IMPORTANCIA DEL
DERECHO LABORAL
Especialización en Gerencia del Talento Humano
Docente:
Germán Camilo Avendaño Ortiz
ESTUDIANTES:
Jaime Alberto Rincón Romero V1
Lilibet Prada Velasco V1
Laura Valentina Guevara Alfonso V1
Yuri Tatiana Gonzalez Escandon V1
Diana Marcela Arteaga Lopez V3
1.¿Qué importancia tiene el derecho laboral para el desarrollo de su vida ?
El derecho laboral garantiza: El derecho laboral:
Salario justos Aporta a la estabilidad
condiciones de trabajo económica individual y
seguras y saludables nacional.
Protección contra acoso Previene la explotación
laboral y la discriminación laboral y se fomenta la
confianza en el mercado
laboral
DERECHO LABORAL
El derecho laboral:
En resumen, el derecho laboral es
Equilibra las relaciones de
crucial en la vida de laspersonas,
poder entre empleadores
teniendo en cuenta que un
y empleados.
trabajo desempeñado con
Asegura trato justo y
garantias de ley permite la
equitativo.
realización de otros derechos
Garantiza las condiciones
humanos y el desarrollo del
y oportunidades.
individuo.
2. Principios y elementos que componen el derecho laboral
De conformidad con la Constitución Política y el código sustantivo del
trabajo son:
Derecho al trabajo: Art 25 C.N. y art 11 CST
Obligatoriedad: Art 25 C.N. y art 7 CST
Libertad de ejercer profesión u oficio: Art 25 C.N. y art 8 CST
Irrenunciabilidad a derechos sociales: Art 53 C.N. y art 14 CST
Favorabilidad: Art 53 C.N. y art 21 CST
Derecho de asociación: Art 38 y 39 C.N. y art 12 CST
Derecho de huelga: Art 56 C.N. y art 12 CST
Remuneración mínima, seguridad social, capacitación y maternidad:
Art 53 C.N
Toda persona tiene derecho a un trabajo digno, pero sobre todo a escoger
su profesión y u oficio; además de que su pago sea oportuno y este sea
reajustado según los cambios anuales que se decreten en el país.
ASÍ QUE....
Dicho esto, podemos decir que todos los principios y
elementos son importantes para el cumplimiento
laboral, ya sea por parte del trabajador como del
empleador porque cada uno depende del otro, es
decir cada persona tiene derecho a un trabajo digno,
a la protección al trabajador, a una remuneración
oportuna, a la libre expresión, al equilibrio social, a la
igualdad de oportunidades, a la estabilidad laboral,
donde también se incluye la seguridad social
integral, la capacitación; el descanso oportuno por la
ejecución de trabajos cotidianos, entre otras tantas
que como trabajadores tenemos derecho.
Por ende, el art 23 del CST donde señala sus
elementos esenciales recalca la importancia de la
actividad ejecutada por el trabajador, al salario como
retribución, y el cumplimiento de sus labores
oportunas.
3. A través de un cuadro comparativo indique las diferencias
de los principios que soportan el derecho laboral
Principio de Protección al Trabajador en Colombia
Ventajas:
Desventajas:
1. Derechos laborales sólidos:
1. Rigidez para los empleadores:
Garantiza una amplia gama de
Algunas regulaciones pueden
derechos para los trabajadores,
considerarse excesivas,
incluyendo la estabilidad laboral, el
dificultando la flexibilidad para que
salario mínimo y la seguridad
los empleadores tomen decisiones
social.
rápidas en situaciones cambiantes.
2. Protección contra despidos
2. Carga administrativa: El
injustificados: Proporciona
cumplimiento de numerosas
medidas para proteger a los
normativas puede generar una
trabajadores contra despidos sin
carga administrativa significativa
justa causa, promoviendo la
para las empresas.
estabilidad en el empleo.
Ventajas:
1. Prevención de la discriminación:
Establece medidas para prevenir la
discriminación en el lugar de trabajo,
promoviendo un entorno laboral más
inclusivo.
2. Diversidad en el trabajo: Estimula la
diversidad en los equipos laborales, lo que
puede conducir a un ambiente de trabajo
más enriquecedor. Principio de
Igualdad Laboral
Desventajas: en Colombia:
1. Posible judicialización excesiva: La
aplicación estricta puede llevar a
demandas por discriminación, incluso
en casos donde la intención
discriminatoria no está clara,
generando costos y recursos legales.
2. Complicaciones en la gestión del
personal: La necesidad de cumplir con
medidas de igualdad puede complicar
la toma de decisiones en la gestión del
personal.
Principio de Negociación Colectiva en Colombia:
Ventajas:
Desventajas:
1. Equilibrio de poder: Permite
que los trabajadores se unan 1. Posible abuso sindical:
para negociar colectivamente Algunos sindicatos pueden
con los empleadores, abusar de su poder,
condiciones laborales más presionando en exceso a los
justas y equitativas. empleadores y afectando la
productividad.
2. Prevención de conflictos:
Facilita la resolución de 2. Falta de flexibilidad: La
conflictos laborales a través de rigidez en las negociaciones
la negociación, evitando colectivas puede dificultar la
huelgas y paros que podrían adaptabilidad de las
perjudicar tanto a empresas a los cambios en el
empleadores como a entorno empresarial.
trabajadores.
Aspectos relevantes del derecho laboral en
Colombia
Protección de Equidad e
Responsabilidad
los Derechos del Igualdad en el
del Empleador:
trabajador Trabajo:
Diseñado para proteger Otorga y promueve la
los derechos igualdad de En propiciar
fundamentales de los oportunidades y el trato condiciones de trabajo
trabajadores y garantizar equitativo en el ámbito seguras y garantizar el
la estabilidad laboral, el laboral, prohibiendo la pago de salarios y
salario mínimo y la discriminación basada prestaciones de
seguridad social entre en factores como conformidad con la
otros beneficios género, raza, religión u normatividad vigente
laborales. orientación sexual.
4. Identifique una situación familiar o laboral, donde haya un conflicto
laboral y los elementos que fueron afectados.
ELEMENTOS AFECTADOS
Constitución política
CONFLICTO GENERADO
SITUACIÓN LABORAL
Artículo 13 (derecho a la
Surge una vez el vínculo
Vinculo contractual a través de igualdad)
contractual finaliza sin
un contrato por prestación de Artículo 25 (trabajo en
posterior renovación
servicios (OPS) entre una condiciones dignas y justas)
Consiste en una solicitud
persona natural y una entidad Artículo 53 (prohibición de
realizada por la persona
pública distrital. reducir los derechos laborales)
natural (contratista) a la
entidad pública, solicitando Código Sustantivo del trabajo
el restablecimiento de su
derecho al pago de Artículo 14 (irrenunciabilidad a
acreencias laborales, los derechos laborales)
prestaciones sociales y Artículo 23 (elementos
aportes a seguridad social. esenciales)
Ley 50 de 1990
Artículo 99 (relacionado con
cesantías)
BIBLIOGRAFÍA
Código Sustantivo del Trabajo Artículo 1, 23, 25, 53, 57. Elementos esenciales. (s. f.).
https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/23.htm
Smith, J. (2010). Principios fundamentales del derecho laboral en Colombia. Editorial Jurídica.
Organización Internacional del Trabajo. (2021). Principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Universidad Europea en Colombia. (2023, 22 noviembre). CO - ¿Qué es el derecho laboral y cómo se aplica
en Colombia? Universidad Europea Colombia. https://colombia.universidadeuropea.com/blog/derecho-
laboral/
Muchas Gracias!!!!
