UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA DE ADMINISTRACION

ESTRUCTURA DEL PLAN DE PRÁCTICAS

* Del Practicante

Junior Manuel López Villacorta – 000171128 – Micaela Bastidas 22-37 el

Porvenir Trujillo – 954657993 - juniorlopezveens@gmail.com -10mo ciclo
– 12 créditos matriculados.

* Del Centro de Prácticas

Empresa GENESIS PETYTAS S.A.C – Trujillo, La Libertad – asistente

administrativo – 200 horas de prácticas.
Horario tentativo
Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado
De 3pm a De 9:00 am a De 2.30 pm a De 10 am –
LIBRE
6pm 1pm 5pm 1pm

Período de la práctica: desde 25 de marzo, hasta 06 de Julio del 2024.

* De las Actividades de Práctica

Organizar y archivar documentos importantes, como facturas, contratos,

informes de ventas, etc, ayudar en la elaboración de presupuestos
mensuales y en la planificación financiera a corto y largo plazo. Ayudar en
el seguimiento del inventario de productos terminados y materias primas.
Con el propósito de Contribuir a la eficiencia y la productividad de la
empresa mediante la gestión eficaz de tareas administrativas y
financieras.

De las Competencias

A través de las practicas se desarrollará la capacidad de comunicarse de

manera efectiva con diferentes partes interesadas, incluyendo el equipo
de producción, proveedores, distribuidores, clientes y colegas en otros
departamentos y la capacidad de liderar y motivar a equipos de trabajo,
fomentando un ambiente de colaboración, resolución de problemas y
mejora continua., previa coordinación con el Supervisor de práctica en la
empresa.
 Nombre del practicante – firma y fecha

Trujillo, 14 de abril del 2024

Junior Manuel López Villacorta

 Aprobación por la Empresa: Coordinador; firma, sello, fecha

Trujillo, 14 de abril del 2024

 Aprobación por UPAO: Nombre del Docente-Asesor; firma, fecha,

semestre académico

 Entregar un ejemplar al Docente Asesor y al supervisor de práctica.

COMPETENCIA:

Es una capacidad efectiva (real y demostrada) para llevar a cabo

exitosamente una actividad laboral plenamente identificada.
La Competencia integra un conjunto de Capacidades, Habilidades,
Destrezas y Actitudes; vinculadas con el trabajo concreto y el
desempeño en un puesto determinado.

CAPACIDAD:

El conjunto de Habilidades cognitivas que posibilita la articulación

de saberes para actuar e interactuar en determinadas situaciones.
Se considera que los sujetos son elaboradores o procesadores de la
información.

DESTREZAS:

El conjunto de habilidades prácticas vinculadas en las tareas

concretas en las que se ponen en juego los sentidos.

HABILIDADES:

Es el potencial que el ser humano tiene para adquirir y manejar

nuevos conocimientos y destrezas.
Destrezas adquiridas con los conocimientos y la práctica es decir el
blakcground de la persona