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Laborales
México
Agosto 2004
1. Tendencias de Cambio y Capacitación
Globalización
Cambios en la tecnología y en la
organización de la producción y el
trabajo
Nuevo paradigma
“Educación - Capacitación”
Entorno
Inseguridad
económica que afecta
a la demanda, Empleo atípico
por lo tanto
círculo vicioso
Desempleo,
subempleo y Polarización de
precarización ingresos y jornadas
de trabajo
Los individuos, empresas y sociedad
desarrollan:
Capacidad de:
Innovación
Adaptación
Aprendizaje continuo
Inversión Proceso
Productivo
Competitividad
Desarrollo
tecnológico
Organización
Formación de
Recursos Humanos recursos
humanos
(educación y
capacitación)
Empleo-Bienestar
Crecimiento
Competitividad
Desarrollo económico
tecnológico
Organización
Formación de
recursos
humanos
(educación y Mejores
capacitación) condiciones
laborales
Perfil del Nuevo Patrón Productivo
Transición de una
economía de oferta a Descorporatización
una de demanda
Descentralización
Flexibilización
Cambio de una
economía de escala a
Integración
una de diversificación
TECNOLOGÍAS DE
INFORMACIÓN Y
COMUNICACIÓN MODELO DE
COMPETENCIAS
LABORALES
NUEVAS
HABILIDADES
HUMANAS
MR
Concepto de Competencia
SABER
SABER HACER
SABER SER
COMPETENCIAS GENERADAS EN
EL PROCESO EDUCATIVO
MR
COMPETENCIAS REQUERIDAS POR
LOS SECTORES PRODUCTIVOS
MR
LUGAR Y TIEMPO
DETERMINADOS
MR
Tipos de Competencia
SEP SOCIEDAD
Competencias Competencias Clave:
Básicas: Cívicas, Familiares,
Lectura, Escritura, Personales, de Convivencia
Manejo de Números Intercultural,etc.
Empleabilidad
Personal
Efectiva
STPS CONOCER
Competencias Laborales:
NTCL, Referencias
Organizacionales, Estándares de
Gremio, etc.
MR
Cambios en la Organización
Social del Trabajo
Unidad Productiva
De una: A una:
Organización Sistemática y
Jerárquica y Piramidal Transversal
Basada en la
Estructura Ocupacional organización de equipo
Segmentada multifuncional, polivalente
e interdisciplinario
Empleo
Mercado de Trabajo
Proceso Productivo
Procesos Tradicionales Procesos Modernos
Alternancia - Continuidad
Proceso:
Continuo Flexible
Integral Calidad
Modular
Dentro de la empresa
Proceso vinculado con:
Productividad y Remuneración
competitividad
Ergonomía
Seguridad e higiene
Clima Laboral
Condiciones y
enriquecimiento del trabajo
La Normalización y Certificación de
Competencia Laboral forman parte de una
corriente que se desarrolla a escala mundial:
Organismo Certificador
Comités de Sectores
Normalización Productivos
Beneficios para los Trabajadores