1. Relaciona el concepto con la definición del mismo que tu creas que corresponde.

- Todo acto de violencia contra la integridad física o

moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien
 Acoso Laboral. se desempeñe como empleado o trabajador.

- Construcción colectiva de una coexistencia

 Convivencia Laboral. armoniosa y pacífica.

- Toda conducta cuyas características de reiteración o

 Maltrato laboral. evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de
inducir la renuncia del empleado.

- Toda conducta persistente y demostrable, ejercida

 Persecución laboral. entre trabajadores encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir
la renuncia del mismo

2. "Es un mecanismo preventivo del acoso laboral que cumple funciones como conciliador". Esta
definición corresponde al concepto de:
a. Comité de Convivencia.
b. Prevención del acoso.
c. Medida correctiva del acoso.

3. Es responsabilidad del empleador conformar el comité de convivencia laboral para atender las
necesidades de solución de conflictos que por sus características se pueden tipificar como un
posible acoso laboral.
a. Verdadero.
b. Falso.

4. En empresas con más de 20 trabajadores el comité debe estar compuesto por 2 representantes
del empleador y 2 representantes de los trabajadores, cada uno con su respectivo suplente.
a. Verdadero.
b. Falso.

5. «Medio alternativo de solución de conflicto donde las partes involucradas resuelven sus
diferencias mediante un acuerdo», es la definición:
a. Comité
b. Entrevista
c. Conciliación

6. Es función del comité de convivencia:

a. Consultar con la alta dirección las posibles quejas de acoso laboral.
b. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan
constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
c. Crear una línea «ética» dentro de la empresa.
7. Es uno de los pasos para elegir el comité de convivencia laboral:
a. Conocer las hojas de vida de los trabajadores.
b. Recibir las inscripciones y hacer la planilla de votación.
c. Enviar mensajes de correo electrónico comunicando el proceso

8. «Haga énfasis en la reconciliación entre las personas y en el dialogo cuando se presenten

diferencias similares», es una recomendación para el paso de conciliación:
a. Planee
b. Incite a la reconciliación
c. Construya soluciones

9. «El artículo 14 de la Resolución de Riesgo Psicosocial (Resolución 2646 de 2008) Establece las
medidas preventivas y correctivas del acoso laboral»
a. Verdadero.
b. Falso.

10. Complete con las palabras correctas: «La naturaleza del Comité es principalmente _________,
no está en el alcance de sus __________ definir si una conducta es o no de acoso laboral, pues el
propósito del comité es que la empresa u organización cuente con un órgano conciliador que
atienda las ________ de presunto acoso laboral y realice los intentos de solución previo a que el
conflicto escale y llegue a las instancias definidas en la ley.»
a. definitoria - decisiones - peleas.
b. administrativa – acciones - complicaciones.
C. Conciliadora – funciones - quejas .

11. Relaciona los pasos de la conciliación con la acción que tu creas que corresponde.

- Busque el interés y la iniciativa de las partes

involucradas en la resolución del conflicto.

- Hable con las partes involucradas, identifique la

Planee. disposición a comprender y resolver el problema.
Busque.
- Construya alternativas de solución con las partes y
Entreviste. defina acuerdos de funcionamiento.
Dialogue.
- Construya un dialogo que permita que ambas partes se
Soluciones escuchen.

- Defina cómo abordar el tema y ponga en claro el

problema.

12. Complete la definición de Entorpecimiento Laboral con las palabras correctas: «Toda acción
tendiente a _________ el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o _________ con
perjuicio para el trabajador o empleado»
a. Complicar - ágil.
b. Obstaculizar – retardarla.
C. Profundizar – compleja.
13. Los pasos para la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral son:
a. 7
b. 10
c. 5

14. «Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a
la queja», es una función de:

a. Jefe de Bienestar
b. Copasst
c. Comité de Convivencia Laboral

15. Es una función del Comité de Convivencia Laboral:

a. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja.
b. Realizar comunicados y solicitud de explicaciones a los involucrados en la queja de acoso.
c. Compartir información de las quejas recibidas con las directivas de la organización.

16. Es una función del Comité de Convivencia Laboral :

a. Hacer campaña para elegir delegados de convivencia en la áreas.
b. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas a la organización en materia
de prevención del acoso.
c. Grabar en audio las sesiones de conciliación según los casos.

17. «La descalificación, la carga excesiva de trabajo y los cambios permanentes de horario que
puedan producir desmotivación laboral», son conductas de:
a. Maltrato Laboral
b. Persecución Laboral
c. Desprotección Laboral

18. «trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso,
preferencia política o situación social », es una conducta de acoso relacionada con:
a. Desprotección Laboral
b. Maltrato Laboral
c. Discriminación Laboral

19. El Comité de Convivencia laboral para cumplir adecuadamente con sus funciones requiere
contar con un procedimiento formal de atención de las quejas de presunto acoso laboral y un
formato de formulación de queja.
a. Verdadero.
b. Falso