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Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo entre HHE Servicios Integrales y Comercializadora SpA y Edgar Alexander Chirinos Urribarri establece que el trabajador se desempeñará como Administrador General con funciones específicas en la empresa. La remuneración mensual será de $1.230.539, con un sistema de gratificación anual del 25% de las remuneraciones devengadas, y el contrato tiene una vigencia indefinida. Ambas partes acuerdan que el trabajador no estará sujeto a la limitación de jornada laboral y que la remuneración se pagará mediante transferencia a su cuenta RUT.
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Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo entre HHE Servicios Integrales y Comercializadora SpA y Edgar Alexander Chirinos Urribarri establece que el trabajador se desempeñará como Administrador General con funciones específicas en la empresa. La remuneración mensual será de $1.230.539, con un sistema de gratificación anual del 25% de las remuneraciones devengadas, y el contrato tiene una vigencia indefinida. Ambas partes acuerdan que el trabajador no estará sujeto a la limitación de jornada laboral y que la remuneración se pagará mediante transferencia a su cuenta RUT.
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Contrato de Trabajo
En Santiago a 1 de febrero de 2024 entre la Empresa HHE Servicios Integrales y Comercializadora SpA, RUT.
77.839.412-K representada por don Edgar Alexander Chirinos Urribarri, cédula de identidad N°26.971,718-1
en su calidad de Representante Legal, en adelante "el empleador" y don Edgar Alexander Chirinos Urribarri,
cédula de identidad N®26.971.718-1, de nacionalidad venezolana, nacida el 27 de noviembre de 1983,
domiciliado en Ingeniero Budge N°1068, San Miguel, en adelante “el trabajador", se ha convenido el
siguiente contrato de trabajo.
1. Objeto del Contrato y Facultades de la Empresa
1.1.€1 trabajedor se compromete y obliga a ejecutar el trabajo de Administrador General en los términos
que se le encomienda.
1.2.Las partes convienen la sigulente descripcién de las funciones a las que se obliga el trabajador:
= Ejecutar la planeacién, organizacién, direccién y control de los recursos de la empresa.
= Coordinar las actividades de compra y venta de la empresa
= Organizar los procesos internos de cada drea de la empresa
= Planificar estrategicamiente la entrega de productos a clientes de la empresa
= Coordinar y ejecutar la labor administrativa y contable de la empresa
= Engeneral, aquellas funciones que ordinariamente y/o conforme los usos se repuntan propias de las
funciones indicadas.
1.3.€1 trabajador ejercerd sus funciones en modalidad, tanto en terreno, como en modalidad de
teletrabajo y/o la concurrencia a las oficinas de le Empresa, para efectos de coordinacién e
informacién conforme 2 las necesidades del servicio y cumplimiento de sus funciones; todo esto en
comin acuerdo con su empleador.
2. Jornada de Trabajo
2.2. El trabajador estard exento de la limitacién de jornada prevista en el inciso 1° del articulo 22 del
Cédigo del Trabajo, en conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo de dicha norma y en la letra a) del
articulo 42, también del Cédigo del Trabajo, al no darse los requisitos previstos en la ultima de estas
normas y considerando la naturaleza, propésito y descripcién de los servicios que prestaré a la Empresa,
referidos anteriormente
2.3. En consecuencia, el trabajador no estard obligado ni deberd registrar su asistencia en oa través de
los medios previstos pare dichos efectos.
3. Remuneracién
3.1.La Empresa se obliga a remunerar a el trabajador mensualmente de la siguiente manera
3.2.Sueldo Base (bruto): $1.230.539
3.3.Gratificacion: Las partes convienen un sistema de gratificacién anual garantizada consistente en que
la empresa pagara a el trabajador 2 dicho titulo un 25% del total de sus remuneraciones devengadas
durante el afio con el tope maximo legal vigente. Esta gratificacién se liquidaré y pagaré
mensualmente durante el ejercicio equivalente a lo que resulte de dividir dicho 25% por el numero
de meses de vigencia del contrato de trabajo. Con todo si el trabajador terminase antes de
completarse un afio, tendré derecho a gratificacién en proporcién a los meses trabajados.3.4.La remuneracién se pagaré mensualmente por periodo vencido, el ultimo dia habil de cada mes, en
moneda nacional, y del monto de ella la Empresa hard las deducciones que establecen las leyes
Vigentes.
3S.E1 trabajador requiere expresamente a la empresa y ésta acepta en este mismo acto, que la
remuneracién le sea pagada en la cuenta RUT en modalidad de transferencia y que esta forma de
pago se aplique desde la primera remuneracién que devengue el presente Contrato como a las
sucesivas.
4, Vigencia
El Presente contrato tendré una vigencia indefinida a contar de esta fecha, sin perjuicio de que podré
ponersele término anticipadamente cuando concurran las causales legales, unilaterlamente o de
comiin acuerdo entre las partes.
La empresa declara que velaré por el cumplimiento cabal de las reglas dispuestas por la autoridad previsional
Y tributaria para efectos de la debida delcaracién, pago y/o imputacién de las cotizaciones de seguridad social
€ impuestos que afecten la remuneracién y demas haberes de el trabajador, siendo sin embargo de
responsabilidad exclusiva de el trabajador reliquidar o solicitar a la autoridad competente la reliquidacién de
cualquier concepto 0 monto que resultase procedente por hechos ajenos a la relacién laboral habida con la
empresa, anteriores, coeténeos 0 futuros, sin ulterior responsabilidad u pbligacién para la Empresa
Se deja constancia que el trabajador ingresé al servicio del empleador el 01 de febrero de 2024.
Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan domicilio en la ciudad de Santiago,
Comuna de San Miguel y se someten a la Jurisdiccién de sus Tribunales.
Los presentes contratos se firman en 3 ejemplares, declarando el trabajador haber recibido en este acto un
ejemplar de dicho instrumento, que es el fielreflejo de la relacién laboral convenida
FIRMA TRABAJADOR FIRMA EMPLEADOR
26.971.718-1 77.839.412-K