Núñez
Clasificación de las Teorías de la Motivación
1. Teorías de Contenido de la Motivación
1.3 Teoría de Motivación e Higiene
Frederick Herzberg
componentes
conclusiones
clasificación
fue un renombrado psicólogo que se
concepto
convirtió en uno de las personas más
proceso
influyentes en la gestión administrativa de
ciclo
empresas.
Herzberg fue quien propuso la Teoría de
Motivación e Higiene, también conocida
como la “Teoría de los dos factores”
(1959).
Massiel Ramos
Clasificación de las Teorías de la Motivación
1. Teorías de Contenido de la Motivación
1.3 Teoría de Motivación e Higiene
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conclusiones
clasificación
2. REALIZACIÓN
concepto
proceso
3. RECONOCIMIENTO
ciclo
4. CRECIMIENTO PROFESIONAL
5. RESPONSABILIDAD
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conclusiones
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concepto
proceso
ciclo
Massiel Ramos
Clasificación de las Teorías de la Motivación
1. Teorías de Contenido de la Motivación
1.4 Teoría de las Necesidades Adquiridas
componentes
conclusiones
clasificación
por su trabajo desarrollado en el área de la
concepto
motivación, pero, también realizó extensos
proceso
estudios de la personalidad y de la conciencia.
ciclo
David McClelland es conocido por describir
tres tipos de necesidad motivacional, las cuales
él identificó en su libro editado en 1988
“Human Motivation”.
Massiel Ramos
Clasificación de las Teorías de la Motivación
1. Teorías de Contenido de la Motivación
1.4 Teoría de las Necesidades Adquiridas
componentes
conclusiones
clasificación
concepto
proceso
•ALTA NECESIDAD DE LOGRO : Las
ciclo
personas con una alta necesidad de logro
tienden a evitar las situaciones tanto de
alto, como de bajo riesgo. Prefieren
destacar y alcanzar realizaciones antes que
otro tipo de recompensas.
Massiel Ramos
Clasificación de las Teorías de la Motivación
1. Teorías de Contenido de la Motivación
1.4 Teoría de las Necesidades Adquiridas
componentes
conclusiones
clasificación
concepto
proceso
ALTA NECESIDAD DE AFILIACIÓN: Optan por
ciclo
las relaciones amistosas. Se realizan mejor
en un ambiente de cooperación.
Massiel Ramos
Clasificación de las Teorías de la Motivación
1. Teorías de Contenido de la Motivación
1.4 Teoría de las Necesidades Adquiridas
componentes
conclusiones
clasificación
concepto
proceso
ALTA NECESIDAD DE PODER: Prefieren
ciclo
dirigir a otras personas, hacer que se
comporten de una forma determinada.
Influir y controlar a otros.
Massiel Ramos
Clasificación de las Teorías de la Motivación
1. Teorías de Contenido de la Motivación
1.4 Teoría de las Necesidades Adquiridas
componentes
conclusiones
clasificación
concepto
proceso
ciclo
Massiel Ramos
Clasificación de las Teorías de la Motivación
Análisis Comparativo de las Teorías de Contenido
componentes
conclusiones
clasificación
concepto
proceso
ciclo
I. Chiavenato. Comportamiento Organizacional: La dinámica del éxito en las organizaciones (Segunda Edición. Editorial McGrawHill, 2009)
Clasificación de las Teorías de la Motivación
componentes
conclusiones
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concepto
proceso
ciclo
Elia González
Clasificación de las Teorías de la Motivación
2. Teorías de Proceso
componentes
conclusiones
clasificación
concepto
proceso
ciclo
• Teoría de la • Teoría de las
Definición de Expectativas
Objetivos
componentes
conclusiones
clasificación
concepto
proceso
ciclo
Elia González
I. Chiavenato. Comportamiento Organizacional: La dinámica del éxito en las organizaciones (Segunda Edición. Editorial McGrawHill, 2009)
Clasificación de las Teorías de la Motivación
2. Teorías de Proceso
2.1 Teoría de la Equidad y la Justicia Organizacional
componentes
conclusiones
clasificación
concepto
proceso
ciclo
Modelo de
Justicia
Organizacional
Elia González
S. Robbins y T. Judge. Comportamiento Organizacional (13va Edición. Editorial Pearson Educación, Prentice Hall, México, 2009)
Clasificación de las Teorías de la Motivación
2. Teorías de Proceso
2.2 Teoría de la Fijación de Metas
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conclusiones
clasificación
concepto
proceso
ciclo
Edwin A. Locke (05 de enero 1938)
Psicólogo estadounidense y un pionero en la teoría de la fijación de objetivos.
Él es un ex profesor del Decano de motivación y liderazgo en la Universidad de
Maryland. Él era también afiliado con el Departamento de Psicología. La
Asociación para la Ciencia Psicológica lo elogió, diciendo: "Locke es el psicólogo
organizacional más publicado en la historia del campo.
La teoría de fijación de objetivos es tal vez la teoría más ampliamente
respetada en psicología industrial-organizacional. Su capítulo 1976 sobre la
satisfacción laboral sigue siendo una de las piezas más altamente citados de
trabajo en el campo. Andrea Pérez
Clasificación de las Teorías de la Motivación
2. Teorías de Proceso
2.2 Teoría de la Fijación de Metas
META
La meta es aquello que una persona se esfuerza por lograr, Locke afirma que
componentes
conclusiones
clasificación
la intención de alcanzar una meta es una fuente básica de motivación, las
concepto
metas son importantes en cualquier actividad ya que motivan y guían
proceso
nuestros actos y nos impulsan a dar nuestro mejor rendimiento.
ciclo
Las metas pueden tener varias funciones:
1. Centran la atención y la acción estando más atentos a la tarea.
2. Movilizan la energía y el esfuerzo
3. Aumentan la persistencia
4. Ayuda a la elaboración de estrategias
Andrea Pérez
Clasificación de las Teorías de la Motivación
2. Teorías de Proceso
2.2 Teoría de la Fijación de Metas
Para que la fijación de metas realmente sea útil debe ser:
• Específica, difíciles y desafiantes, pero posibles de lograr. Además existe
un elemento importante el FEEDBACK, para poder potenciar al máximo
componentes
conclusiones
clasificación
los logros.
concepto
proceso
Feedback (retroalimentación en inglés). Lo podemos denominar como:
ciclo
La reacción, respuesta u opinión que nos da un interlocutor como
retorno sobre un asunto determinado. Ejemplo: “Presenté mi informe a
los accionistas y el feedback fue muy positivo”.
El método de control de sistemas, en el cual los resultados obtenidos de
una tarea o actividad son reintroducidos nuevamente en el sistema con
el objeto de realizar las modificaciones necesarias, bien sean para
controlar el sistema, bien para optimizar su comportamiento.
Andrea Pérez
Clasificación de las Teorías de la Motivación
2. Teorías de Proceso
2.2 Teoría de la Fijación de Metas
ESQUEMA DE DEFINICION DE METAS
componentes
conclusiones
clasificación
concepto
proceso
ciclo
Andrea Pérez
Clasificación de las Teorías de la Motivación
2. Teorías de Proceso
2.3 Teoría de las Expectativas
componentes
conclusiones
clasificación
concepto
proceso
ciclo
Modelo de las
Expectativas
Elia González
I. Chiavenato. Comportamiento Organizacional: La dinámica del éxito en las organizaciones (Segunda Edición. Editorial McGrawHill, 2009)
Clasificación de las Teorías de la Motivación
2. Teorías de Proceso
2.3 Modelo de Motivación de Porter y Lawler
componentes
conclusiones
clasificación
concepto
proceso
ciclo
Andrea Pérez
Clasificación de las Teorías de la Motivación
2. Teorías de Proceso
2.3 Modelo de Motivación de Porter y Lawler
componentes
Esfuerzo
conclusiones
clasificación
Es la cantidad de energía que un individuo gasta en una
concepto
proceso
determinada situación, es decir, qué tan fuerte tiene que
ciclo
trabajar para realizar una tarea.-
Ejecución es la cantidad de tarea realizada- El esfuerzo
está condicionado por el valor percibido de las
recompensas y por la probabilidad subjetiva de que la
recompensa dependa del esfuerzo. El valor de las
recompensas se refiere a la atracción que los productos o
recompensas tengan para el individuo.
Andrea Pérez
Clasificación de las Teorías de la Motivación
2. Teorías de Proceso
2.3 Modelo de Motivación de Porter y Lawler
componentes
conclusiones
clasificación
Habilidad:
concepto
proceso
Es la capacidad real de la persona para ejecutar una tarea.
ciclo
Incluye aspectos como: inteligencia, habilidades manuales
, rasgos de personalidad.
Andrea Pérez
Clasificación de las Teorías de la Motivación
2. Teorías de Proceso
2.3 Modelo de Motivación de Porter y Lawler
componentes
conclusiones
clasificación
Percepción del rol:
concepto
proceso
En contraste con la estabilidad de las habilidades, se
ciclo
refiere a la clase de actividad y de conducta que el
individuo siente que debe llevar acabo para ejecutar su
tarea con éxito. La percepción del rol determina la
dirección a la que se aplica el esfuerzo
Andrea Pérez
Clasificación de las Teorías de la Motivación
2. Teorías de Proceso
Análisis Comparativo de las Teorías de Procesos
La teoría de las
La teoría de la Equidad
Expectativas le da mayor La teoría de la Definición
hace énfasis en la Justicia
componentes
conclusiones
clasificación
crédito racional a los de Objetivos o Metas es
Organizacional: las
concepto
empleados ya que supone llamada “teoría” pero de
proceso
personas deberían obtener
que la humanidad busca acuerdo con su creador
ciclo
lo que merecen y el
siempre maximizar las Edwin Locke la misma es
resultado de las acciones
utilidades y evitar el más una técnica que una
de cada empleado debe ser
sufrimiento. Asume que el teoría formal. La ventaja de
equitativo. Y ser percibido
individuo tiene sus esta teoría es que enfatiza
como tal. Si esto no sucede
preferencias claras y que que la retroalimentación,
el empleado se verá
puede decidir qué tanto como conocimiento
motivado a buscar una
tiene que trabajar y qué obtenido de los resultados,
solución que lleve a la
tan importante son para él ayuda a que el empleado
equidad que busca, según
las recompensas que su mejore.
su percepción individual.
trabajo le ganaran.
Elia González
Clasificación de las Teorías de la Motivación
componentes
conclusiones
clasificación
concepto
proceso
ciclo
Stephanie González
Clasificación de las Teorías de la Motivación
3. Teoría del Refuerzo
La teoría del refuerzo estudia el comportamiento provocado por el
entorno, sin abordar los procesos cognitivos.
componentes
conclusiones
clasificación
El comportamiento depende de sus consecuencias. Si la consecuencia
concepto
es positiva y favorable reforzará el comportamiento.
proceso
ciclo
Si esta respuesta es condicionada utilizando reforzadores positivos o
negativos, se podrá ejercer una influencia en dicha reacción o
conducta operante, la cual puede potenciarse o inhibirse.
componentes
conclusiones
clasificación
deseable al relacionarlo con
concepto
proceso
efectos agradables.
ciclo
Sanción: sirve para eliminar un
comportamiento indeseable, por
medio de una aplicación de una
consecuencia desagradable.
Stephanie González
Clasificación de las Teorías de la Motivación
3. Teoría del Refuerzo
componentes
conclusiones
clasificación
desagradable.
concepto
proceso
ciclo
Extinción: sirve para disminuir
o eliminar un comportamiento
indeseable, al anular sus
efectos agradables.
Stephanie González
Clasificación de las Teorías de la Motivación
3. Teoría del Refuerzo
componentes
• Marca un camino claro, definido y
conclusiones
clasificación
muy específico.
concepto
proceso
Ventajas • Resuelve en un corto espacio de
ciclo
tiempo aquellos problemas más
graves.
Stephanie González
Conclusiones
• El esfuerzo o la motivación para el trabajo es un
resultado de lo atractiva que sea la recompensa y la
forma como la persona percibe la relación existente
entre esfuerzo y recompensa.
componentes
conclusiones
clasificación
• La relación entre el desempeño y las recompensas.
concepto
proceso
Las personas esperan que quienes realicen los
ciclo
mejores trabajos, sean quienes perciban los
mejores salarios y obtengan mayores y más rápidas
promociones.
• Es preciso que las personas estén convencidas que
las recompensas que reciben son justas. Que las
personas tengan confianza de que una persona que
realiza un desempeño muy pobre comparado al que
ellos realizan, no gana la misma recompensa que
ellos.