Fuentes e interpretación del

derecho del trabajo

Para entender su naturaleza y construcción de la norma imperativa-atributiva laboral existen
diferentes:
Tipos de Fuentes: formales,
materiales e históricas.
Para entender su naturaleza y construcción de la norma imperativa-atributiva laboral.
la palabra fuente denota el origen o principio de algo
deriva del latín fons, fontis, que denota el manantial de agua que brota de la tierra.
En el léxico jurídico la palabra fuente presenta tres distintas acepciones, así se habla de fuentes formales,
fuentes reales y fuentes históricas.
Son fuentes formales aquellos procesos por medio de los cuales se crean las normas jurídicas, como son: la
ley, la costumbre, la jurisprudencia, los principios generales del derecho y la equidad.
Son fuentes reales aquellos factores y elementos que determinan el contenido de las normas jurídicas.
Son fuentes históricas aquellos elementos como los libros, escrituras, inscripciones, que engloban el texto
de una ley o conjunto de leyes. Para entender su naturaleza y construcción de la norma imperativa-atributiva
laboral.
¿CUALES SON LAS FUENTES DEL
DERECHO DEL TRABAJO EN
MÉXICO ?
Las fuentes formales en el derecho del trabajo y por supuesto las más importantes de este grupo son:

La Constitución, Tratados Internacionales y Ley Federal del Trabajo, así como sus reglamentos.

La analogía.

Los principios generales que deriven de los ordenamientos anteriores.

Los principios generales de derecho.

Los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123.

La jurisprudencia.

La costumbre.

La equidad. Asimismo en materia laboral se encuentran fuentes especiales como: El contrato colectivo de trabajo. El contrato ley. El reglamento
interior de trabajo. El laudo constitutivo colectivo.
CLASIFICACIÓN DEL
DERECHO LABORAL PARA SU
ESTUDIO
el derecho laboral no se escapa a esta división, su estudio se divide en: Derecho Individual del
trabajo, Derecho Colectivo del trabajo, Derecho de la seguridad Social y Derecho procesal del
trabajo.
¿Cuáles son las principales
fuentes del derecho del trabajo?
Las fuentes propias o específicas, son aquellas exclusivas de nuestra materia: los convenios
colectivos (CCT), los estatutos profesionales, los laudos arbitrales voluntarios y obligatorios, los
convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la voluntad de las partes, y los usos
y costumbres empresarios.
¿QUE SE ENTIENDE POR
INTERPRETACIÓN DEL DERECHO
DEL TRABAJO?
En el interior de la técnica jurídica, común a toda rama del derecho, se entiende por interpretar, a
la delimitación del significado y sentido por un término, armonizándolo con el todo al que
pertenece; implica indagar sobre el sentido, alcances y relaciones de un proceso con las otras
normas del ordenamiento jurídico.
En la labor interpretativa con la actividad integradora, ambas realizadas por el juzgador,
pues, en tanto que por medio de la integración se van a colmar las lagunas de la ley, se
crean nuevas normas para casos no previstos en ella, al realizar el juez la función del
legislador, con apego a las reglas en el artículo 17 de la ley laboral, a través de la
interpretación no se va a crear disposición legal alguna,

la norma ya existe, sino que exclusivamente se

habrá de desentrañar su significado.
en la función de interpretación

 se hace patente la especial naturaleza del derecho del trabajo, ya que

al partir de la base de que no se puede dar igual trato jurídico a los
desiguales, se han establecido ciertas reglas entorno a la
interpretación, a fin de proteger la parte más débil en la relación
laboral, la clase trabajadora.