información sometida

la evaluación psicosocial debe a confidencialidad

ser realizada por un psicólogo
con postgrados en salud (reso.
ficha de datos generales 2646/08
cuestionario riesgos intralaborales (AyB)
cuestionario riesgos extralaborales ley 1090/2006
guía para análisis psicosocial seguimiento de
guía entrevista instrucciones
guía para grupo focal y lineamientos
cuestionario para evaluación del estrés idoneidad profesional reserva de la establecidos
información y
consentimiento
informado

para usar cualquiera de los integridad de los

aplicativo básico
para captura de datos
instrumentos que permiten
la recolección de datos socio
demograficos
características del
trabajo u organización
que influyen en la salud y
¿qué
es?
bienestar del individuo
7 instrumentos instrumentos
formada por 7 instrumentos
cuestionario para la
evaluación del estrés condiciones de la aplicación
estructura de la batería toda empresa debe realizar un proceso de:
-identificación
-evaluación
BATERIA DE INSTRUMENTOS PARA LA resolución 2646/2008 -prevención
alcance de la batería EVALUACION DE RIESGOS PSICOSICIALES -intervención
-monitoreo a los factores de riesgo
comisión inter.
se define
de Salud o
como
manejo de la
son todas las interacciones con los factores información marco ético y legal que
intralaborales, extralaborales o externos de la regule la actividad de los
profesionales codigo int de ética
organización y condiciones invividuales principios para profesionales de
FACTORES INTRALABORALES salud O

código deontologico
FACTORES EXTRALABORALES
CONDICIONES INDIVIDUALES
modelos
*Demanda-control-
apoyo social se entiende
relación social como: son:
demandas del trabajo *Desequilibrio- entre
esfuerzo-recompensa características propias: socio
superiores y sus demográficas y ocupacional
*Dinamico de los el liderazgo colaboradores entorno familiar, social relaciones familiares
factores de riesgo y economico del trabajador del trabajador
apoyo social
psicosocial de la familia al
trabajador
son: socio demográficas
situación
tiempo de económica ocupacional
trabajo cualitativas familiar
exigencias que el trabajo -edad
impone al trabajador o desplazamiento -sexo
individuo vivienda- trabajo -ocupación -lugar actual de trabaja
vivienda tiempo fuera ingresos familiares -estado civil -antigüedad en la empresa
del trabajo -nombre del cargo
información cognitivas o recompensa
excesiva mentales relaciones sociales -tipo del cargo

emocionales control sobre el trabajo

jornada laboral es: es:

jornadas transporte
prolongadas para acudir al tiempo destinado
es: la interacción social La retribución que el al descanso
trabajo
con sus trabajador obtiene
compañeros
iniciativa La posibilidad que tienes el laborales
trabajador para tomar
decisiones sobre la
sentimientos, realización de una
emociones, actividad
trato negativo educación satisfacción

desarrollo de
habilidades

participación