Examen Final-Preguntas
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Milenka ordinolaExamen Final-Preguntas
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Milenka ordinolaEXAMEN FINAL-SEGURIDAD
SEMANA 1
QUE ES SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Es el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto ELIMINAR O DISMINUIR
EL RIESGO de que se produzcan los accidentes de trabajo y daño a las personas.
DEFINE QUE ES GEMA
- GENTE, Este elemento incluye tanto al personal como a la Gerencia. Está demostrado
que el 85 % o más de los accidentes son causados por culpa de errores de los
trabajadores
- EQUIPOS, Referido a las herramientas y maquinarias con las que trabaja la gente, las
cuales constituyen una fuente tremenda de lesión o muerte.
- MATERIALES, Incluyen las materias primas o sustancias con las que la gente trabaja y
procesa. Los materiales pueden ser filosos, pesados, tóxicos o pueden estar calientes,
todo esto puede ser una causa de accidentes y por ende de pérdidas.
- EL MEDIO AMBIENTE, El cual está conformado por todo lo material y físico que
rodea a la gente y que incluye el aire que respira, los edificios que la alberga. Está
generalmente relacionado con la luz, la intensidad de ruido y las condiciones
atmosféricas. En la actualidad esta causa está incidiendo más en las condiciones
relacionadas con las enfermedades y la salud.
ETAPAS DE LA MEJORA CONTINUA(PHVA)
Ciclo de Deming • Etapas para lograr la mejora continua. • Ciclo PHVA • Ciclo de la
Mejora Continua
A. Planear • ¿Cómo está la organización?
Diagnostico
Objetivos y Metas
Política
Requisitos Legales
Identificación de Peligros Evaluación de Riesgos y control
Mapa de Riesgos
B. Hacer
• Implementar • Procedimientos de trabajo • Instructivos de trabajo • Estándares de
trabajo • Planes emergencia / contingencia
C. Verificar
• Comprobar y medir el desempeño del sistema de gestión… ¿Cómo? • Inspecciones •
Supervisión • Fiscalización • Auditorias • Investigación de Accidentes
D. Actuar • Revisión por la dirección.
Cumplimiento de objetivos
Resultado de inspecciones, investigaciones
Informes de auditorias
CLASIFICACION DE PELIGRO EN EL TRABAJO
PELIGROS FISICOS, PELIGROS QUIMICOS , PELIGROS MECANICOS, PELIGROS
BIOLOGICOS, PELIGROS PSICOSOCIALES, PELIGROS ERGONOMICOS, PELIGROS
ELECTRICOS , PELIGROS LOCATIVOS
QUE ES PELIGRO, Fuente con un potencial para causas lesiones y deterioro de la salud. Los
peligros pueden incluir fuentes con el potencial de causar daños ,situaciones peligrosas o
circunstancias con el potencial de exposición que conduzca a lesiones o deterioro de la salud.
RIESGO, Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere
daños en las personas, equipos y ambiente.
INCIDENTE, Suceso acaecido en el curso del trabajo (o en relación a él) en el que la persona
afectada no sufre lesiones corporales o éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios. No
hay contacto con el agente causante.
ACCIDENTE: Acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias ligeramente diferentes;
podría haber ocasionado una lesión o daño, con graves consecuencias y generación de pérdidas
SEMANA 5
QUE ES UN MAPA DE RIESGO, Es un instrumento que permite la representación gráfica de
los puestos de trabajo, en el cual se identifican, localizan y valoran los riesgos, procesos
peligrosos y condiciones de trabajo los que están expuestos los trabajadores
COLOR EMPLEADOS SIGNIFICADO Y FINALIDAD
ROJO Prohibición, material de prevención y lucha contra incendios
AZUL Obligación
AMARILLO Riesgo de peligro
VERDE Información de emergencia
EJEMPLOS DE CARTELES DE PROHIBICION
Prohibido fumar Prohibido apagar con agua
Prohibido hacer fuego Prohibido tocar
Prohibido prender fogatas
CARTELES DE ADVERTENCIA
Cuidado gruas trabajando Cuidado con el perro
Cuidado gas comprimido Atención riesgo de caída de roca
Cuidado hombres trabajando
CARTELES DE OBLIGACION
Uso obligatorio de casco de seguridad Uso obligatorio de botas aislantes
Uso obligatorio de protección auditiva Uso obligatorio de guantes de seguridad
Uso de botas de seguridad Uso obligatorio de guantes aislantes
SEMANA 8
QUE ES UNA ENFERMEDAD COMUN, Aquellas afecciones que puede una persona padecer
a lo largo de su ciclo vital, por ejemplo diabetes, artrosis. Alteraciones de la salud que no tengan
la condición de accidentes de trabajo ni de enfermedades profesionales.
ENFERMEDADES OCUPACIONALES: Son alteraciones de la salud nosológicamente bien
definidas, producidas por acción directa del trabajo, en trabajadores que habitualmente se
exponen a factores etiológicos (causales de la enfermedad), constantemente presentes en
determinadas profesiones u ocupaciones, bajo las circunstancias previstas en las legislaciones
respectivas.
CRITERIOS PARA EL DIAGNOSTICO DE UNA ENFERMEDAD OCUPACIONAL
-CLÍNICO: Conjunto de signos y síntomas que presenta el Trabajador (Síndrome clínico
característico). Anamnesis (datos obtenidos de la historia clínica). Enfermedad actual. Historia
clínica, antecedentes patológicos personales, resultados de exámenes realizados. Antecedentes
traumáticos. Hábitos tóxicos: (tabaco, bebidas alcohólicas y otras sustancias psicoactivas).
Examen físico. Examen pre- empleo indicando la condición de salud al ingreso del trabajador.
Exámenes periódicos. Motivos de ausentismo. Antecedentes patológicos familiares.
-CRITERIA OCUPACIONAL: -ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO • Tareas, actividades,
operaciones, esfuerzos habituales u ocasionales, materia prima utilizada durante el tiempo de
exposición, a fin de identificar condiciones y actos subestándar • Horas extras laboradas por el
trabajador o trabajadora, durante el tiempo de exposición al factor de riesgo. • Vacaciones
disfrutadas. • Antecedentes laborales, mencionando la empresa y actividades que realizaba,
cronológicamente.
-CRITERIO HIGIENICO-EPIDEMIOLOGICO: Verificación de la existencia en el medio
laboral de sustancias o elementos nocivos capaces de producir afección a la salud del trabajador.
(concentraciones superiores al límite permisible). • Uso de EPP • Incumplimiento de normas. •
Medición y evaluación considerando tiempo de exposición, en el puesto de trabajo.
-CRITERIO DE LABORATORIO: Exámenes complementarios de diagnóstico: •
Biomarcadores de exposición, efecto, sensibilidad, electromiografías (analiza la salud de los
músculos y nervios), audiometrías, Espirómetria (analiza los pulmones), Rayos X, Resonancias
magnéticas, etc.
SEMANA 11
EFECTOS QUE PUEDEN SER A CONSECUENCIAS EN LA SALUD DEL TRABAJADOR
POR UNA INADECUADA HIGIENE INDUSTRIAL
-La concentración del agente contaminante en el ambiente de trabajo. A mayor concentración
más daño
-Características personales de cada individuo
-Via de entrada: al respirar, por contacto con la piel
-La relatividad de la salud: no siempre estamos en las mismas condiciones de salud
-El tiempo de exposición
-Las condiciones de trabajo: referidos a los factores que limitan la estancia del contaminante en
el entorno de trabajo
EFECTOS PROVOCADOS POR AGENTES FISICOS
- Energía mecánica: ruido( pérdida progresiva de la audicion , sordera)
Vibraciones( problemas articulares, traumatismos, lesiones en brazos y piernas)
-Energía calórica: Calor(estrés termino, deshidratación fatiga y agotamiento)
-Energía electromagnética: radiaciones( irritaciones en la piel y ojos, cáncer)
EFECTOS PROVOCADOS POR FACTORES BIOLOGICOS
-Virus: rabia, hepatitis, sida entre otros
Bacterias: carbunco, tetanos, tuberculosis
Hongos: candidiasis, pie de atleta,etc
Protozoos: amebiasis, toxoplasmosis
Gusanos: anquilostomiasis
CONFLICTO ECONOMICO CON EL EMPLEADOR
VIAS DE ENTRADAS DE CONTAMINANTES QUIMICOS
Via respiratoria, a través de la nariz , la boca, los pulmones
Via dermica, a traves de la piel
Via digestiva, a traves de la boca, estomagos, intestinos
Via parental, a traves de heridas, llagas
SEMANA 12
CUAL ES LA RELACION TRABAJADOR-AMBIENTE EN SIN COMPONENTE
PREVENTIVO
SINTOMAS DE BURNOUT, El BURNOUT es un síndrome padecido por personas que
trabajan en íntimo contacto con otros seres humanos, relación que les exige una respuesta
emocional continua.
SINTOMAS DE BURNOUT
- CANSANCIO EMOCIONAL. Incapacidad para establecer el contacto emocional
necesario para la realización satisfactoria sus actividades.
- DESPERSONALIZACIÓN. Los trabajadores dejan de ser personas con sentimientos
para convertirse en casos clínicos.
- BAJA AUTOESTIMA PROFESIONAL. El trabajador afectado tiende a pensar que es
peor. Las protestas de sus compañeros, que, debido a la falta de empatía, le confirman
esta impresión.
COSTOS ANTE CUALQUIER SITUACION QUE OCURRA EN EL AMBIENTE
Costos directos y tangibles: el ausentismo, los accidentes y la rotación Costos indirectos: El
reclutamiento, selección y entrenamiento de un reemplazo. Costos ocultos: que reducen la
productividad y disminuyen a menudo la calidad de los servicios al consumidor que resultan de
"los empleados exhaustos o deprimidos, quienes no muestran energía, exactitud, o innovación
en el trabajo"
