SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIN DE

RECURSOS HUMANOS
Establece, desarrolla y ejecuta la poltica de estado, a travs de
normas, principios, recursos, mtodos, procedimientos y tcnicas.
Est integrado por:

a) La Autoridad Nacional del Servicio Civil.

b) Las oficinas de RRHH.
c) El tribunal de Servicio Civil.
SUBSISTEMAS
Comprende siete subsistemas, que contienen los siguientes procesos:
Planificacin de Polticas de RRHH: Organiza la gestin interna de
RRHH. se considera los procesos:
-Estrategia, polticas y procedimientos.
-Planificacin de RRHH.
. Organizacin del trabajo y su distribucin: Define las caractersticas
y condiciones de ejercicio de las funciones, los procesos son:
-Diseo de los puestos.
-Administracin de los puestos.
 Gestin del empleo: Gestiona el flujo de servidores desde la
incorporacin hasta la desvinculacin, contiene los procesos:
-Gestin de la incorporacin.
-Administracin de Personas.
. Gestin del Rendimiento: Se identifica y reconoce el aporte de los
servidores. El proceso es:
-La evaluacin de desempeo.
. Gestin de la compensacin: Gestiona los beneficios para el servidor
civil, como contraprestacin, se considera los procesos:
-Administracin de compensaciones.
-Administracin de pensiones.
 Gestin del Desarrollo y la Capacitacin: Contiene polticas de
progresin en la carrera y desarrollo de capacidades. Los procesos
son:
-Capacitacin.
-Progresin en la carrera.
. Gestin de Relaciones Humanas y Sociales: Comprende las relaciones
que se establecen entre la organizacin y sus servidores. Los procesos
son:
-Relaciones laborales individuales y colectivas.
-Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
-Bienestar Social.
-Cultura y Clima Organizacional
-Comunicacin Interna.
 GESTIN DE LA CAPACITACIN
Corresponde a SERVIR planificar, priorizar, desarrollar, evaluar la
poltica de capacitacin para el sector pblico.
Finalidad: Buscar la mejora del desempeo, fortalecer las
capacidades de los servidores.

REGLAS DE LA GESTIN DE CAPACITACIN:

a. La planificacin de la capacitacin se realiza a partir de las
necesidades de cada institucin.
b. El acceso a la capacitacin debe garantizarla productividad de los
recursos asignados, la imparcialidad y la equidad.
c. Procura la especializacin y eficiencia
d. Los resultados deben ser medibles
REGLAS DE LA GESTIN DE CAPACITACIN
e. El servidor pblico que recibe capacitacin financiada por el Estado
debe permanecer al menos el doble de tiempo que dur la
capacitacin.
TIPOS DE CAPACITACIN.
Formacin laboral: Capacita a los servidores en cursos, talleres,
seminarios, diplomados, pasantas. Que permita en corto plazo
mejorar la calidad de su trabajo.
Reglas especiales para la formacin laboral:
-No debe exceder, por ao, del doble del total de su compensacin
econmica mensualizada
Formacin profesional: Conlleva a la obtencin de maestras en reas
requeridas por las entidades.
REGLAS ESPECIALES PARA LA FORMACIN PROFESIONAL

Slo los servidores civiles de carrera pueden se sujetos de formacin

profesional.
Excepcionalmente, los directivos pblicos que no sean de confianza
pueden acceder a maestras, siempre que provengan de un fondo
sectorial, de un ente rector o de algn fideicomiso del Estado para
becas y crditos.
Los servidores civiles que reciban formacin profesional con recursos
del Estado tienen la obligacin de devolver el costo de la misma en
caso que obtengan notas desaprobatorias.