CARMEN BUENO CASTELLANOS

• Carmen Bueno Castellanos es doctora en Antropología Social, profesora- investigadora del

posgrado en Antropología social de la Universidad Iberoamericana. Es miembro del Sistema
Nacional de Investigadores nivel III y miembro de la Academia Mexicana de Ciencias.
• Ha recibido el Premio CIESAS 1994 al Estímulo a la Docencia Institucional, CIESAS y la
Mención Honorífica del Premio Casa Chata 1997, CIESAS.
• Actualmente es profesora de tiempo completo adscrita a la línea de investigación
"Expresiones locales de lo global" en el Departamento de Ciencias Sociales y Políticas de la
Universidad Iberoamericana.
Formación Académica
• Licenciatura en Antropología Social de la Universidad Iberoamericana. Tesis sobre “Las
cooperativas de producción en Ciudad Sahagún, Hidalgo. (Mención honorífica) 1970 – 1974.
• Maestría en Antropología Social en la Universidad de Syracuse, Nueva York. - concentración
en el área de estudios urbanos. Beca de estudios otorgada por CONACyT, 1979 – 1981.
• Doctorado en Ciencias Sociales/Antropología Social en la Universidad Iberoamericana,
México, D.F. Tesis titulada “Flor de Andamio, Los trabajadores de la Industria de la
Construcción”. Mención honorífica. 1989 -1991.
Últimas publicaciones
Libros
• Cuaderno de trabajo ¿Cómo entender la informalidad en un mundo globalizado?: Alcances
de la política pública. 33 páginas. México: UIA/IIDSES. 2016 (en dictamen)
• La transmisión de conocimientos en las zonas de frontera: La producción de herramentales
en el centro de México con Alejandro Mercado, María Josefa Santos, Rebeca de Gortari,
México: UIA / UAM-C. (En prensa).
• Configuraciones productivas en la globalización: trayectorias a la mexicana. Autoría única,
282 páginas, CIESAS-UIA edit. (2016)
FLOR DE ANDAMIO
“LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA
CONSTRUCCIÓN”
• CARACTERISTICAS GENERALES DE LOS TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN.
(Algunas características generales de los trabajadores, 179 trabajadores)

• LAS RELACIONES DE TRABAJO. ( Se hace referencia a la manera en que se regulan las

relaciones laborales de los trabajadores manuales en una organización productiva basada en
oficios)
DISTRIBUCIÓN POR GÉNERO
• El 88% son hombres Si hay una gran demanda de
• El 12% son mujeres trabajadores y se satura la posibilidad de
contratar mano de obra masculina, se
recurre a la reserva femenina

Género de los trabajadores según categoría ocupacional

Género Hombre % Mujer % total
Categoría
Maestro 23 100 0 0 23
Segundo 10 100 0 0 10
Oficial 62 92.5 5 7.5 67
Medio Oficial 23 95.8 1 4.2 24
Peón 39 70.9 16 29.1 55
Total 157 87.7 22 12.3 179
• En el cuadro anterior se muestra que sólo hombres son los que ocupan las posiciones
jerárquicas más elevadas.
• Una mínima parte de las mujeres es Medio oficial, por lo tanto se concentran en la categoría
de peón.
• El reclutamiento de trabajadores por género también depende de los oficios.
 LA COMPOSICIÓN POR GRUPOS DE EDAD,
ESTADO CIVIL Y NÚMERO DE HIJOS.
Distribución de los trabajadores por fecha de nacimiento
Fecha de Hasta Entre Entre Entre Después Total %
nacimiento 1940 1941-50 1951-60 1961-70 1970
Categoría
Maestro de 5 12 5 1 0 23 12.9
obra
Segundo 1 2 4 3 0 10 5.6
Oficial 4 14 20 25 4 57 37.4
Medio oficial 0 0 3 17 4 24 13.4
Peón 3 5 5 22 20 55 30.7
Total 13 33 37 68 28 179 100
% 7.3 18.4 20.7 38 15.6 100
• Se encuentra un mayor reclutamiento
de hombres en edad avanzada que el
de mujeres.
• Así como es mayor el número de
hombres jóvenes que el de mujeres
• Había ocho hombres y una mujer
menores de edad
• Pero se puede sancionar a la empresa
si los agentes de los sindicatos si
encuentran menores de edad.
• El 61% son maestros y contratistas
(nacidos de 1940 a 1950) pero
tuvieron que pasar entre 10 y 15 años
para obtener ese puesto.
• En cuanto al estado civil el 39% es
soltero y el 61 por ciento es casado p
vive en unión libre.
•
Distribución de los trabajadores por categoría según nivel educativo
Categoría Maestro Segundo Oficial Medio Peón Total %
Oficial
escolaridad
No asistió 1 1 6 1 3 12 6.7
Primaria 15 6 40 16 28 105 58.7
Secundaria 3 0 17 6 18 44 24.6
Preparatoria 2 2 3 1 4 12 6.7
Carrera corta 0 1 1 0 2 4 2.2
Carrera 2 0 0 0 0 2 1.1
profesional
Total 23 10 67 24 55 179 100
ESCOLARIDAD
• La mayoría de los trabajadores
cursaron la primaria pero solo el
55% pudo terminarla
• Existía una gran deserción
escolar.
• Hay peones que llegaron a
cursar una carrera corta, y al no
encontrar mejores
oportunidades de empleo, se
reclutan en algún oficio de la
construcción
PROCEDENCIA
• Zona metropolitana- 41.3%
Migración temporal: deciden quedarse
• Estado de México- 20.7% en la obra con el maestro o el
• Querétaro- 2.2% contratista
• Guanajuato- 3.4%
• Hidalgo- 10.1%
• Puebla- 6.1%
• Michoacán- 5.6
• Oaxaca- 5%
Migración permanente: quienes
• San Luis Potosí- .6%
deciden habitar en la ciudad de México
• Guerrero- 3.9%
• Veracruz- 1.1%
LAS RELACIONES DE TRABAJO
• No existe un contrato legal, mas que una libreta que lleva el control de los trabajadores,
portada por el maestro de la obra.
• Excepto en los proyectos habitacionales de INFONAVIT, en los cuales se lleva una
estructura formal encargada de la vigilancia del manejo de los materiales y la fuerza de
trabajo reclutada, el maestro de la obra tiene un control sobre los fondos destinados al
pago de los trabajadores
FORMAS DE RECLUTAMIENTO
• En ocasiones existe un fuerte apoyo en las redes de contacto entre los trabajadores
• Son las relaciones entre amigos, paisanos o familiares que permiten que fluya la
información de la disponibilidad de trabajo.
• Entonces estas redes se convierten en uno de los canales más eficientes a las
oportunidades de trabajo.
• Debe de existir una confianza entre el contratista y el contratado.
• El “San lunes”
ORGANIZACIONES GREMIAL DE LOS ALBAÑILES
• Se trata de contratos colectivos de trabajo por obra determinada, sin los cuales la obra no
puede llevarse a cabo
• Los maestros son los únicos que entran en contacto con los inspectores sindicales.
• Se supervisa la edad de los trabajadores, el equipo de seguridad de los trabajadores
para protegerlos de las alturas, de los ruidos y de productos tóxicos, que cuenten con los
servicios indispensables para la higiene y salud de los trabajadores. (el bienestar social)
LAS RELACIONES LABORALES EN LOS OTROS
SUBPROCESOS
• Los subcontratos para el acabado de la casa.
• Los contratistas se convierten en empresarios que organizan su propia microempresa
• Ellos utilizan su casa o el terreno donde se ubica como taller o bodega.
• Taller en caso de los herreros y carpinteros por la maquinaria a utilizar
• Bodega en el caso de los yeseros, colocador de pisos o pintores quienes desempeñan
todo su trabajo en la obra.