La entrevista de trabajo es la prueba más importante del proceso de selección

para un puesto, y personalmente recuerdo más de una ocasión en que salí de una
sintiendo que lo había arruinado todo. Es muy común que las entrevistas
laborales nos angustien por el simple hecho de ser evaluados y hay preguntas
clave que nos pueden llevar a la siguiente ronda o dejarnos fuera del proceso.

La buena noticia es que las preguntas abordan un tema que conoces mejor que
nadie: tú mismo.

Entrevista
Más allá de preguntar sobre tu experiencia laboral, tus conocimientos y tu
preparación académica, la entrevista está enfocada en conocer tu personalidad,
cómo enfrentarás los retos en el trabajo, cómo te relacionas con la gente y cómo
manejas la presión, dependiendo del puesto. Prepárate para responder con
inteligencia a estas preguntas comunes:

1. Háblame de ti
Parece una pregunta inocente para romper el hielo, sin embargo, tiene un objetivo
bien pensado por el reclutador: conocer qué tienes para ofrecer, como empleado,
a la empresa. No interesa tu vida personal, si tienes dos hijos, si estás divorciado
o si amas a los animales, concéntrate en hablar de tu ‘yo profesional’. Cómo
trabajas, en qué áreas tienes experiencia y por qué puedes ser un elemento
valioso para una organización.

2. ¿Por qué estás buscando trabajo?/ ¿Por qué dejaste tu empleo

anterior?
Es un gran error llegar a quejarse de lo mal que te tratan/trataron en tu ex
empresa con el reclutador. Mejor enfócate en las nuevas metas que buscas
alcanzar y en los retos que esperas de un nuevo empleo. Si hablas de manera
negativa de la empresa, jefe o compañeros de tu anterior empleo darás una mala
impresión, aunque tengas razón. Habla sobre superación y crecimiento, no sobre
insatisfacción. No es malo mencionar que te sientes estancado o que no crees
tener más oportunidades en tu actual empresa, pero siempre resaltando tu deseo
de avanzar.

3. ¿Cuál es tu mayor defecto?

Con esta pregunta, al reclutador le interesan dos aspectos clave de tu persona: tu
capacidad para asumir tus errores y tu habilidad para corregirlos. Quiere saber si
serás la clase de persona que recibe bien la crítica y se esfuerza por mejorar, o
más bien de quienes niegan el error y se resisten a cambiar de hábitos.
No caigas en la tentación de decir ‘soy muy perfeccionista’, ‘soy demasiado
responsable’, ‘me estreso si algo no sale bien’. No te ayudan y mucha gente
responde eso. Te sugiero tomar un test psicométrico que revele tus áreas de
oportunidad (en OCCMundial puedes realizar una prueba gratuita) o enfocarte en
una habilidad importante para tu carrera, pero no determinante para el puesto. Por
ejemplo, si eres programador web puedes decir que tu debilidad es la
comunicación en público. Es decir, sería bueno que aprendieras a soltarte cuando
hablas ante una concurrencia, pero tu trabajo será programar, no organizar
eventos. De esta forma serás honesto, pero no pondrás en riesgo el puesto.

4. ¿Por qué duraste poco en tu anterior empleo?

Esta pregunta aparecerá si el reclutador identifica un empleo de poca duración o
un patrón de cortas relaciones laborales en tu historial. Es normal: les preocupa
que seas una persona inestable. Se vale argumentar que estás buscando una
oportunidad más retadora, o que el empleo no resultó ser lo que esperabas.
Recuerda que no conviene hablar de manera negativa de exempleadores.

5. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?

Si es la primera entrevista, no te conviene ponerte precio todavía. Puedes hacer
tiempo con respuestas como “busco un salario competitivo pero no es lo único que
me interesa, me gustaría saber más sobre las funciones y retos del puesto” o “me
parece que necesito más detalles sobre el puesto para saber cuál sería el sueldo
adecuado”

“Si desde la primera entrevista de trabajo buscas hablar de sueldo te puedes

quemar. La primera entrevista es para conocernos” asegura Gerardo García,
asesor salarial y director de información de la firma Mercer.

6. Háblame de algún momento en tu vida laboral en la que hayas

cometido un error, ¿cómo lo solucionaste?
Este tipo de preguntas son clásicas en una entrevista de trabajo y están enfocadas
en ir más allá de las respuestas formuladas y cuestionar al candidato sobre su
manera personal de reaccionar ante diferentes situaciones. Pueden preguntarte
ejemplos sobre resolución de conflictos, estrés, honestidad, integridad, etc. El
objetivo es que demuestres con ejemplos qué clase de empleado eres. Prepárate
de antemano para dar ejemplos concretos de tu vida profesional.

7. ¿Por qué deberíamos contratarte a ti y no a otros candidatos?

Deja la inseguridad a un lado y véndete. Este es el momento de hablar bien de ti
mismo, destaca tus competencias, cualidades y experiencia. Ejemplo: “La
experiencia que he adquirido en X área me permite contar con las habilidades
necesarias para alcanzar y superar sus expectativas del puesto”.

También te ayudará hablar sobre la empresa, por ejemplo: “sé que la empresa
busca posicionarse en el mercado, y me interesa ser parte del equipo que se
encargue de cumplir ese objetivo”. Muestra tu pasión y habla de cómo trabajarás
para alcanzar las metas clave de la empresa.

El método de la personalidad de Ritberger, creado por la Doctora Carol

Ritberger, clasifica las personalidades en 4 colores: rojo, naranja, amarillo y
verde. ¿Por qué colores en lugar de palabras? Porque de esta forma es más
sencillo que las personas se identifiquen con ellos, además de evitar el
encasillamiento y las etiquetas.

Conocer tus rasgos distintivos te permitirá explotar tus fortalezas dentro del
mundo laboral… Para obtener ese asenso, para cambiar tu trabajo por uno
mejor o simplemente para lograr el equilibrio entre tu personalidad y la de tus
compañeros de oficina.

¿Estás listo para identificar el color de tu personalidad?

Los 4 colores y sus características

 Rojo – “Lo que ves es
lo que hay”
Todo es blanco o negro; no hay gris para ellos. Tienen un avanzado pensamiento
abstracto, pero no son fantasiosos. Son realistas, pragmáticos y tienen los pies bien
plantados en la tierra. Odian que mal gastes su tiempo. Si no puedes verlo, oírlo,
probarlo o verlo, entonces no existe. Les gusta tener pruebas para poder creer algo
y detestan las sorpresas.
 Naranja – “Si eres
feliz, yo estoy feliz”
Devotos, amigables, considerados y amigables. Se interesan en las necesidades de
otras personas y buscan la forma de ayudarlos. Les gusta la armonía y la
cooperación. Odian el conflicto. Son los más sensibles y emocionales. Tienen gran
habilidad para escuchar; son compasivos y empáticos. Son generosos, aunque no
están acostumbrados a recibir de otros. Les cuesta trabajo pedir ayuda y pueden
llegar a sentirse mal por aceptar apoyo de alguien más.
 Amarillo – “Si creo en
algo, puedo alcanzarlo”
Autoconfianza, alta autoestima, automotivación. Creen en sí mismos y en su
capacidad. Son visionarios; para ellos, el futuro representa un mundo de
oportunidades. Tienen gran habilidad para resolver problemas con soluciones
innovadoras. Las cosas siempre pueden hacerse diferente… ¡y de una mejor forma!
Siempre tienen las respuestas y la gente confía en ellos para resolver
problemas. Para ellos, conocer el funcionamiento de las cosas es una parte… la
otra es saber cómo mejorarlas.
 Verde – “La vida sin
cambio es aburrida”
Imaginativos, intuitivos y de gran creatividad. Son optimistas y siempre buscan el
bien en cada experiencia y en cada persona. Prefieren ir a su propio ritmo. Su deseo
máximo es vivir la vida al máximo y disfrutar cada momento. Siempre buscan la
moraleja de la situación y la aplican para cambiar en todos los aspectos de su
vida. Son motivadores naturales, constantemente en busca del autoconocimiento.
Tienen la capacidad de encontrar patrones y relaciones entre factores
aparentemente inconexos.

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10 preguntas que te hacen en una entrevista de trabajo10 preguntas que te hacen en una
entrevista de trabajo10 preguntas que te hacen en una entrevista de trabajo

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10 preguntas que te hacen en una entrevista de trabajo

Todas las personas debemos pasar en algún momento por una entrevista para acceder al puesto
laboral al que aspiramos. Pero, ¿has notado cuáles son las preguntas que te hacen en una
entrevista de trabajo?, conocerlas antes de una entrevista te permitirá tener respuestas más
fluidas y evitar esos incómodos silencios. Además, dejarás una excelente impresión en quien te
haga tu entrevista laboral.

Descubre las 10 preguntas que te hacen en una entrevista y accede a más oportunidades de
trabajo.

1. ¿Cómo te describirías?

Una pregunta abierta, pero necesaria para conocer tu capacidad de reacción, así que debes ir
preparado para contestarla. Responde de forma segura y no te extiendas, trata de dar una
respuesta acorde a lo que el entrevistador quiere oír, como quizá: “soy una persona proactiva”.

Recuerda que cada puesto que ofrece una empresa responde a un perfil. Tu respuesta le ayudará
a saber a tu entrevistador si encajas para el puesto que ofrecen.

2. Cuéntame sobre tu formación académica

La pregunta es un poco difícil. No es que tengas que contestar diciendo todos los títulos que
tienes, esa información ya se encuentra en tu CV, la respuesta a esta pregunta va más enfocada en
los motivos que te llevaron a estudiar la carrera que elegiste.

3. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?

Aquí debes tener cautela en contestar y moderar tus emociones. Nunca hables mal de un antiguo
trabajo, por muy malo que haya sido. Que tu respuesta se enfoque más en ti que en tus antiguos
contratantes. Y si aún trabajas en una empresa y postulas a un puesto de otra compañía, entonces
puedes argumentar que la oferta de trabajo que tienes en frente se adapta más a tu perfil que en
la que trabajas actualmente.

4. ¿Qué conoces de nuestra empresa?

No puedes postularte al puesto en una empresa si no la conoces. Con esta pregunta el

entrevistador sabe que has investigado más de la empresa y que has tenido oportunidad de saber
si los intereses y la filosofía de la empresa va acorde con la tuya.

5. ¿Tienes experiencia en el área?

Aunque la información esté en tu CV la empresa querrá que confirmes este dato contando un
poco de tu historia laboral. Narra cuáles fueron los primeros puestos que tuviste hasta los últimos,
todos siempre relacionados al puesto al que aspiras. Si no tienes experiencias no tengas miedo de
decirlo, pero agrega cómo compensarás esta carencia.

6. ¿Cómo manejas el trabajo en equipo?

Pocos son las ofertas que no requieren de un trabajo en conjunto para lograr con los objetivos de
la empresa, así que siempre debes dar una respuesta positiva ante esta pregunta.

7. ¿A qué salario aspiras?

En cuestión de precios hay que ser cuidadosos. Es recomendable saber cuánto ofrece la empresa
por lo que una pregunta a modo de respuesta no viene mal, eso permitirá saber si ambos están
dispuestos a negociar y te permitirá confirmar si te conviene el puesto al que estás aspirando.

8. ¿Podría trabajar bajo presión?

Todo trabajador debe contestar que sí. Puedes, incluso, poner por ejemplo algún problema que
hayas tenido que pasar en tu último trabajo y la forma positiva como lo resolviste.

9. ¿Cuánto tiempo aspiras trabajar con nosotros?

Aunque no sea cierto que quieras trabajar toda tu vida para una misma empresa no dudes en
contestar que “a más tiempo mejor”, esto le dará seguridad a la empresa y le garantizará que no
dejarás tu puesto a meses de haber empezado en él.

10. ¿Por qué crees que deberían contratarte?

Seguro será la última pregunta que te hagan en tu entrevista. Si sientes que no destacaste en las
anteriores, debes expresarte lo mejor posible en esta. Es una pregunta que espera una respuesta
en la que vendas tu trabajo y convenzas. En tu respuesta se notará el grado de confianza que
tienes para encajar en el puesto.

Estas son 10 preguntas que seguro te hará tu entrevistador. Debes prepararte siempre antes de
una entrevista y ensayar tus respuestas. Que tu ensayo te sirva de guía, procura no memorizarlo
para que no se note esto ante la persona que te entreviste. Si quieres estar más cerca de tu
próxima entrevista de trabajo: regístrate en Manpower.

5 actitudes que no debes permitir en una entrevista de trabajo

Cuando nos enfrentamos a una entrevista de trabajo debemos hacer todo lo posible para destacar
ante el personal de selección. Nuestro propósito es dar siempre una buena impresión y
“vendernos” como el trabajador perfecto para el puesto ofrecido. Ante tal desafío es importante
evitar 5 actitudes que pueden alejarnos del objetivo y que no vienen de nosotros, sino del
personal que nos entrevista. Conócelas.

Hacerte esperar por más de 20 minutos

Cuando vamos a una entrevista de trabajo siempre se nos exige puntualidad. Este rasgo también
se debe solicitar a quien nos entrevista. La puntualidad es sinónimo de respeto el uno por el otro.

Hay casos donde una entrevista previa demora más de lo esperado y podemos permitirnos
esperar un rato, pero tampoco hay que exagerar, no pueden transcurrir más de 20 minutos de tu
cita para que se concrete tu entrevista de trabajo.

Ningún tipo de acoso ni chantaje

Cuando te entrevistan para un trabajo es normal sentir que existe una relación vertical entre tú y
tu entrevistador, pero esto no significa que debas permitir que esta persona te intimide. Si sientes
que estás siendo víctima de acoso o de algún tipo de chantaje por parte de tu entrevistador o
entrevistadora, es mejor retirarse y de ser posible presentar una queja ante la autoridad
respectiva. Nadie tiene derecho a intimidarte aprovechándose de su puesto.

Cero discriminación

Nadie tiene derecho a menospreciarte por tu credo, raza, sexo, orientación sexual, etc. Si sientes
que tu entrevistador te hace sentir menos o usa un lenguaje que te haga sentir discriminado,
retírate, ningún trabajo merece que te hagan sentir menos por ser quien eres.

Que no maltraten tu CV frente a ti

El respeto debe sentirse en todo momento, incluso en los más mínimos detalles. En el momento
de tu entrevista el seleccionador tendrá tu CV en sus manos, no dejes que lo maltrate delante de
ti. Recuerda que es tu carta de presentación y que fue hecho con cuidado para llegar a esa etapa
 de la entrevista. Sé respetuoso y si ves este tipo de conducta pide a tu entrevistador que por favor
no maltrate tu CV.

Falta de respeto por tu trabajo

El trabajo dignifica al hombre y cualquier trabajo que hayas tenido, por más humilde que sea, te
ha permitido llegar a ser lo que eres. No permitas que se te menosprecie por los puestos que has
tenido o las empresas en las que has trabajado. Tus capacidades son las que hablarán de ti. Vales
mucho no dejes que el personal te haga sentir que no estás a la altura del trabajo al que postulas.

Estas son 5 actitudes que no debes permitir en una entrevista de trabajo. Para evitar estas
conductas impropias anímate a postular a alguna de las ofertas laborales de Manpower. ¡Tenemos
empresas confiables esperando por ti!

n estudio de Glassdoor a miles de entrevistas de trabajoencontró cuáles

eran las 50 preguntas más comunes. Entérate aquí:

1. ¿Cuáles son tus fortalezas?

2. ¿Cuáles son tus debilidades?
3. ¿Por qué quieres trabajar para nosotros?
4. ¿Dónde te ves en cinco y 10 años?
5. ¿Por qué quieres dejar tu empleo actual?
6. ¿ Qué puedes ofrecernos que otros candidatos no tengan?
7. ¿Por qué no trabajabas en estas fechas?
8. ¿Cuáles son tres cosas que tu actual supervisor quisiera mejorar en ti?
9. ¿ Estás dispuesto a mudarte?
10. ¿Estás dispuesto a viajar?
11. Dime cuál es el logro del que te sientes más orgulloso.
12. Cuéntame de alguna ocasión en la que te hayas equivocado.
13. ¿ Cuál es tu trabajo ideal?
14. ¿Cómo te enteraste de esta vacante?
15. ¿Qué quisieras lograr en los primeros 30/60/90 días en este
empleo?
16. Cuéntame de tu currículum.
17. Describe tu formación académica.
18. Dime cómo manejaste una situación difícil.
19. ¿ Por qué estás buscando trabajo?
20. ¿Por qué debemos contratarte?
21. ¿Trabajarías fines de semana y en vacaciones?
22. ¿Cómo manejarías a un cliente insatisfecho?
23. ¿Cuál es el salario que te gustaría tener?
24. Señálame un momento en que hiciste mucho más de lo que se
esperaba de ti.
25. ¿Quiénes son tus competidores?
26. ¿ Cuál ha sido tu mayor fracaso?
27. ¿Qué te motiva?
28. ¿Cuál es tu disponibilidad?
29. ¿Quién es tu mentor?
30. Cuéntame de una ocasión donde no estuviste de acuerdo con tu
jefe.
31. ¿Cómo manejas la presión?
32. ¿ Cuál es el nombre de nuestro director general?
33. ¿Cuáles son las metas de tu carrera?
34. ¿Qué te impulsa a levantarte por las mañanas?
35. ¿Qué diría tu trabajo sobre ti?
36. ¿Cuáles son las debilidades / fortalezas de tu jefe?
37. Si llamara a tu jefe en este momento y le preguntara en qué área
podrías mejorar, ¿qué crees que me diría?
38. ¿Eres un líder y un seguidor?
39. ¿Cuál fue el último libro que leíste por diversión?
40. ¿ Qué es lo que más te puede molestar en un compañero de
trabajo?
41. ¿Cuáles son tus pasatiempos?
42. ¿Cuál es tu sitio web favorito?
43. ¿Qué te hace sentir incómodo?
44. Cuéntanos algunas experiencias de liderazgo que hayas tenido.
45. ¿ Cómo despedirías a alguien?
46. ¿Qué es lo que te gusta más de trabajar en esta industria?
47. ¿Trabajarías más de 40 horas a la semana?
48. ¿Qué pregunta no te he hecho aún?
49. ¿Qué preguntas tienes para mí?
50. Descríbete a ti mismo.