DESCRIPCIN DE LA PROBLEMATICA

El jefe tiene una actitud abusiva e irrespetuosa con el personal, generando resentimiento, disgusto e incomodidad en los empleados, repercutiendo en el desempeo laboral y enrareciendo el habiente de trabajo. Se genero tensin y estrs entre ambas partes, adems de un mutuo desprecio. El objetivo al resolver esta problemtica es conseguir un mejor ambiente laboral y mayor crecimiento profesional.

ANLISIS DE ALTERNATIVAS
NEGOCIACIN
Desventaja s Ventajas

Estrategias propuestas
1.- Analizar si se exagera la situacin
Plantear personalmente si las actitudes del jefe de verdad ameritan esa incomodidad, en todo caso, si la reaccin del empleado es exagerada, tratar de aprender a sobre llevar mejor la situacin y disminuir las situaciones que generan la mala actitud del jefe

2.- Dialogar con el jefe

3.Renunciar

reas de oportunida d de negociaci n

Por el carcter cerrado del jefe podra resultar intil o contraproducent e al tomrselo como un ataque personal

Podra abrirse una nueva ventana de comunicacin en el grupo de trabajo y llegar a un nuevo nivel de confianza y entendimiento mutuos

Hablar todo el equipo con el jefe para plantearle el sentir de la situacin y llegar as a un acuerdo de la mediacin de las actitudes de ambas partes

Evaluar la eficacia de las estrategias anteriores y si el resultado sigue siendo desfavorable, decidir por cambiar de entorno laboral

Ya que el proyecto esta en desarrollo y es de inters de ambas partes su correcta realizacin, plantear el hecho de que mejorar el ambiente de trabajo beneficiar los resultados laborales

EVALUACIN DE ALTERNATIVAS
Habilidades Actitudes y valores
No dar importancia a la actitud del jefe Dar mas peso al trabajo en equipo que a la interaccin con el jefe

Riesgos
Que la situacin siga siendo incomoda y se genere mas frustracin y resentimiento Perder el auto respeto Que derive en ataque Que la exposicin agrande el problema Peor ambiente o posibilidad de despido El sentimiento de fracaso Inseguridad Que profesionalment e se genere una mala imagen

Logro % del objetivo al aplicar la estrategia

Estrategia 1

Autoanlisis Tolerancia Aceptacin

10%

Estrategia 2

Saber expresar sin agresin Escuchar respetuosamente la contraparte La mutua ayuda Comprensin mutua

Atender y valorar la exposicin de razones de ambas partes Delimitar responsabilidad acerca de las actitudes de cada parte
Introspeccin de las metas personales y profesionales Aceptacin de la incertidumbre que conlleva el cambio

20-30% El cambio solo fue temporal

Estrategia 3

Evaluacin de las opciones y repercusin en el animo Anlisis de las metas personales

100%

ELECCIN DE ALTERNATIVAS
Se eligi utilizar las tres alternativas en el orden en que se plantearon, ya que al ser el primer empleo y por ello, la falta de experiencia en el trato laboral, se consider en primer lugar la posibilidad de que el origen del conflicto fuera personal. Posteriormente al analizar que el jefe si es la parte mas responsable del problema, dialogar con el para la mejora de la relacin. Y si finalmente la situacin sigue siendo molesta, proceder a la renuncia.
Analizar si se exagera la situacin
Primeros dos meses

Renunciar
Al ao

Dialogar con el jefe

A partir del tercer mes

SITUACIN ACTUAL
Actualmente me encuentro al final del la aplicacin de las tres estrategias, renuncie y cambie de rea, lo que me ha resultado en un cambio muy positivo. Por ende, el objetivo que era mejorar mi ambiente y continuar con mi crecimiento profesional se esta cumpliendo. Estrategia de solucin: Autoanlisis, dialogo y renuncia Metas: Obtener un mejor ambiente laboral que promueva el crecimiento profesional Descripcin
Realizar una introspeccin para ver si no se esta exagerando la reaccin al trato del jefe y ver si se puede tolerar sin renunciar al auto respeto
Dialogar todo el equipo, exponer los puntos de vista y razones de la otra parte para poder llegar a un acuerdo en el trato

Actividades implicadas
Analizar la responsabilidad sobre la situacin y los lmites de tolerancia

Presentar las percepciones a la otra parte y tratar de llegar a una conciliacin

Desechar esa oportunidad en trabajo para buscar una mejor

Renunciar al puesto