DISCRIMINACIN

Ana Milena Urrego Melany Sossa Michel Haimchik

Separar

Denigrar

Formar grupos de personas

Criterios determinados

Violencia pasiva

Qu ES?

TRATO DIFERENCIAL/INFERIOR

JUZGAR ANTES DE CONOCER

-Intolerancia -Rechazo -Ignorancia

Son generalizados Son rechazados

DISCRIMINACIN

INDIVIDIOS QUE DISCRIMINAN

Mahatma Gandhi

Martin Luther King

"Puesto que yo soy imperfecto y "Nada que un hombre haga lo necesito la tolerancia y la envilece ms que el permitirse bondad de los dems, tambin caer tan bajo como para odiar he de tolerar los defectos del a alguien. mundo hasta que pueda encontrar el secreto que me permita ponerles remedio."

"Nadie nace odiando a otra persona por el color de su piel, o su origen, o su religin. La gente tiene que aprender a odiar, y si ellos pueden aprender a odiar, tambin se les puede ensear a amar, el amor llega ms naturalmente al corazn humano que su contrario."

Nelson Mandela

TIPOS DE DISCRIMINACIN

 Notar aspectos degradantes

POR GENERO

 Intereses de los hombres como genero frente a los intereses de las mujeres como tales
Los trabajos Los salarios

Custodia de los hijos

POR IDENTIDA SEXUAL

 Agresividad Estigmatiza Limitaciones

POR HOMOFOBIA

 Limitaciones para ciertas actividades normales que se generan en la vida cotidiana

POR DISCAPACITADOS Y ENFERMOS

HOMBRES Mujer

Carcter dominante
Instrumento de placer Admirada por su belleza.

A LAS MUJERES

 Recelo Agresividad Inferioridad

POR RACISMO Y XENOFOIA

MARTIN LUTHER KING

Incito a la comunidad afro americana a la sublevacin y a la lucha por sus derechos; tambin organizo y llevo a cabo marchas por el derecho al voto, la no discriminacin y otros derechos civiles.

Ku klux klan

3.000 de cada 100.000

PASAJEROS DE COLOR

Fuente de agua solo para negros

Refrigeradores de agua segregados

SOLO CHICAS BLANCAS

Expulsados por la guardia nacional

Apedreada en su primer da de clases

Coca- cola solo para clientes blancos

Anden de espera solo para negros

SUDAFRICA
En 1934, Sudfrica se independiz de Gran Bretaa y los descendientes holandeses (afrikaneers o boers) tomaron el control de la poltica. En 1948 subi al poder el conservador partido nacionalista Afrikaner, que expres su actitud y poltica como apartheid

SUDAFRICA / APARTHEID
Apareci oficialmente en Sudfrica en 1944 y sirve para designar la poltica de segregacin racial y de organizacin territorial aplicada de forma sistemtica en frica del Sur, un estado multirracial, hasta 1990. El objetivo del apartheid era separar las razas en el terreno jurdico (Blancos, Asiticos, Mestizos o Negros), estableciendo una jerarqua en la que la raza blanca dominaba al resto y en el plano geogrfico mediante la creacin forzada de territorios reservados: los Bantustanes

En 1959, el apartheid alcanz su plenitud cuando la poblacin negra qued relegada a pequeos territorios marginales y autnomos y privada de la ciudadana sudafricana.
Hasta ese momento, Sudfrica con sus importantes riquezas mineras y su situacin geoestratgica se haba alineado con el bloque occidental. Sin embargo, el sistema racista hizo que, en un momento en que se desarrollaba la descolonizacin, las presiones de la comunidad internacional se acrecentaran contra el gobierno de Pretoria.

Diciembre de 1950: La Asamblea General declar que una poltica de 'segregacin racial' (apartheid) est forzosamente fundada en las doctrinas de discriminacin racial Resolucin 395. Abril de 1960: El Consejo de Seguridad, en la primera medida que adopt contra, aprob la resolucin 134, en la que deploraba la poltica y los actos del Gobierno de la Unin Sudafricana que haban dado lugar a la masacre de 69 manifestantes africanos que protestaban pacficamente en Sharpeville a manos de la polica el 21 de marzo. El Consejo inst al gobierno a que renunciara a su poltica de apartheid y discriminacin racial.

 En Sudfrica, los negros no podan acceder a la educacin superior, es decir no podan aspirar a un cargo profesional. Adems estos tampoco podan ocupar cargos en el gobierno ni podan votar. El transporte pblico estaba totalmente segregado, separando, as no solo los buses sino las paradas entre negros y blancos.

 En los hospitales tambin se viva esta segregacin. Los hospitales para blancos tenan gran calidad, muy bien dotados en cuanto a mquinas y personal, por el contrario los asignados a los africanos estaban muy mal dotados en cuanto a mquinas y escaseaba el personal. Los negros deban vivir, no en Sudfrica, sino otros estados independientes, llamados bantustanes, creados con el fin de alojar a gente de raza negra. Estos bantustanes alojaban al 80% de la poblacin sudafricana. A estas zonas fueron trasladados mas de tres millones y medio de personas a la fuerza.

 Haban playas en las que al acceso era limitado solo para los blancos. Un cartel enorme deca: "esta zona de bao es reservada para el uso exclusivo de personas de raza blanca.

Siempre supe que en lo ms profundo del corazn humano hay misericordia y generosidad. Nadie nace odiando a otra persona por razn de su piel, o de su religin, la gente aprende a odiar, y si las personas pueden aprender a odiar, tambin pueden aprender a perdonar y a amar. El amor es ms natural al corazn humano que el odio. Nelson Mandela

NELSON MANDELA
Abogado y poltico Primer presidente de Sudfrica

1962 1990
27 Aos de Crcel

Padre de la frica multirracial, rida, y rezagada del resto del mundo, lder de la lucha antidiscriminacin y los derechos humanos, se ha convertido quiz en uno de los personajes ms reconocidos a nivel mundial

Aunque el paso del tiempo va desdibujando su legado en una sociedad marcada an por tensiones raciales y las desigualdades sociales heredadas del apartheid, la presencia de Mandela sirve todava de aglutinante y mantiene viva su leyenda.

Nelson Mandela, 94 aos de vida, 67 de lucha por los derechos humanos

 "Mi ideal ms querido -afirma Mandela- es el de una sociedad libre y democrtica en la que todos podamos vivir en armona y con iguales posibilidades".

LA DISCRIMINACIN Y NELSON MANDELA:

 La discriminacin es considerada como la forma de menospreciar y subvalorar a las organizaciones religiosas culturales o sociales de un grupo racial, ello impide a las personas el ejercicio de los derechos que tienen reconocidos como seres humanos.

 la distincin, exclusin, restriccin, o preferencia basada en motivos varios (sexo, raza, religin, condicin social, etc) cuyo propsito o resultado sea anular o disminuir el reconocimiento, preferencia o ejercicio, en iguales condiciones, de los derechos humanos y libertades individuales en la poltica, la economa, la sociedad, la cultura o cualquier otra esfera de la vida pblica

 Siempre supe que en lo ms profundo del corazn humano hay misericordia y generosidad. Nadie nace odiando a otra persona por razn de su piel, o de su religin, la gente aprende a odiar, y si las personas pueden aprender a odiar, tambin pueden aprender a perdonar y a amar. El amor es ms natural al corazn humano que el odio

COLOMBIA
La discriminacin racial en Colombia se vio influenciado por el pensamiento norteamericano que incitaba a la segregacin racial Poco a poco se fue creando una cultura que por medio del mestizaje buscaba blanquear la sociedad, es decir que fueran menos los negros.

COLOMBIA
la tasa de mortalidad infantil de las comunidades afro es aproximadamente el doble de aquella de los colombianos en general. La incidencia del hambre en los afro es prcticamente el doble de aquella de los mestizos El acceso a los servicios de salud o a la vivienda de los afro es ms precario que aquel del resto de los colombianos. el desplazamiento forzado ha afectado desproporcionadamente a los afro, que representan casi la cuarta parte de la poblacin desplazada.

MARCO REGULATORIO
Ley 1482 de 2011 ARTCULO 3o. El Cdigo Penal tendr un artculo 134A del siguiente tenor: Artculo 134A. Actos de Racismo o discriminacin. El que arbitrariamente impida, obstruya o restrinja el pleno ejercicio de los derechos de las personas por razn de su raza, nacionalidad, sexo u orientacin sexual, incurrir en prisin de doce (12) a treinta y seis (36) meses y multa de diez (10) a quince (15) salarios mnimos legales mensuales vigentes.

ARTCULO 4o. El Cdigo Penal tendr un artculo 134B del siguiente tenor:

MARCO REGULATORIO
ARTCULO 5o. El Cdigo Penal tendr un artculo 134C del siguiente tenor: Artculo 134C. Circunstancias de agravacin punitiva. Las penas previstas en los artculos anteriores, se aumentarn de una tercera parte a la mitad cuando: 1. La conducta se ejecute en espacio pblico, establecimiento pblico o lugar abierto al pblico. 2. La conducta se ejecute a travs de la utilizacin de medios de comunicacin de difusin masiva. 3. La conducta se realice por servidor pblico. 4. La conducta se efecte por causa o con ocasin de la prestacin de un servicio pblico. 5. La conducta se dirija contra nio, nia, adolescente, persona de la tercera edad o adulto mayor. 6. La conducta est orientada a negar o restringir derechos laborales.

( Doctrina Social de la Iglesia)

La doctrina social de la Iglesia catlica es un conjunto de normas y principios referentes a la realidad social, poltica y econmica de la humanidad basado en el Evangelio y en el Magisterio de la Iglesia catlica.

5. El amor tiene por delante un vasto trabajo al que la Iglesia quiere contribuir tambin con su doctrina social, que concierne a todo el hombre y se dirige a todos los hombres.

 100 A comienzos de los aos Setenta, en un clima turbulento de contestacin fuertemente ideolgica, Pablo VI retoma la enseanza social de Len XIII y la actualiza, con ocasin del octogsimo aniversario de la Rerum novarum , en la Carta apostlica Octogesima adveniens .

Rerum novarum :Fue una carta abierta dirigida a todos los obispos y catedrticos, que versaba sobre las condiciones de las clases trabajadoras

148. Las personas minusvlidas son sujetos plenamente humanos, titulares de derechos y deberes: A pesar de las limitaciones y los sufrimientos grabados en sus cuerpos y en sus facultades, ponen ms de relieve la dignidad y grandeza del hombre .

por ello se ha de garantizar la presencia de las mujeres tambin en el mbito laboral.

inmigrantes deben vigilar cuidadosamente para que no se difunda la tentacin de explotar a los trabajadores extranjeros, privndoles de los derechos garantizados a los trabajadores nacionales, que deben ser asegurados a todos sin discriminaciones.

a la era de la globalizacin exige la defensa de los derechos humanos.

433 La centralidad de la persona humana y la natural

tendencia de las personas y de los pueblos a estrechar relaciones entre s, son los elementos fundamentales para construir una verdadera Comunidad Internacional, cuya organizacin debe orientarse al

efectivo bien comn universal

CRITICAS A LA DISCRIMINACION

 Los casos de discriminacin en la historia son numerosos. De ninguna manera puede afirmarse que este fenmeno es reciente, sino que es un problema que abarca a todas las pocas. Basta con sealar que la esclavitud ha existido desde los comienzos de la humanidad para entender que es un problema de larga data y que acompaa alas miserias morales del hombre.

 Es ms llamativo que esta situacin se presente en la actualidad, en la medida en que existen normativas jurdicas que la desalientan. El problema de la discriminacin no slo tiene que ver con la igualdad ante la ley, sino con la normalidad, que hace que la gente asuma estas prcticas como normales .

 Cuando hablamos de discriminacin hacemos a un lado la tica, las generaciones mas jvenes han perdido el inters por la tica , por consiguiente la toma de decisiones de una manera tica, preocupndose principalmente por nosotros mismos sin importar lo que suceda alrededor.

SOLUCIONES
Los organismos internacionales sigan promoviendo campaas masivas contra la abolicin del racismo y la discriminacin social (ONU, FIFA) Cumplimiento rgido al marco regulatorio. La discriminacin tiene que ver mucho con comportamiento y los modelos bajo los cuales crecen las personas y que replican en sus hijos, en el colegio y en otros escenarios, sin darse cuenta que con eso estn violentando a otras personas. Son precisamente esos ejemplos culturales los que se deben romper para poder establecer la igualdad Respeto y la sensibilidad hacia las otras culturas. La valoracin a las personas por quienes son, es decir, valorar sus lenguas, sus costumbres, sus tradiciones, etc. Adems, debemos saber que todos nosotros aportamos cultura, por lo tanto, valorar sus particularidades es esencial. Generar empata y solidaridad.

 http://www.oni.escuelas.edu.ar/olimpi99/segregacion-genetica/opinion.htm. http://es.wikipedia.org/wiki/Discriminaci%C3%B3n. http://www.elbogotano.com/2012/06/16/racismo-clasismo-servilismo-y-discriminacionsocial-en-colombia/. http://html.rincondelvago.com/formas-de-discriminacion.html. http://valubla-etica.blogspot.com/2008/11/la-discriminacin-como-problema-tico.html http://cursoporcompetencias.wordpress.com/category/discriminacion/ http://www.educacion.gob.es/dctm/ministerio/educacion/ifiie/lineas-investigacioninnovacion/educacion-intercultural/publicaciones-informes/informes/piel-almareflexion-discriminacion-racismo?documentId=0901e72b809c4ca3 http://www.historiasiglo20.org/GLOS/apartheid.htm

BIBLIOGRAFIA