OFICINA PRINCIPAL @ IRTELECOM oS Ty conexién af mundo.. ‘Teléfono (01) $101371 BARRANCA pe TEMPORAL POR NECt 10 Gonste por el presente documento el contrato de trabajo temporal por necesidad de mercado que celebran, de una parte JR TELECOM SRL, con RUC N* 20156278751, con domicilo en Jr. Conray Grande N° 4909 Urb, Parque E! Naranjal,distrta de Los Clivos, debidamente representada por fa Gerente General Sra. CHAVARRIA ORIA REYNA GACELIZA. identiicado con DNI 'N*08474955, a quien en adelante se denominard EL EMPLEADOR: y de la otra parte el Sr. ROJAS SAL Y ROSAS VICTOR HUGO, Identificado con DNI N° 15865901, con domicifo en Jr. Maria Parado de Beliido N’ 321 - Paramonga - Barranca - Lima; @ quien en. adelante se denominard EL TRABAJADOR; bajo os términos y condiciones siguientes: ANTECEDENTES: PRIMERO: EL EMPLEADOR es la empresa cuyo objetivo es el Servicio de Televisién por Cable e Intemet SEGUNDO: Considerando que EL EMPLEADOR tiene una filial en el Norte del Peri, en la Provincia de BARRANGA, y estando que ésta requiere contratar a una persona idénea, debido a la variacicn sustancial de demanda de usuarios por servicio de cable e internet, se suscibe el presente contrato al amparo de la Ley de Productividad y Competitvidad Labora. (OBJETO DEL CONTRATO: TERCERA: Por lo sefalado en la cléusula precedente, EL EMPLEADOR contrata temporalmente los servicios personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se desarrolarén a plazo flo y bajo subordinacién a cambio de la remuneracién convenida en el presente contrato. ‘Como se ha indicado EL EMPLEADOR tiene una filal en el Norte del Peri, en la Provincia de BARRANCA, y estando que ésta requiere contratar a una persona idénea, debido @ la variacion sustancial de demanda de usuarios por servicio de cable e internet, '8e suscrbe el presente contrato al amparo de la Ley de Productividad y Competitivded Labora La roferide variacién sustancial de demanda de usuarios por servicio de cable e intemet se ha producido de modo imprevisible, ya {ue los clientes cotiianos de EL EMPLEADOR, as{ como los nuevos, requieren constantemente y con mayor fracuencia los servicios ue brinda, lo que hace necesario contratar personal idéneo a plazo determinado, al amparo dal T.U.0. el D. Leg No 728 Ley de Productividad y Competitvidad Laboral y demés normas complementarias, En ese sentido, al tratarse de una vatiacién sustancial de demanda de usuarios por servicio de cable e intemet imprevistos, se justficada la coniratacién a modalidad de EL TRABAJADOR. Este contratacién se realiza de conformidad con lo establecido en el articulo 58° de la Ley de Productividad y Competitvidad Laboral (DS. 003.97-TR). PRESTAGION DE SERVICIOS: CUARTO: Por el presente documento, EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR para que ocupe ol cargo de TECNICO DE PLANTA EXTERNA de Ia Fillal Norte 2 asumiendo las responsablidades y obligaciones propias ¢e dicho cargo, el cual ejercerd de ‘acuerdo a las instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR, desarrollando.las siguientes funciones: Mantenimiento de la red externa. Solicitar el material para realizar el martenimiento, ‘tender a las averias presentadas de red extema. Instalar el servicio externo de cableado de fibra dptica, Ejecutar los trabajos de instalaciones, reparacién de averias, mantenimientos correctivos y preventivos, ampliaciones de las diferentes redes de planta de la empresa, Ejecuta las Ordenes de Trabajo OT priorizadas por el Técnico Verificador de planta externa. Deciarar todos los materiales utiizados en las instalaciones, Informar al administrador sobre las Ordenes de Trabajo OT ejacutadas y pendientas dal dia a dia tras acciones asignadas por la administracion EL EMPLEADOR esté facultado a efectuar modificaciones razonables en funcién a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y 2 las necesidades y requerimientos ce la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoria y/o remuneracién. Queda entendido que ta prestacién de servicios deberd ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazade ni ayudado por tervera persona. JORNADA DE TRABAJO: QUINTA: Las partes estipulan que la jomada laboral de EL TRABAJADOR seré de Sébados de 8:00 am a 1:00 pm y de Lunes 3 viernes, de 8:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:30 p.m. a 6:00 p.m., con 90 minutos de refigerio, que no forma parte de la ctada jomada, En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR esta facultado a efectuar modificaciones razonables en la jomada de trabajo@ IRTELECOM eee a OFICINA PRINCIPAL, Tu conexibn of mundo. Teléfono (01) 5101371 Asimismo, debido a la naturaleza de las labores que realiza EL TRABAJADOR este se encuentra sujeto a fiscaizacién inmediata, oro que estaré obligado al lenado del registro de control de asistencia y salida de EL EMPLEADOR, conforme fo establece el Decreto Supremo N° 004-2006-TR y su modificatoria, Decreto Suprema N * 011-2006-TR REMUNERAGION: SEXTA: EL TRABAJADOR percibira como contraprestacién por sus servicios una remuneracién ascendente a S/. 1,850.00 Soles (Un Mil Ochocientos Cincuenta y 00/100 Soles). por periodo mensual, durante el tiempo de duracién de la relacién laboral, as! ‘coma los beneficios que por Ley le corresponden, procediéndose a descontar los aportes de Ley ‘Las partes convienen que la remuneracion establecida en el parrafo precedente, se pagaré en dos armadas de periodicidad ‘quincenal, en la proporcién del 50% de la remuneracién en cada oportunidad de pago ‘También, EL EMPLEADOR podra entregar a EL TRABAJADOR otros conceptos remunerativos o no, los cuales serdn reflejados cen Ia Planillay Boletas de Pago. La remuneracién mensual del TRABAJADOR esté afecta a las retenciones corresponcientes por concepto de Impuesto a la Renta, ‘aportes a la respective Administradora de Fondos de Pensiones y demas contribuciones sociales o tributos que graven las. ‘temuneraciones del personal depenciente, ‘Las ausencias injustificades por parte de EL TRABAJADOR implican ia pérdida de la remuneracién proporcionalmente aa duracién de dicha ausencia, sin pervicio del elercicio de las facultades discipinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislacién laboral y normas internas de la empresa. abe indicar que EL EMPLEADOR haré la aportacion del Seguro Social del 9% del suelo asignado en e| presente contrato de ‘manera obigatoria y el descuento segtnn (%) establecido del sueldo, designado para la aportacion al Sistema de Pensiones que el ttabajador ha elegido. DURAGION DEL CONTRATO: SETIMA: Con fecha 01 de enero del 2020 EL TRABAJADOR inicio su relacién laboral con EL EMPLEADOR, suscrbiendo un contraio de trabajo de naturaleza temporal por necesidades de mercado, contrato que han acordado renovar. Ei plazo del presente contrato es de tres (03) meses, contado desde el 01 de octubre del 2023 hasta ol 31 de diciembre del 2023, pudiendo cualquiera de las partes ponerle término en la forma que sefiale el Texto Unico Ordenado del Decreto Legisativo 728, Ley ‘de Productividad y Competitvidad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR o la norma legal que lo susiituya en el momento en que se produzca la terminacion del contrato. Vencido el plaza del contralo éste conciuiréindefectibiemente, salvo la prérroga o renovacién expresa a que se reflere la cléusula octava, OCTAVA: Las partes podrén prorrogar o renova el presente contrato hasta alcanzar el maximo legal de 5 afios previstoen el articulo 74° de la Ley de Productividad y Competivdad Laboral (0.8. 003-97-TR). MARCO LEGAL API NOVENA: Este contrato queda sujeto alas disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. N° 728 aprobado por D. S. N° 003-97-TR. Ley de Productvidad y Competitividad Laboral, y demas normas legales que tengan relacién con io estipulado en las cidusulas del presente contrato, que sean dictadas durante la vigencia del contrato. QBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR: DECIMA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lesltad y efciencia, aplicando pare tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los inlereses de EL EMPLEADOR. Asimiemo, debers ejercer las funciones propies de su cargo con la mayor diigencia y responsabilidad. EL TRABAJADOR se compromete a observar las poliicas y normas que disponga EL EMPLEADOR, tenienco como objetivo su progreso y permanente desarrollo. EL TRABAJADOR conviene en consagrar integramente su capacidad a la atencién de las labores que emanen de su cargo, comprometiéndose a desemperiar las mismas de acuerdo con los reglamentos, précticas y poltias de EL EMPLEADOR, las cuales ddoclara conocer y se obliga a cumplirfielmente, Asimismo, EL TRABAJADOR declara conocer que sus servicios a EL EMPLEADOR ser a tiempo completo y de cardcter exclusivo, conforme lo regulado en las ckiusulas precedentes. EXCLUSIVIDAD: DECIMO PRIMERA: EL TRABAJADOR es coniratado en forma exclusiva por EL EMPLEADOR de manera tal que aquel no podria dedicarse a otra actividad distinta que la que emana del presente contrato, siempre y cuando dicha otra actividad impique competencia directa o indirecta de las actividades de EL EMPLEADOR, a criterio de éste. Lo anterior no se apiicara en caso de autorizacién previa expresa y escrita de EL EMPLEADOR. El inoumplimiento de lo establecide en fa presente clausula daré lugar al pago de una indemnizacién por los davios y periuicios que hubiese ocasionado EL TRABAJADOR con su actividad, BUENA FE LABORAL:=. OFICINA PRINCIPAL @ IRTELECOM aimee, Ty conexién af mund ‘Teléfono (01) 5101371 hubiesen sido creados en virud de su relacién de trabajo (incluyendo copias de los mismos), as! como tado bien que 2e le hubiese entregado, inckyyendo (sin limitacién) todo distintvo de identificacién, tarjetas de ingreso y cualquier otro material olorgado, IDENCIALIDAD Y COMPETENCIA: DECIMO CUARTA: EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a guardar secreto de toda Ja informacién que llegue @ su Conocimiento relacionado con los negocios de EL EMPLEADOR y/o clientes, tales como: estratogias, objetivos,listados de clientes ¥ prospectos, poltcas, proyectos, know how, prioridades, cronogramas de trabajo, sistemas tecnologicos, manuales, reglamentos, informacién recibida de terceros bajo acuerdos de confidencialidad entre estos y la empresa, y en general todos los aspectos ‘conceptes relacionados, utilizados 0 desarrollados por EL EMPLEADOR; asimismo, este compromiso de confidencialidad incluye, todo tipo de informacién, contratos, convenios, tecnologias y procedimientos deserrallados por EL TRABAJADOR para EL EMPLEADOR, durante la subsistencia del vincule labora Adicionaimente, EL TRABAJADOR se compromete ¢ mantener reserva y confidencialidad absoluta, en los términos y condiciones {que se pactan a continuacién: 1. RESERVA Y CONFIDENGIALIDAD a. A observar ante cualquier persona, entidad 0 empresa una discrecién absoluta sobre cualquier actividad, informacién o documentacién obtenida de EL EMPLEADOR ylo sus representantes, a las que hublera tenido ‘acceso con motivo de la prestacicn de sus servicios para EL EMPLEADOR y no haya sido autortzado a revelarlas. b. Ano revelar @ ninguna persona, entidad o empresa, ni usar para ningiin propésito, en provecho propio o de ‘erceros, cualquier informacion o documentacién vinculada a EL EMPLEADOR y/o sus representantes de cualquier naturaleza, en la medida que no haya side autorizado, ©. Ano revelar a ninguna persona que no preste servicios a EL EMPLEADOR ringtn tipo de informacién confidencial (de propiedad de ésta, salvo que dicha persona necesite conocer tal informacién por razén de sus funciones. Si |hubiese cualquier duda sobre lo que consttuye informacién confidencial o sobre ela informacién debe ser revelada Ya quién, EL TRABAJADOR se obliga a solictar autorizacién de sus superiores. 4, ‘Ano usar de forma inapropiada ni revelarinformacién confidencial alguna o de propiedad de la persona, entidad o ‘empresa para la cual labord con anterioridad a ser contratado por EL EMPLEADOR, asi como a no introducir en las instalaciones de EL EMPLEADOR, ningin documento que no haya sido publicado ni ninguna clase de bien ue pertenezca a cualquiera de dichas personas, entidades o empresas, sin su consentimiento previo, por escit, EL TRABAJADOR se obiga, igualmente, a no volar ningun convenio de confidendialidad o sobre derechos de propiedad que haya firmado en conexién con tales personas, entidades o empresas ©. AdevoWer a EL EMPLEADOR, al terminar o resolverse el presente contrato, sea cual fuere la causa, cualquier ‘documento, materiales de estudio, diskettes, casettes, CO's y cualquier otro material contenido o fiado en cualquier ctro medio que contenga o revele informacion que sea confidencial o de propiedad de EL EMPLEADOR. COMPETENCIA @. Ano realizar ningon tipo de inversién en empresas o insttuciones de cualguler tipo cuyas actividades pueden ester ‘en conficto con las actividades de EL EMPLEADOR, @ oriterio de ésta. b. A-no prestar servicios en forma dependents o independiente para personas, insttuciones © empresas que ‘compiten, directa o indirectamente, con EL EMPLEADOR ‘A no utlizar la informacién de cardcter reservado que le fue proporcionada por EL EMPLEADOR ylo sus \ representantes para desarrollar por cuenta propia o de terceros, actividades que compitan con las que realiza o planeara realizar EL EMPLEADOR. d. Anno inducir 0 intentar infuenciar, ni directa ni indirectamente, a ningun trabajador de EL EMPLEADOR a que termine su empleo con éste para que labore para EL TRABAJADOR o para cualquier otra persona, entidad, insttucién o empresa, que compita con EL EMPLEADOR, Las obligaciones que EL TRABAJADOR asume en los lterales a), b), c) yd) del numeral 1 y en el iteral c) del numeral 2 de esta ‘ldusula regirdn indefinidamente, con prescindencia de la vigencia del presente contrato, Las demas obigaciones regirén hasta cinco (6) afios después de conciuido a! presente contrato de trabslo. El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR, de cualquiera de las obligaciones contenidas en esta cldusula, facultaré a EL EMPLEADOR a iniciar las acciones legales que pudieran corresponder ‘en defenea de sus derechos y a obtener la indemnizacién por dafios y pesuicios a que hubiera luger, sin desmedro de la persecucisn penal por el delte previsto en el articulo 165° del Cédigo Penal ‘SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: DECIMO QUINTA: EL EMPLEADOR, proveerd a EL TRABAJADOR instalaciones bien equipadas y acondicionadas pera su buen desenvolvimiento, EL EMPLEADOR, se encargard de que EL TRABAJADOR se realice sus respectivos exdinenes médioos, antes durante y después dd terminado el vinculo laboral EL EMPLEADOR, se encargaré de capacitar a EL TRABAJADOR respecto a Seguridad y Salud en el trabajo hasta en cuatro ‘oportunidades. IRIDAD Y BL IES DEL TRABAJADOR:DECIMO SEPTIMA: Todas las comunicaciones relacionadas con el presente contralo se efectuaran por escrito y se enviaran a los domicilios que se indican en la parte introductoria del presente contrato. E! domicilio que las partes respectivamente han sefialado ‘en la parte introductoria del presente contrato podra ser variado por otro domicilo que este Ubicado dentro del radio urbano de la ‘ciudad de Lima. La modificacién suri efecto a partir de la fecha en el que el cambio sea notficado por escrito a la otra parte. IFICACI : DECIMO OCTAVA: En todo lo no previsto expresamente en el presente contrato, regirdn las leyes vigentes en el Pen’ al momento de producrse el acontecimiento que las regule. En tal virtud, las estipulaciones del presente contrato serin modificadas por las, rnormas logales que se dicten durante la vigencia del presente contrato, DECIMO NOVENA: EL TRABAJADOR, autoriza y expresa con su consentimiento, como titular de sus datos personales, a favor de EL EMPLEADOR, para que este tenga la autorizacion de: diundi,utlizar y manejar toda la informacién de su base de daios 0 datos personales existente o que se le haya brindado como informacion nueva @ informacion digital; afin de darle el uso adecuado que ‘ste requiera, pudiendo trensferira dentro y fuera del teritorio nacional; incluso luego de finalizada la relacion laboral, por plazo indefinido. SOLUCION DE CONTROVERSIAS: VIGESIMA: Ambas partes se someten expresament haciendo renuncia expresa al fuero de sus domiclios.. > En serial de conformidad las partes suscriben este documento en la cludad de Lima, a los 01 dias del mes de octubre del 2023. 4 la competencia de las autoridades judiciales y administrativas de Lima, SYNAU, ce ) TETECAMS ELEMPLEADORfac GBA COnPener ¢- etme tess Rosas sabyy [22.5AS. DME — 1S GESIO|