Dinámica de grupos

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Orden del día
• Presentación y bienvenida
• Técnica de integración
• Tema: Los grupos en las organizaciones
• Pregunta de investigación
• Dudas
Presentación

Marcos Organista
Bárcenas
 FORMACIÓN ACADÉMICA

Lic. Intervención Educativa

Mtro. En educación e interculturalidad

Diplomado en formación docente y

habilidades digitales para la docencia
 Experiencia laboral

Profesor de distintos niveles educativos

Capacitador de docentes

Tutor en línea

Profesor en línea
Técnica de integración
Los grupos en las
organizaciones
Propósito de la sesión:

Identificar los aspectos clave a considerar en la

conformación y gestión de grupos de trabajo,
mediante el estudio de sus etapas, tipos,
normas y roles para reconocer su
funcionamiento en las organizaciones
La convicción de que un grupo
existe
Grupo: Pluralidad, una diversidad o un
conjunto de algo, sea de cosas o de
personas.

● La interacción entre las personas que

Merton (1980, p. 36) "... un grupo lo constituye «un conforman el grupo, y
número de personas que interactúan entre sí de ● Los esquemas establecidos que
acuerdo con esquemas establecidos»". comparten esas personas, como
resultado obvio de dicha interacción.

Colectividad: Conjunto de personas o individuos que

comparten determinados valores, llegando incluso a Colectividad y categoría
cumplir determinadas normas.

Colectividad: Los trabajadores de una empresa, Categoría: las mujeres, los hombres,
los estudiantes de una escuela, los vecinos de un los/las inmigrantes, los homosexuales.
edificio
Los criterios para la definición de grupo
 La visión psicosocial
Un grupo es esa estructura de vínculos y
de relaciones entre las personas que se
orientan en cada circunstancia en función
de sus necesidades individuales sin olvidar
los intereses colectivos.
● Su identidad, es decir, lo que es y lo
caracteriza frente a otros;
● El poder del que dispone el grupo
en sus relaciones con los demás;
● Su actividad, es decir, lo que
produce el grupo.
Tipos de grupo

Grupo primario. Existencia de relaciones afectivas intensas, cara a cara; con un

alto grado de cohesión interna y, evidentemente, un alto grado de intimidad entre
sus miembros.

Grupo secundario. Las relaciones interpersonales se basan en criterios

institucionales que suelen ser independientes de las personas. En este tipo de
grupo son las posiciones que ocupan las personas lo que importa y no tanto
las personas mismas.
Tipos de grupo

Banda: agrupamiento de personas que se reúnen voluntariamente por el placer de

estar juntos, cada cual en la búsqueda de quienes son semejantes a ellos. La
satisfacción se debe a que elimina la necesidad de adaptarse a las reglas sociales
establecidas, al mismo tiempo que proporciona seguridad y apoyos afectivos.
Cuando los miembros de una banda empiezan a afirmar valores comunes, a
diferenciar los papeles y a fijarse metas, se transforman paulatinamente en un grupo
primario.

Multitud: se da cuando un buen número de personas (varios cientos o miles) se

reúne sin haberlo buscado explícitamente. Cada cual busca su satisfacción
individual, pero está sometido a la posibilidad de repentinos contagios
emocionales. Los fenómenos afectan a un número todavía mayor de personas
que no se hallan presentes.
Tipos de grupo

Agrupación: reunión de personas, en un número que oscila entre pequeño y grande

y con una frecuencia también variable, con unos objetivos relativamente estables que
corresponden a un interés común de los miembros.
Fuera de la búsqueda de esos objetivos comunes, no hay ningún vínculo o contacto
entre las personas (agrupaciones intelectuales, artísticas, religiosas, políticas...).
Tipos de grupo
Pregunta de investigación

¿Cuáles son las diferencias entre

dinámica de grupos y técnicas
grupales?
¿Dudas?
¡MUCHAS GRACIAS!