Profesor: Jos Puentes

Presentado por: Br. Nuvia Escribano C.I. 18.826.322 ENERO 2013

ESTUDIO DEL MERCADO SALARIAL

Consiste

en

una

investigacin

mediante

una

encuesta y procedimientos estadsticos que se lleva a cabo sobre los puestos de trabajo o cargos. La realizacin de un estudio del Mercado Salarial pretende garantizar uno de los principios que debe cumplir todo sistema retributivo, que es el de la competitividad externa

ESTUDIO DEL MERCADO SALARIAL

OBJETIVOS DEL ESTUDIO DE MERCADO DE LAS COOPERATIVAS IMPORTANCIA DE UN ESTUDIO DE MERCADO SALARIAL EN LAS COOPERATIVAS. ASPECTOS A CONSIDERAR ANTES DE ELABORAR LA ENCUESTA A UNA COOPERATIVA Cul es el objetivo de la encuesta? Qu informacin debo obtener? de quin se obtendr? Qu puestos se van a estudiar?

ESTUDIO DEL MERCADO SALARIAL , Cooperativa investigada: servicios mltiples sobre ruedas Fecha: 29 de Febrero 2013
Nombre del cargo: Conductor Cdigo: 2894485

Breve descripcin del cargo: Conduce autogra o gras montadas sobre chassis de camin y tractocargadores.

Por da 157, 62

Lunes viernes 788,10

H. Extras50% 29,60

H.Extras100% 39,47

Resumen: el conductor puede variar la per seccin de salario de acuerdo a las labores correspondientes x actividades diaria.

Frecuencia total 3788,72

Menor salario 3507,24

Mayoror salario4533,90

Salario medio3699,07

ESTRUCTURA SALARIAL O ESCALA SALARIAL

Es la distribucin y orden de los niveles de salario que una establece una cooperativa a fin de pagar el trabajo a sus empleados. Se dice estructura, porque se refiere a la distancia y orden que determina la disposicin, composicin y jerarqua.

ESTRUCTURA SALARIAL O ESCALA SALARIAL

IMPORTANCIA DE LA ESTRUCTURA SALARIAL PARA LAS COOPERATIVAS Lo ms importante a la hora de establecer una escala salarial es conocer lo que dice la legislacin a este respecto. Inicialmente debe estar formada por: el salario base, y en su caso complementos salariales fijados en funcin de tres circunstancias; en funcin de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situacin y resultados de las cooperativas.

NOMINA

Las nominas representan un registro financiero que una cooperativa realiza sobre los salarios de sus empleado o trabajadores y/o social para llevar la descripcin de bonificaciones, ganancias, deducciones, entre otros. La competencia financiera de las cooperativas est relacionada con el estudio y determinacin de los recursos necesarios para el desarrollo del negocio. Hacer esto permite disear los planes de accin y los cambios de estrategia.

EVOLUCIN DE LOS CONSEJOS DE FABRICA

Importancia de las nminas para las cooperativas

Para pagar sueldos y salarios de todo el personal Sirve como mecanismo de control tanto para la cooperativa como para los trabajadores Sirve como documento legal para algunas de las dos partes.

POLITICA SALARIAL Es el conjunto de principios y directrices que reflejan la orientacin, son disposiciones amplias que van a garantizar una efectiva comunicacin dentro de la cooperativa en lo que corresponde a la remuneracin de sus empleados, de acuerdo a sus obligaciones y responsabilidades asignadas.

POLITICA SALARIAL OBJETIVOS DE UNA POLTICA SALARIAL EN LAS COOPERATIVAS Atraer a las personas mejor calificadas disponibles, con el fin de lograr la misin de la cooperativa. Motivar y estimular a los asociados y trabajadores a mejorar su nivel de desempeo. Alentar la retencin y productividad de los trabajadores y asociados calificado. Comunicar a los asociados y trabajadores los parmetros bsicos que se emplean para fijar los niveles salariales.

POLITICA SALARIAL Redactar polticas salariales para cooperativas privadas. SBR 01 Lograr que todos los socios de la cooperativa sean remunerados considerando el equilibrio interno y externo de los salarios. SBR 02 Mejorar el salario de los obreros, tcnicos y dems trabajadores de la cooperativa para hacerlo competitivo con los niveles de desempeo deseados.