CONTRATO DE TRABAJO PLAZO FIJO INDIVIDUALIZACION DEL TRABAJADOR Apellidos y Nombres: Valverde Céspedes Carlos Eduardo Cedula de Identidad: 25.529.641-K Nacionalidad: Soliviana Estado Civil: Soltero Fecha de Nacimiento: 21/11/1997 Domicilio: Pasaje Lazaro 5585, Comuna Quinta Normal, Regién Metropolitana Correo Electrénico: El trabsjador declara no posesr correo alectrénico. INDIVIDUALIZACION DEL EMPLEADOR Nombre o Raz6n Social: Buenos Vientos Obras Eléctricas Ltda. Rut: 77.363.060-7 Direccién: Pedro Leén Ugalde N° 1221 Santiago RM. Representante Legal: Marcelo Retemales Marin Rut: 9.004,628-4 Correo Electrénico: byv@buenosvientos.cl En Santiago, a 07 de agosto de 2023, entre las partes ya Incividualizadas, se suscribe el presente contrato de trabajo, para cuyos efectos, los contratentes convienen en denominarse ‘Trabajador y Empleador, respectivamente: 1) NATURALEZA DE LOS SERVICIOS: Ei Trabajedor se compromete 2 desempefiar como Maestro Primera Eléctrico, en las labores corresponcientes en la faena denominada: “Icestar” ubicada en calle Colo Cole N°224, comuna de Quilicura, Santiago, R.D. El trabajador se obliga @ desarroliar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la salud del resta de ios trabajadores de la emoresz. 2) LUGAR DE TRABAJO: El trabajador deberd prestar sus servicios en calle Colo Colo N°221, Comuna de Quilicura, Santiago, RM. El Trabajador deberd realizar sus labores en el luger de trabajo indicedo anterlormente, y acepte ser asignado a otros recintos de trabajo de propiedad del Empleaco-, avisSndosele con la debida anticipacién el lugar en que deberé cumplir sus obligacicnes, en caso que se requiera que el trabajador sea trasiadado a otra ciudad o Regién dei Pais, se convendrdn por escrito los términos y condiciones. 3) JORNADA DE TRABAJO: La Jornada ordinaria de trabajo seré de Cuarenta y cinco horas semanales, distribuidas de le siguiente manera: de Lunes 2 Viernes de 08:00 3 13:00 horas Jornada de la mariana y de 14:00 a 18:00 hrs. Jornada de ie tarde el tiempo de colacién que es de una hora, no es imputable como jornada de tratajo, o de Lunes a viernes de 08:30 a 18:30 hrs. con una hora para la colacién, u otro horario distinte & las anteriores que las partes convengan 4) REMUNERACION: El Empleador se compromete a remunerar al trabajador en la forma que se indica: Suetdo Base Mensual: $ 440.000 (Cuatrocientos cuarenta mil pesos M.L.). Gratificacién: Mensuelmente se cancelaré un doceave de 4,75 Ingreses minimos, este pago se conviene con imputacion expresa a las utilidades de ia empresa, seguin los Art. 50 y 51 del Cadigo del Trabajo, en el respective afio financiero. En caso de no tener utilidades la Empresa, ésta podré desconter Io anticipado por gratificacién mensual de las remuneraciones que se paguen al afio siguiente.5) DESCUENTOS: Ei Empleador deduciré de la remuneracién mensual del Trebajador los Gescuentos que estadlece la ley tales como cotizaciones previsionales e impuestos y efectuard cualquier otro descuento que legalmente procede, ingresdndclos en les respectivas instituciones Brevisionales 0 en arcas fiscales, segiin corresponds. Para ciches efectos e! Trabajador declara que se encuentra afiliado @ AFP: Plan Vital Salud: Fonasa 6) FECHA DE PAGO: E! pago de la remuneracién seré el ditimo die hébil de cade mes y podré ser indistintamente en: dinero en efectivo, cheque nominative @ nombre del trabaiador, transferencia bancaria electronica a una cuenta asignade a! trabajador u otro medio distinto a las anteriores que pacten las partes. A peticién del trabajador se acuerda que el page se realice en dinero en efectivo. 7) DURACION DEL CONTRATO Y FECHA DE INICIO EI presente contrato es de plazo desde el 07 de agosto de 2023 y hasta el 31 de agosto de 2023. 9 y rige Se deja constancia que el trabajador ingreso & prestar sus Servicios el O7 de agosto de 2023. 8) REGLAMENTO INTERNO: E| Trabajedor deciara conocer y aceptar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa, camprometiéndose @ dar cumiplimiento @ cada una de Sus normas. Asimismo, declare recibir en este acto un ejemplar del citado Reglamento, cuyas disposiciones se considererdn parte integrante del presente contrat 9) REGISTRO DE ASISTENCIA: Es Obligacién del Trebajedor, Firmar el registro control de asistencia, estipulando; la hora de ingreso y salida, la alteracién de este instrumento, seré causal de sancién y término del contrato ipso facte, sujeto = descusntss respectives cuando fuere procedente. 10) HORAS EXTRAORDINARIAS: Para el cago de las Horas extraordinarias, es requisito que previamente deberén ser autorizadas por el empleador por escrito, ademas, deben de ser firmadas Por el trabajador, la sumatoria semana| de los mismos, en el respective registro de asistencia, en Sefial de su conformidad en cuanto al nimero de hores extraordinarias trabaladas. Para los efectos de determinar la sumatoria mensual y su liquidecién respective, se consideraré desde el dia 21 del mes anterior al dia 20 dei mes en que se liquide. 21) DOMICILIO DEL TRABAJADOR: Durante su vigencia, el Trsbalador se obliga a comunicar al Empleador su nuevo domicilio dentro del mes siguiente de producido. En ceso contrario y pare todos los efectos legales, se tendré como tal el indicacs en este contrato. 12) Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan desde ya su domicilio en la comuna y ciudad de Santiago Regién Metropolitana y se someten expresemente a la jurisdiccién de sus tribunales de Justicia, prorrogando su respective competencie. Se deja constancia que en virtud del articulo 422 del Cédigo del Trabajo, el Trabajadsr elige expresamente el domicitio antes sefiaiado 13) SECRETO DE LAS INFORMACIONES: Las partes convienen en elevar a Ia calidad de esencial de este contrato, la obligacién, dei trabajader, de guarder secrete total respecto a las informaciones de que tome conocimiento en relacién @ patentes, servicies, Instalaciones, procedimientos, produccién, sistemas, ventes, compras y cualquier otro conecimiento cuyadivulgacién signifique 0 pueda significar, de cualquier forma, un real o eventual perjuicio, para la empresa, sus duefios o ejecutivos. Se entiende que la violacién de este secreto ‘significa incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, por lo que podra dar lugar, a la decision del empleador, de poner término al presente contrato, sin derecho a indemnizacién alguna Para el trabajador. 14) ACTOS DOLOSOS: Las partes convienen en que cualquier accién dolosa del empleado contra los ejecutivos o los bienes de la sociedad, contra sus compaieros o contra cualquier persona natural, ademas de significar la terminacién ipso facto del contrato de trabajo y de las Tesponsabilidades penales judiciales, seré motivo de responsabilidad civil ante la empresa, sus ejecutivos, sus dependientes o terceros, 15) ROPA DE TRABAJO Y ELEMENTOS DE SEGURIDAD: £1 empleador proveerd, al trebajador, de la ropa de trabajo y de elementos de seguridad que requiere, en el lugar de trabajo y en el desempefio de sus labores. Serd obligacién principal del trabajedor user ia ropa y los elementos de Seguridad cumpliendo lo dispuesto en el Regiamento Interno durante la jornada de trabajo; mantenerlos limpios y culderlos. Cuando la ropa y demas elementos se rompan, se desgasten o se ajen, serén repuestos, en breve plazo, por el empleador. ~Se eleva a la calidad de esencial, el que Ia ropa y los accesorios que sean remplazados, se Geberén devolver o entregar, a la empresa, antes de recibir los nuevos. Cualquiera accién del trabajador en la que felte la buena fe, al respecto, haré perder este derecho de recibir ropa de trabajo. 16) DEVOLUCION DE GASTOS: El trabajador se compromete @ hacer devolucién del saldo de los dineros que haya recibido pare gastos, al rendir la cuente respective. Esta cuenta se deberé fundarse, necesariamente, en facturas y boletes legitimas, aceotables para Impuestos Internos; y cumplir con la devolucién en el plazo maximo de tercero dia de realizadas las gestiones del caso. la retencién de dinero seré considerada violacién grave de las obligaciones que impone el contrato, sin perjuicio de las demas acciones que puede invocar la empresa por retencidn, en su caso. El trabajador sabe que cualquiera alteracién de una facture o ce ura boleta, es falsificacién de instrumento mercantil, delito especialmente grave que tiene pena aflictiva, superior a tres afios. 17) EJEMPLARES DEL CONTRATO: E| Presente contrato se firman en dos ejempleres del mismo tenor literal dejando expresa constancia que en este acto el trabajador recibe uno de ellos. Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones legales que se dicten con Posterioridad a la fecha de suscripcién a la que se tenga relacién con el FIRMA DEL EMPLEADO) FIRMA DEL TRABAJADOR Rdpresentante leg: