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COMPETENCIAS LABORALES EN GUATEMALA:

Se empez a tratar el tema de competencias laborales en el Instituto Tcnico de


Capacitacin y Productividad (INTECAP) el cual ha diseado un sistema de
certificacin de competencias laborales para empresas pertenecientes a los
distintos sectores productivos del pas que puedan adoptar con asesora de sus
profesionales especializados en este sistema.
El Instituto Tcnico de Capacitacin y Productividad en su constante bsqueda e
investigacin de nuevos mtodos, modelos y tcnicas de enseanza aprendizaje
que contribuyan a elevar el desempeo del recurso humano guatemalteco para el
desarrollo del pas, como lo es la capacitacin y formacin profesional, ha venido
adecuando desde mil novecientos noventa y ocho del modelo de evaluacin
certificacin y formacin para competencias laborales, a su estructura y accionar
institucional, basado principalmente en normas tcnicas que muestran los
requisitos de la calidad del recurso humano para una funcin productiva y as,
cubrir las actuales necesidades de formacin del sector productivo del pas.
Se han recopilado experiencias, no solo de pases vecinos, como Mxico,
Colombia, Brasil y Venezuela adems de pases europeos como Italia e Inglaterra,
con la finalidad de obtener un marco general de la metodologa desde diferentes
puntos de vista y reas de aplicacin.
Las normas tcnicas, en sus mltiples aplicaciones son un insumo valioso, para
todo el proceso de gestin del recurso humano, ya que las mismas podrn ser
utilizadas no solo en el aspecto de capacitacin sino para incentivar la carrera
administrativa dentro de la empresa, en la evaluacin, seleccin, contratacin,
capacitacin y perfeccionamientos del recurso humano necesario para cumplir con
las funciones de las empresas partiendo desde su misin.
Otro aporte valioso de las normas tcnicas es contribuir en el proceso de
aseguramiento de la Calidad, tendiente a garantizar productos y servicios de
calidad exigidos por el mercado actual, y hacia el cual deben apuntar las
empresas del pas, para poder competir en el actual proceso de globalizacin.
Por la importancia y mltiples aplicaciones de las competencias laborales el
INTECAP, ha asumido responsabilidad de desarrollar no solo el modelo de gestin
de la formacin por competencia laboral que es el que se complete, sino el modelo
de gestin del Recurso Humano por competencia laboral.

Algunas de las empresas Guatemaltecas que ya han aplicado las competencias


laborales y tienen certificacin sobre el tema son: Ingenio Pantalen en la
produccin y cultivo de azcar, Panificadora San Martn, Licorera Guatemalteca,
Aseguradora G&T, Hotel Quinta Real en el rea de alimentos y bebidas.

COMPETENCIAS LABORALES:
La flexibilizacin que se exige en el mbito laboral actual, derivado del proceso de
cambio tecnolgico y organizacional por efecto de la reestructuracin productiva,
donde la subcontratacin u Outsorcing, se vuelven comunes, y las exigencias de
los consumidores ya sea de bienes o servicios es ms fuerte, as como el nivel de
competencia que tienen la mayora de instituciones debido a las exigencias de la
globalizacin, ha hecho necesario que se reevalu la aportacin que tiene el
recurso humano a los objetivos organizacionales.
En la actualidad la formacin profesional se focaliza en ocupaciones especificas
en el mundo del trabajo, que requiere de comportamientos efectivos con las
habilidades necesarias para el desempeo de las tareas que las mismas aplican.
DEFINICION:
Es un conjunto de actitudes, destrezas, habilidades y conocimientos requeridos
para ejecutar con calidad determinadas funciones. Supone conocimientos
razonados, ya que considera que no hay competencia completa si los
conocimientos tericos no son acompaados por las cualidades y la capacidad
que permita ejecutar ciertas actividades.
ANTECEDENTES:
Las competencias laborales no son un tema nuevo a nivel mundial, pues surgen
en varios pases europeos, donde las organizaciones han logrado alcanzar un alto
nivel de productividad y eficiencia en su recurso humano gracias a su
implementacin.
En la organizacin Internacional del Trabajo, se tiene informacin que el inicio de
las competencias data en el Reino Unido desde los primeros aos de la dcada de
los ochenta, cuando se introdujeron mejoras al sistema educativo formal
convirtindose en reformas educativas hacia mediados de la dcada. El objetivo
principal era crear una fuerza laboral ms competitiva en el mbito internacional,
exigiendo una mano de obra flexible, accesible, eficiente, y rentable que adems
respondiera a las necesidades del mercado laboral.

En muchos pases se ha incorporado este enfoque, debido a cambios en la


economa mundial que exige organizaciones ms flexibles, con equipos de trabajo
integrado, perfiles laborales con las nuevas caractersticas y una gestin dinmica
del recurso humano. En Amrica latina se introdujo el tema de competencias
laborales por medio de compaas multinacionales, primero con la
experimentacin en sus casas matrices y luego dirigidas a las sucursales a partir
de los aos noventa.
CLASIFICACION DE LAS COMPETENCIAS LABORALES SEGN EL INTECAP:
COMPETENCIAS BASICAS:
Son los conocimientos elementales que posee y deber demostrar el individuo, y
que estn constituidos por los conocimientos adquiridos en forma sistemtica y
gradual, a lo largo de la vida y con la educacin formal. A travs del desempeo de
sus labores el trabajador pone en manifiesto estas competencias como interpretar
textos, redactar, aplicar sistemas numricos, entre otros.
COMPETENCIAS GENERICAS:
Los comportamientos comunes y funciones productivas, reas o sectores, pero
correspondientes a la misma ocupacin, de acuerdo a su complejidad, autonoma
y variedad. Estn relacionadas con la capacidad de trabajar en equipo.

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