Curso universitario de especializacin en

Poltica retributiva

Innovacin, calidad y compromiso son los valores que durante aos han definido a nuestra institucin. Por ello, actualmente somos un referente en la formacin dirigida a profesionales y futuros profesionales, con miles de alumnos provenientes de mas de 25 pases. No obstante, somos una entidad en permanente crecimiento, que sigue desarrollndose en busca de la mejora continua que nos permita seguir satisfaciendo a nuestros alumnos y responder a las demandas planteadas por las empresas y el mercado laboral asegurando la adecuacin de nuestros contenidos a la realidad de las organizaciones del siglo XXI La aplicabilidad inmediata del conocimiento, la rentabilidad de la inversin en formacin y la actualizacin permanente caracterizan nuestra oferta formativa, permitiendo que nuestros alumnos pasen del saber (teora) al hacer (prctica).

Espaa

MADRID SALAMANCA LAS PALMAS

Internacional

ECUADOR PER CHILE ARGENTINA

MODELO PEDAGGICO, adaptado a tus necesidades

Evaluacin Para la superacin del curso se plantean una serie de ejercicios y casos prcticos que han de superarse para garantizar el cumplimiento de los objetivos formativos. No hay tiempo ni horarios establecidos, salvo la duracin mxima del curso, por lo que el alumno puede planificarse desde el primer momento y elaborar un mtodo de estudio personal. El Campus Virtual Se trata del espacio principal de aprendizaje, un punto de encuentro entre tutores y alumnos. Un entorno verstil y adaptable que permite crear entornos de aprendizaje dinmicos y personalizados. Su principal ventaja: permite el estudio desde cualquier lugar del mundo en cualquier momento, no existen limitaciones de espacio ni de tiempo, nicamente es necesaria conexin a internet

Aprendizaje personalizado Un amplio equipo de profesionales que acompaan al alumno desde el primer momento, garantizando el xito de su formacin. Una metodologa online que garantiza la adaptacin a las necesidades de cada estudiante Materiales didcticos El alumno tendr a su disposicin material adaptado: manuales elaborados por expertos en la materia de estudio, bibliotecas virtuales de consulta, acceso a foros de discusin... Tutoras y atencin al alumno Ponemos a su disposicin un completo equipo de tutores y profesores, procedentes del mbito profesional y que garantizan la visin prctica y aplicada de todos los contenidos de estudio, adems de un departamento especializado en la atencin de nuestros alumnos.

Dirigido a:
Personas busquen ampliar sus conocimientos en el rea de poltica retributiva, a la vez que obtienen un ttulo reconocido en el mercado laboral Profesionales que deseen reciclar o ampliar sus conocimientos en este rea

Requisitos de acceso
Para acceder al curso se deber presentar la siguiente documentacin: Formulario de inscripcin cumplimentado Copia de documento de identidad Pago de las tasas acadmicas del curso

TEMARIO DEL CURSO

TEMA 1: ORDENACIN Y REGULACIN DEL SALARIO Y DE LA RETRIBUCIN 1.1. FUNDAMENTOS BSICOS 1.1.1. BREVE REPASO A LA HISTORIA 1.1.2. TEORAS DEL SALARIO Teora del fondo salarial El salario de bronce La teora de la oferta y la demanda La teora de los salarios elevados Teora de la productividad marginal La competencia imperfecta 1.1.3. SALARIO MNIMO Y ESCALA MVIL 1.1.4. LA IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS EN LA ECONOMA 1.1.5. RETRIBUCIONES EXTRASALARIALES 1.1.6. POLTICA SALARIAL Y BALANCE SOCIAL 1.2. LEGISLACIN Y ORDENACIN DEL SALARIO 1.4. ANLISIS TCNICO COMPARADO DE LA ORDENACIN DEL SALARIO RESPECTO DE LA REGULACIN DE SALARIOS EN EL 2003 1.4.1. INCREMENTO SALARIAL Garanta salarial ndices de referencia 1.4.2. SISTEMAS SALARIALES Salario por unidad de tiempo Salario por unidad de obra 1.4.3. ESTRUCTURA SALARIAL Salario Base Complementos salariales 1.4.4. OTRAS MATERIAS SALARIALES Percepciones extrasalariales Reglas diferenciadas Salario en especie Absorcin y compensacin Condicin ms beneficiosa Anticipos Salariales 1.4.5. DESCUELGUE SALARIAL Exigencia legal y constancia Requisitos y procedimiento Alcance

1.2.1. ANLISIS JURDICO DEL SALARIO Concepto Igualdad de remuneracin por razn de sexo. Fuentes reguladoras. 1.2.2. PERCEPCIONES EXTRASALARIALES 1.2.3. MODALIDADES DEL SALARIO Salario en dinero. Salario en especie. TEMA 2: ADMINISTRACIN DE SALARIOS: ESTABLECIMIENTO DEL SISTEMA 1.2.4. SISTEMAS SALARIALES GENERAL DE COMPENSACIONES Salario por unidad de tiempo y por unidad de obra. Salario por tarea realizada. 2.1. ADMINISTRACIN DE SALARIOS (COMPENSACIN) Salario a comisin. Participacin en beneficios. 2.1.1. REFLEXIONES PREVIAS 1.2.5. LA ESTRUCTURA SALARIAL 2.1.2. EL CARCTER MULTIVARIADO DEL SALARIO Salario base. 2.1.3. CONSIDERACIONES BSICAS PARA DETERMINAR LOS NIVELES DE PAGO Complementos salariales. Consideraciones legales en la compensacin La consolidacin o no de los complementos salariales: rgimen Influencia de los sindicatos en las decisiones de compensacin jurdico Polticas de compensacin Pagas extraordinarias. Equidad y su impacto en los niveles de sueldo Salario global. 2.2. ESTABLECIMIENTO DEL SISTEMA GENERAL DE COMPENSACIONES 1.2.6. LA FIJACIN DEL SALARIO El salario mnimo interprofesional. 2.2.1. POLTICA DE SALARIOS Los salarios mnimos profesionales. Concepto y lmites Absorcin y compensacin salarial. Contenido 2.2.2. INVESTIGACIN SALARIAL 1.3. REGULACIN DEL SALARIO Y DE LA RETRIBUCIN Seleccin de cargos de referencia 1.3.1. FUENTE DE ORDENACIN DEL SALARIO: EL CONVENIO Seleccin de empresas participantes COLECTIVO Recoleccin de datos 1.3.2. LA NEGOCIACIN COLECTIVA Elaboracin del cuestionario de investigacin El entorno en relacin a la negociacin colectiva Tabulacin y tratamiento de los datos El marco legal Delineamiento de la recta o curva salarial La preparacin de la negociacin colectiva 2.2.3. PRODUCTIVIDAD Prctica de la negociacin Importancia de la Productividad Contenido del convenio Que es productividad? Como se mide la productividad? Factores internos y externos que afectan la productividad Conclusin

2.2.4. DETERMINAR EL VALOR DE CADA PUESTO: EVALUACIN DE CARGOS 2.3. RECURSOS HUMANOS COMO GESTOR DE LAS COMPENSACIONES El propsito de la evaluacin de puestos 2.3.1. INTRODUCCIN Mtodos de evaluacin de cargos 2.3.2. FUNCIONES DE LAS COMPENSACIONES 2.2.5. EL VALOR AADIDO EN RELACIN A LOS SALARIOS Alineamiento estratgico Concepto de valor aadido Equidad interna Clculo del valor aadido a nivel de empresa Competitividad externa El valor aadido y otras magnitudes econmicas Direccin del desempeo Ejemplos de presentacin de datos de valor aadido 2.3.3. MODELO DE GESTIN DE COMPENSACIONES El valor aadido como criterio para establecer la masa salarial 2.3.4. APORTES DEL TCNICO DE RR.HH. COMO GESTOR DE COMPENSACIONES soportable para la empresa Administrar las compensaciones como una de las principales Evolucin del coste del personal en relacin al valor aadido en herramientas de asignacin de sentido al trabajo. la empresa espaola Ajustar las estrategias de compensacin a los diseos El valor aadido como criterio para la participacin en los organizacionales requeridos y las culturas laborales existentes. resultados Examinar nuevas formas de compensacin orientadas a estimular 2.2.6. INCENTIVACIN ECONMICA: RETRIBUCIONES PROPORCIONALES la motivacin personal de los empleados y su transferencia hacia A LA PRODUCCIN buenos desempeos laborales. Primas individuales o primas colectivas? Asegurar equidad en las decisiones de compensaciones Retribuciones proporcionales a la produccin Comunicar abiertamente los criterios de diseo y decisin de Cmo establecer un sistema prctico de primas compensaciones Incentivacin del personal directivo 2.3.5. DESAFOS PRESENTES DEL REA DE RECURSOS HUMANOS Incentivos para gerentes y ejecutivos Incentivos para los vendedores TEMA 3: HERRAMIENTAS Y CASOS PRACTICOS Incentivos para otros profesionales Planes de incentivos a nivel de toda la organizacin MTODOS DE EVALUACIN DE CARGOS Desarrollo de planes de incentivos eficaces FICHA SISTEMA GENERAL DE COMPENSACIONES Cuando utilizar los planes de incentivos FICHA RETRIBUCIN VARIABLE ANUAL. BONUS 2.2.7. PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES FICHA CLASIFICACIN DE CENTROS PRODUCTIVOS O DE Origen de los beneficios sociales NEGOCIO Criterios para el planeamiento de servicios y de beneficios ESQUEMA GENERAL DEL MODELO RETRIBUTIVO sociales ESQUEMA ESTRUCTURA INTERNA DEL MODELO RETRIBUTIVO Tipos de servicios y de beneficios sociales ESQUEMA CLCULO DEL BONUS Costo del plan de servicios y de beneficios sociales HOJA EXCEL MODELO GENERAL BONUS Ventajas de un plan de servicios y de beneficios sociales

BOLSA DE EMPLEO Y PRCTICAS

Todos los alumnos de la Escuela de negocios son incorporados desde el momento de su matriculacin dentro del servicio de bolsa de empleo. Tendrs acceso a las publicaciones de ofertas de empleo a nivel nacional. Igualmente podrs beneficiarte del servicio de orientacin profesional. La realizacin de este curso no da derecho a prcticas en empresa, consulta con la Escuela los cursos que te permitirn realizar prcticas por un periodo de 6 meses.
Empresas que han confiado en nosotros
ABENER ENERGIA SA, ACTIVA DISTRIBUCI DELECTRODOMESTICS S., ADESO S.L, ADL TECHNOLOGY SA, ALCANZA SOLUCIONES S.L, ALECHIP SOLUCIONES INFORMATICAS SL, ASEA BROWN BOVERI S.A., ASESORIA BUIZA Y CARO ASOCIADOS S.L, ASFEYCO AG SL, ASOC ASESORES DE EMPRESA EN INTERNET, ATC BIHAKBAT, S.L., AUBAY ISALIA, SA, AUDIT Y CONTROL ESTRES, S.L, AUGARSA SA, AZ PUBLICIDAD Y ARTES GRAFICAS,S.L., AZIERTA CONTROL, S.L., BERISPA S.L, BICIMANIA SL, CENTRO DE INVESTIGACIN Y COMPRA DE MEDI, ESPACIO Y PUNTO SA, EVELIO CEBRIAN SL, EVERGREEN 2000, S.L., FELIPE Y DIAZ MAQUINARIA, S.L., FRANCISCO GARCIA, S.L., FUNDACION CAJA DUERO, GM AUDITORS, S.L, IACES (INSTIT ALCALA DE CIENCIAS), IEI ANTONIO MATA SL, ISMAEL AM ASESORES SL, JUAN PREZ CONESA, MUSICA PARA TODOS, OFICINA DE PROYECTOS EMPRESARIALES S.L, OFISUR S.L., ONIRIA SERVICIOS MULTIMEDIA SL, QDQMEDIA, SALL, REPSOL YPF, S.A., SOCIEDAD ESPAOLA DE AGUAS FILTRADAS SA, SOLVAY PHARMA, SA, T SYSTEMS ITC IBERIA SAU, THE FARM CREATIVE FACTORY, SL, TRAINING LABORATORIO, S.L, UNIN CINCO PIPAS, S.L, VIVIENDAS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS, ADIL SUMINISTROS, S.A, 3C CALL CONTACT CENTER, S.L, ABANTIA TICSA SA, ABCTEL SCP, ADECCO ETT, ADECCO PAYWISE SYSTEMS, AGENCIA INF. Y COM. COMUN. MADRID, AGUAS CAMPIA SA, AGUAS DE TOMOVI SA, AIGES DE MANRESA, S.A., AIMAR PROYECTOS INMOBILIARIOS SL, ALBAIDA RECURSOS NATURALES Y MEDIO AMBIENTE, ALBIA ASESORES ASOCIADOS, S.L., ALISSI BRONTE, ALLIANCE EMPLEO, ETT, S.A., ALMACEN SUELOS DE MADERA JOSE NOGALES, S.L, ALMERIBLAN, S.L, ALQUILER DE COCHES MEDITERRNEO S.L, ALSAN TEAM FINANCIAL SL, ANTONIO GALIANO SL, APOSTROPHE GRUPO CREATIVO SL, AQUALIA GEST INTEGRAL DEL AGUA SA, AQUALIA INFRAESTRUCTURAS SA, ARIBAUZO SL, ASEMA 94, S.L, ASESORES Y CONSULTORES GUICASS, S.L, ASESORA TEBA S.L, ASIST. TECN. Y JCA. CONSULT, S.L, ASJ EUROINVERFIN SL, ASTURFINCAS CB, AUTO RES SL, AUTOTRANSPORTE TURISTICO ESPAOLES SA, AVALONT FORMACION, S.L., BANCO BBVA, BANCO SANTANDER, BENICAR S.L, BG MOBILIARIO CLNICO, S.L, BIESSE IBERICA WOOSWORKING MACHINER, BIOBLOC, S.L.., BONACUISTA BRAINWORKS GLOBAL SERVICES S.L, BRAIN TRUST CONSULTING SERVICES, BT ESPAA COMPAA DE SERVICIOS GLOBALES DE TELECOMUNICACIN S.A.U., BURSON MARSTELLER S.L, CABOCIO, S.L., CAFETERA URKIDA-LUIS TERCERO DE LA CRUZ, CAPITALIZ. E INVERSION ASESORADA SL, CASTELLON GETEC 2000 S.A., CATSA CENTRO DE ASISTENCIA TELEFONICA, CBA IURIS CONSULTOR, S.L., CEGELEC, CENTRE ASSESSOR VIC SL, CENTRO DE INVESTIGACIN Y COMPRA DE MEDIOS S.L, CENTRO FORM.FEDER.MINERO METALURGIC, CENTRO MUNDOLENGUA, CENTUM SOLUTIONS, S.L., CENYT MERCOSUR, CERVEZAS ANAGUA SAU, CHAMPIVIL, S.L, CHR HANSEN SA, CIA. VALENCIANA E ALUMINIO RAUX S.L, CIBERGESTION HIPOTECARIA, S.L.., CITELUM IBERICA, S.A., CLUB EXCLUSIVO DE NEGOCIOS Y TRANSACCION, CODAN SA, COFLUSA SAU (CAMPER), COMERCIAL FERRETERA CARO, S.L., COMPAIA GENERAL DE LUBRICANTES SA, CONSTRUCCIONES ROBESTRI, SLL, CONSTRUCTORA GUAYDIL, S.L, CONSTRUTIERRA SA, CONSULTORIA DE DIRECCION Y GEST COMERCIA, CONSULTORIA I GESTI DE RISCS LABORALS, COOPER ESTANDAR AUTOMOTIVE ESPAA, COOPERATIVAS ORENSANAS, S.COOP. GALEGA, COPSE FORMACION EN COMUNICACION ESTRATEG, COSEBA 1986, CORRED. DE SEGUROS SL, CPIE, SL, CRISTIAN LAY, SA, CUENA Y ASOCIADOS, SL, CUSAN ABOGADOS SL, DATA CONTEED FORMACION SL, DE LA PRADILLA AUDITORES, DEHESA GRANDE S.A, DELPHI AUTOMOTIVE SYSTEMS ESPAA SL, DIEZ J. CALDERIN ASESORES S.L., DIFUAR S.L, DORNIER, S.A., DRAGER SAFETY HISPANIA S.A., DYNAMOBEL S.A., EF EDUCATION S.A, EIPO, S.C., EL CORTE INGLS, ELECTROACUSTICA GENERAL IBERICA,S.A, EMABESA SA, EMFOR FORMACION SL, ENCLAVE S.L, ENDESA DISTRIBUCIN ELCTRICA SL, ENTEMANSER SA, ERG GESTION IBERICA, S.L., ESCUELA DE OSTEOPATIA DE MADRID, ESCUELA EUROPEA CB, ESPERANZA VIDAL E HIJOS CB, E-STRATEGIA WEB S.L, ETS GLOBAL BV, EURO RSCG 4DE ONE, EVERIS S.L, FAIR ISAAC MADRID, FARNINGTON CONSULTING, S.L., FERGOS CENTRO DE FORMACION, FERROLEZAMA, S.L., FILIAL ESPAOLA, FINCAS TEMPLE SL, FLOWERHOME 2000, S.L., FONTESTAD SA, FORDES, SL, FORVISUR S.L, FUJITSU SIEMENS COMPUTERS SL, FULL CONTACT LA AGENCIA DE COMUNICACIN INTEGRADA S.L, FUNDAC. PROM. INV. DESARR.TECN. GALICIA, FUNDACION DE ARTE CONTEMPORANEO, FUNDACION RED ANDALUCIA EMPRENDE, FUNDACION SANTA MARIA LA REAL, FUNDACION SOCIAL BARAT, FUNDACION VALENCIA PORT, GEOCONSULT SA, GESGRUP OUTSOURCING, GESTION DE AGUAS DE MERIDA UTE, GESTION Y TECNICAS DEL AGUA SA, GESTORA DE SERVICIOS INTEGRALESDE CAMPIN, GLACUR BARRAL, S.L, GMC VIP CONSULTING BUSINESS SL, GMS MANAGEMENT SOLUTIONS S.L, RAVER ESPAOLA SA, GRONTIA GRUPO LEGAL S.L, GRUMEN, SL, GRUPO ALLIANCE, GRUPO ANTOLN-IRAUSA S.A, GRUPO HOTELES PLAYA, S.A., GSI GRUPO DE SERVICIOS INMOBILIARIO, HEXION SPECIALTY CHEMICALS ASUA SL, HIDRAULICAS TECNICAS DEL NOROESTE, HIMOINSA S.L, HOSPITAL DE LEVANTE, HOSPIMAR 2000, IBER SEGURIDAD SL, IBERLIFT, S.A., IBEROFON PLASTICOS, S.L., IDEGA INGENIRIA INDUSTRIAL SL, DIAP JORDI GOL I GURINA, IMAGO 3, S.C., IMS HEALTH, INDALICA DE CONTRUCCIONES Y CONTRATAS, INEDITOR GRUPO TOWERS SL, NFORMATICA AMARA SA, INFOSERCO SA, INGECONSUL, S.L., INGENIERA DE SOFTWARE BANCARIO-ISBAN, INGENIERIA E INTEGRACIN AVANZADAS SA, INGETEAM SERVICE,S.A., INSTALACIONES ELECTRICAS MONTES,S.L, INSTALACIONES FERIA, S.L, INSTIT INTERNAC DE MARKETING Y NEGOCIOS, INSTITUTO ECONOMICO FISCAL TECNICO SLU, INVAMAS, S.L, ISIDOR DELGADO PORTERO, SLU, JERNIMO GARCA BAUTISTA ASES. S.L, JOHNSON & JOHNSON S.A, KALEIDOM, E.I.C, KERNELL DOC, S.L., KIDER S.A.U, KONECTA SERV. INTEGRALES DE MARKETING,SL, LABORATORIOS ANDROMACO, S.A., LABORATORIOS SALVAT SA, LAP SERVICES FOR TELECOM, S.L., LARCOVI SAL, LIMPIEZAS Y JARDINES SANTA INES, SL, LLEDO ILUMINACION, S.A., LOPEZ GUTIERREZ & CASTILLO S.C., LOPEZ HERRAIZ ADVOCATS, S.L., LOYMAR, C.B, LUIS LORIENTE S.L, M.G. SEFICO, S.L., MADRID THEME PARK MANAGEMENT S.L.U, MAISADEN SL, MAKRO AUTOSERVICIO MAYORISTA, MAPOWER TEAM SAU, MATA LEGAL R FINANCE SLU, MATCHMIND S.L., MATERIALES DE CONTRUCCION POTASUD SL, MEDIA MARKT SATURN ADMINSITRACIN E, MEDIA MARKT VIDEO,TV,...S.A, MEDICOS SIN FRONTERA ESPAA, MEDIOS Y SERVICIOS TELEMATICOS, MEDIOS Y SERVICIOS TELEMATICOS SA, MERCAGRANADA, S.A., MERCASEVILLA SA, MERCER CONSULTING S.L, MERCER CONSULTING SL, MITSUBISHI ELECTRICS BV, MONFUNER SL, MORGAN STANLEY S.V S.A, MR SOCIEDAD CIVIL, MRS.MARIANO RODRGUEZ SNCHEZ,GRUPO DE EMPRESAS S.L, MUOZ VRANDECIC, S.L., MUTUA DE ACCIDENTES DE CANARIAS, ATURALIS TURISMO Y SERVICIOS, SL, NAYRUCA, S.L., NORMA 4 SA, NOULAS RESERVI, S.L., OFICINA PONTI SL, OFICINA REPRESENT.GOBIERNO VASCO, OGILVYONE WORLDWIDE S.A, OMEGA CRM CONSULTING, ORFEO BALEARES SL, PACECO ESPAA, S.A., PAALON SA, PARADORES DE TURISMO DE ESPAA S.A, PARDO STONE, S.L, PARKER HANNIFIN INDUSTRIES, S.L, PAUTA CREATIVA PUBLICIDAD, SC, PEREIRO LAGE ABOGADOS SL, PLACOTEC, S.A, POLYMONT, S.A., POVINET SOC COOP V, PRESTIMA, SL, PROCONTA EXTREMADURA, S.L., PROMETOUR ESPAA SL, PROSAVI PROMOCIONES Y EXPL INMOB, SL, PROSEGUR COMPAIA DE SEGURIDAD SL, PROTEIN SUPPLIES, S.L, PROTEL S.L, PSICOLOUR, PUBLICACIONES ALIMARKET SA, QUALYTEL ANDALUCIA, R.B. TECNOLOGY. NET CONSULTORES,S.L, RANDSTAD EMPLEO ETT S.A, REDES INTERMEDIACION FINANCIERA SL, REGISTRO MERCANTIL DE BARCELONA, ROLLIER IBERICA, S.L., RUBEDA VALENCIA ASSESSORS.SL., RURAL GRUPO ASEGURADOR A.I.E., SACRESA, TERRENOS PROMOCION, S.A., SACYR VALLEHERMOSO S.A, SAGE SP, SANCHEZ AGUILERA SAN FRUTOS SL, SATEC S.A, SCREEN HISPANIA S.L, SECURITAS DIRECT ESPAA, SECURITAS SEGURIDAD ESPAA SA, SEGURA Y TOMS ABOGADOS ASOCIADOS S.C, SELECT RECURSOS HUMANOS ETT S.A., SERALIA S.A, SESA START ESPAA ETT.S.A, SIC LAZARO S.L, SIENET ARMORLITE IBERICA SA, SONDEOS, ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA, S.A, SPANAIR, S.A., TAGONET, S.A., ALIA FORMACION, S.L., TAPSA AGENCIA DE PUBLICIDAD S.L.U, TAXREFUND CONSULTING SL, TECMOGES, S.L., TECNICAL FULL MARKETING, TECOR, TCNICOS EN ORGANIZACIN, TESVARRI SL, GG ASESORAMIENTO Y FINANZAS, TOP JURIDICO SL, TORRELARA CONSULTORES Y ASOCIADOS, TRAINING LABORATORIO SL, T-SYSTEMS ITC IBERIA SAU, VALVERDE DE CONSULTORES SL, VERIFICACIONES INDUSTR DE ANDALUCIA, WALT DISNEY COMPANY IBERIA, XIMETRIX NETWOK THOUGHTS S.L, YESOS CANARIAS, S.A, YOUNG AND RUBICAM

Curso universitario de especializacin en poltica retributiva Titulacin entregada Curso universitario de especializacin en poltica retributiva entregado por la Escuela de Negocios y Direccin y la Universidad Europea Miguel de Cervantes Inicio en cualquier momento del ao Las claves de acceso se facilitan al alumno en un plazo mximo de 5 das laborables desde el momento de la matriculacin (consultar plazos en periodos vacacionales) 3 meses (prorrogables hasta un mximo de 4 meses, en funcin del avance del alumno y de la valoracin por parte de la Escuela) 80 horas, acreditadas en el diploma Online Matrcula abierta todo el ao 150 (Bonificables para trabajadores por cuenta ajena) El precio incluye: los gastos derivados de la expedicin del ttulo por parte de la Escuela de Negocios y Direccin y las tasas acadmicas. *Consultar gastos de envo fuera de la pennsula. Precio de expedicin de ttulo universitario. UEMC Forma de pago Inscripcin 25 Para la expedicin del ttulo por parte de la UEMC el alumno deber abonar las tasas correspondientes en el momento de la matriculacin PAGO NICO: pago de la cantidad total en el momento de la matriculacin. El alumno deber presentar para la inscripcin en el curso: formulario de inscripcin, copia documento de identidad y justificante de pago de las tasas del curso

Inicio del programa

Duracin del programa

Modalidad Periodo de matriculacin Precio

Consulta cursos re

lacionados

INFORMACIN Y ADMISIONES MADRID C/ VALVERDE N 13 28004 MADRID Esquina Gran Va

www.escueladenegociosydireccion.com info@escueladenegociosydireccion.com

TELF +(34)902955191 FAX +(34)902955192